من أجل تلبية الطلب في السوق ، وتحسين كفاءة العمل ، وزيادة دخل الموظفين ، وتحسين كفاءة الشركة ، فإن هذه القواعد قد صيغت وفقا لمبدأ التوزيع حسب العمل ، المزيد من العمل ، والكفاءة أولا ، مع مراعاة الإنصاف ، جنبا إلى جنب مع واقع الشركة . الهدف : مكافأة الموظفين ذوي الأداء الجيد و تشجيع الجميع على العمل بجد و العمل بطريقة أفضل .

أولا - موضوع التطبيق

التصنيع باستخدام الحاسب الآلي لكمة ، التصنيع باستخدام الحاسب الآلي الانحناء تجهيز .

ثانيا - العناصر الأساسية

1 . ورشة عمل المشرف بتوزيع مهام العمل بعقلانية ونزاهة حسب صعوبة تجهيز المحتوى ، حالة المعدات ومستوى التشغيل الفعلي من المشغلين .

2 - المشغل يجب أن تكون مقيدة الحضور اليومي والشهري من أجل تحقيق إنتاج ورشة عمل المشرف .

3 - تسوية فائض ( بالمقارنة مع غيرها من الفرق ، بالمقارنة مع الإنتاج ) في شكل أداء الأجور بعد الانتهاء ، لا سقف ، وتشجيع المزيد من العمل .

طريقة حساب الأجر على أساس الأداء :

1 ، التصنيع باستخدام الحاسب الآلي لكمة في الساعة سعر الوحدة 13.00 يوان .

2 ، التصنيع باستخدام الحاسب الآلي الانحناء في الساعة سعر الوحدة 13.50 يوان .

3 ، في كل يوم يتجاوز المبلغ يتحول إلى ساعة ، تنفيذ الشهر تتراكم .

4 ، الأجر الشهري = تراكم ساعات العمل * سعر الوحدة في الساعة .

ثالثا - نوعية الشغل

1 . جميع قوالب التصحيح يجب أن يكون نفس اختبار لوحة مطوية التصحيح ، بعد الانتهاء من أول قطعة من العمل ، يجب أن يكون أول تأكيد من قبل المشرف و مفتش المنتج ، يمكن معالجتها بعد التوقيع على المؤهلين ، في عملية التصنيع ، المشغل يجب أن يكون كل 20 دفعات من نقطة تفتيش في وتيرة المقابلة نقطة تفتيش العمل .

2 . عينات موقعة من قبل مفتشي الجودة يجب أن توضع بشكل منفصل ، و جميع العيوب التي تحدث أثناء المعالجة يجب أن تكون مسؤولة من قبل المشغل .

3 - بعد الانتهاء من كل دفعة من الشغل وتسليمها إلى التفتيش على الجودة ، بعد التفتيش على الجودة من الموظفين المؤهلين ، يمكن أن يوقع على البيان ، بعد التوقيع على الاسم ، التاريخ ، البيان هو أداء شهادة التسوية ، في نهاية اليوم من العمل إلى المشرف ، بعد تسجيل المواد اليومية إلى إدارة مراجعة الحسابات ، ومراجعة الحسابات ، وإدارة مراجعة الرواتب .

4 - نوعية الشغل بعد الاختبار ، يمكن تسوية الأجور .

5 - المنتجات التي لم يتم اختبارها ، وفقا لمختلف الظروف ، على التوالي :

( 1 ) إذا كان الشغل غير مؤهل يحتاج إلى إصلاح ، المشغل نفسه هو المسؤول عن إصلاح ، إصلاح العمل هو المسؤول عن نفسه ، لا تسوية الانتهاء من ساعات العمل .

( 2 ) 2 ٪ من قطعة العمل التي لا يمكن إصلاحها يمكن حساب الاستهلاك العادي ، الخردة في إصلاح وتجهيز الخردة قطعة العمل ، وفقا لمبدأ التعويض عن الخردة ، حسب تكلفة المواد من قطعة العمل ( إذا كان أول توقيع مفتش الجودة للتأكد من أن أول قطعة جيدة ، والإنتاج الضخم بسبب المشغل عملية غير صحيحة و نقطة تفتيش غير صحيحة من المنتجات المعيبة و الخردة ، كل مبلغ من المال من قبل المشغل ، إذا كان أول توقيع مفتش و أول قطعة من المنتجات المعيبة ، المشغل هو المسؤول عن الخردة ) . بعد أن وقعت من قبل مفتشي الجودة و وافق عليها المشرفين على جميع المستويات ، ورقة الخردة ورقة صادرة عن ورشة عمل معدنية يتم جمعها من قبل الإحصائيين وتقديمها إلى إدارة الشؤون الإدارية في نهاية الشهر .

( 3 ) المنتجات غير المطابقة ، وفقا 5 يوان / الكثير من الحصص ، مفتشي الجودة في التقرير إلى نانوغرام أو إعادة صياغة ، وفتح المنتجات غير المطابقة للمواصفات والتخلص منها ، والإحصائيين ، وتسوية ، مشغلي الأداء الشهري الرواتب تخصم .

( 4 ) لا تقع المسؤولية على عاتق المشغل إذا كان هناك أي خلل أو الخردة بسبب خطأ في عملية الرسم .

( 5 ) إذا كان المنتج هو عاد من قبل العملية التالية أو العميل بسبب كمية غير مرغوب فيها ، مسؤولية إصلاح أو الخردة يجب أن يتحملها قسم مراقبة الجودة 50 ٪ من إصلاح أو الخردة ، المسؤولية الاقتصادية عن التعويض يجب أن يتحملها المنتج 50 ٪ من إصلاح أو الخردة ، المسؤولية الاقتصادية عن التعويض ، إذا كان إصلاح قطعة العمل ، يجب أن يكون مسؤولا عن إصلاح من قبل الطرف أو الانحناء الشخص المسؤول ، و إذا كان إصلاح العمل هو يسوي ، يجب أن تكون مسؤولة عن اثنين من الوحدات المذكورة أعلاه .

( 6 ) تتبع المنتجات المعيبة التي يتحملها الأطراف ، نسبة معينة من التعويض عن إصلاح الخردة ، لا يمكن تتبع المنتجات ، وإصلاح الخردة من الموظفين على أساس الأداء من متوسط حصة من المبلغ ، و في الشهر الحالي من التسوية .

( 7 ) المنتجات في دفعات مختلفة تسمح كمية معينة من الاستهلاك العادي ، دون خصم أي رسوم .

رابعا - مسؤولية التنفيذ

1 - ورشة عمل الموظفين والمشغلين يجب أن تنفذ وفقا للقواعد والأنظمة القائمة في إدارة الإنتاج ، من أجل تعزيز أداء الأجور وضمان التنفيذ ، يجب على كل منهم القيام بواجباتهم وفقا لمتطلبات الوظيفة ، وفي الوقت نفسه القيام بعمل جيد في منطقة العمل الخاصة بهم 7S ، وتنفيذ ثقافة السلامة والإنتاج الأنظف .

2 . مشغلي وفقا لإنتاج تقرير ، معايرة محتوى الشغل و الجودة المتأصلة ، تعليمات التشغيل وغيرها من المتطلبات التقنية لتشغيل الآلات .

3 - تقرير الإنتاج يجب أن تكون مكتوبة بشكل جيد ، والاستخدام السليم ، ونقل بيانات العمل لا يمكن تغييرها ، تغيير ، يجب أن يكون هناك تغيير في تاريخ التوقيع ، أو باطلة . المشغل يجب أن تكون عملية وواقعية في ملء تقرير الإنتاج ، الاحتيال على الموظفين ، يعاقب 100 يوان / مرة ، قطعة من الأجر في نفس اليوم لا تعطي المحاسبة ، تكرار المخالفين يعطى عقوبة مضاعفة و أداء غير مؤهل .

4 - الموظفين الجدد ، وفقا لتحديد مقدار الوقت والأجور ، وفقا للوائح الحضور ؛ عند انتهاء فترة الاختبار لمدة ثلاثة أشهر ، بعد اجتياز الامتحان ، أداء يجب أن تنفذ وفقا للأحكام ذات الصلة .

خامسا - ضمان الحد الأدنى للأجور

في ظل حالة من أجل إنتاج الصفائح المعدنية المشبعة ، والانحناء سرعة المعالجة لا يمكن مواكبة كفاءة التصنيع باستخدام الحاسب الآلي آلة اللكم ، آلة قص ، وبالتالي فإن التحكم العددي اللكم سوف تظهر في حالة انتظار العمل ، وبالتالي ، وفقا لمستوى التكنولوجيا من التحكم العددي اللكم ، الراتب الأساسي هو المقدمة .

1 . أداء الموظفين في الإنتاج لا يمكن مواكبة سرعة المعالجة قبل أن يتمكنوا من الحصول على الحد الأدنى للأجور ، تلتزم بحزم إدارة الورشة .

2 . أداء الموظفين في هذه الورشة أقل ترتيب العمل الإضافي إلى ورشة عمل أخرى للمساعدة ، وفقا لضمان الحد الأدنى للأجور بالإضافة إلى التحول الإضافي ( معايير العمل الإضافي ) دفع الأجور .

3 - في عملية الإنتاج ، إلى الغش ، والقضاء على الركود ، لا تتعاون مع إنتاج الموظفين ، إلغاء دفع الرواتب الدنيا .

4 - معايير الحد الأدنى للأجور :

من ذوي الخبرة في التصنيع باستخدام الحاسب الآلي اللكم ، وجميع أنواع قطع الغيار يمكن معالجتها ، من الصعب التدقيق المنتجات بحيث تعطي الأولوية ، تلتزم الإدارة العليا لضمان الحد الأدنى للأجور 2500 يوان .

ب - بعض الخبرة في التصنيع باستخدام الحاسب الآلي لكمة ، يمكن أن تكون ماهرة في تجهيز مختلف أجزاء الشركة القائمة ، والعمل بنشاط مع أولئك الذين الحفاظ على الراتب الأساسي 2300 يوان .

ج - في نمو الشركة ، مع بعض الخبرة في التصنيع باستخدام الحاسب الآلي ، التصنيع باستخدام الحاسب الآلي تشونغ أقل من سنة واحدة في الرواتب الدنيا من 2000 يوان .

6 - وفيما يتعلق بتصنيع منتجات التدقيق ، نظراً لأن المنتجات الجديدة تتطلب مهارات أعلى من المشغلين ، فإن منتجات التدقيق تمنح أجوراً تتناسب مع درجة الصعوبة وموقف الموظفين من العمل ، وتدفع أجوراً مساوية للأجور المدفوعة للموظفين الذين يقومون بعمل جاد في التدقيق ولموظفي الأداء في اليوم نفسه .

سابعا - الحوافز

1 - 100 يوان مكافأة الحضور الكامل ، باستثناء إجازة مرضية ، إجازة الزواج ، إجازة الجنازة .

2 - أداء الموظف الأجر يساوي سعر الوحدة من ساعة مضروبة في المبلغ الزائد زائد ساعة مكافأة :

3 - من أجل تشجيع المزيد من العمل الشاق ، فإن الشركة سوف تفتح فجوة الأجور على أساس الأداء .

1 ) في الشهر الذي بلغ مجموع ساعات العمل 227-239 الموظفين ، ومكافأة 100 يوان ؛

2 ) في الشهر بلغ مجموع ساعات العمل 239 - 251 موظف ، مكافأة ، مكافأة 300 يوان ؛

3 ) في الشهر الذي بلغ مجموع ساعات العمل أكثر من 251 موظفا ، ومكافأة 600 يوان ؛

( 4 ) لا يُسمح للموظفين بالإجازة إلا لمدة يومين ، ويُعتبر التغيب عن العمل لمدة تزيد على يومين ، باستثناء العمل الإضافي المخصص .