Pazar talebi yerinə yetirmək üçün, işçilik etkinliğini yaxşılaşdırmaq, işçilərin gəlirlərini artırmaq və şirketin etkinliğini artırmaq üçün, işə görə dağıtılma принциmlarına dayanan, daha çox iş, daha çox faydalar, etkinlik əvəzini və ədaləti, şirketin həqiqi durumu ilə birləşdirilmiş, bu qayda şəkil Möcüzə: yaxşı işlər görənləri mükafatlandırmaq və hər kəsi daha qüvvətli və daha yaxşı işlər görmək üçün təşkil etmək.

1、 Applicable objects

CNC punching makinesi, CNC bending işləməsi.

2,

1. Çalışma nəzarətçisi çalışma işlərini düzgün və səviyyətli olaraq ürək işləmə məlumatının, ekipmələrin şəkilində və operatörlərin həqiqi işləmə səviyyəsinə dayandırılması lazımdır. Həmçinin, onlar özlərinin keyfiyyəti əvvəlcələrini və operatörlərə təhlükəsizlik etmələri lazımdır.

2. İşçilər günlük və aylıq işləri təyin etmək üçün çalışma mühafizəsi təyin etdiyi ürək miktarını tamamlamaq üçün onların katılmasına müvafiq ediləcəkdir.

3. Üstünlük (başqa tərəflərə qovuşduğu, ürək törətmələrinə qovuşduğu işlərə qovuşduğu) üçün müəyyən ediləcək, artıq işlər üçün yüksək sınır və sərhəd olmayan, müəyyən ediləcək.

İşləmə tabanlı maaş hesablama metodu:

1. Saatda CNC punching makinasının birinci fiyatı 13.00 yuandadır.

2. The unit price for CNC bending is 13.50 yuan per hour.

3. Günlük aşırısını çalışma saatlarına çevirin və aylıq yığışını təyin edin.

4. Monthly performance-based salary=accumulated working hours * unit price per hour.

3、 Workpiece quality

1. All mold debugging must use the same test plate for bending debugging. After completing the first workpiece, it must be confirmed by the superior and quality inspection personnel, and signed as qualified before processing. During the processing, the operator needs to perform corresponding inspection actions at a frequency of every 20 batches.

2. İmzalanmış və təsdiqlənmiş kalitel inspektorların nümunələri ayrı-ayrı yerə qoymalıdır. İşləmə sırasında baş verən hər hansı kalitel defeksi operatörün sorumluluğudur.

3. Hər işin parçası tamamlandıqdan sonra, onlar kaliteli inspekcij üçün təklif edilirlər. Qıymetli inspekcij personeli təklif etdikdən sonra, onlar raporda imzala bilər və təsdiqləyə bilərlər. İsimlərini və tarihini imzaladıqdan sonra, xəbər müəyyən edilmə vaxtıdır, və o günün işinin sonunda nəzarətçiyə təklif edilər. Material reģistrəsi günlük qaytarıldıqdan sonra, bu müəyyən edilmə, audit və idarə departamenti təklif edəcək və hesablayacaq.

4. İş parçasının keyfiyyəti təyin edildikdən sonra kompenziya təyin edilə bilər.

5. Müxtəlif məhsullar müxtəlif şəkillərə uyğunlaşdırılacaq:

(1) Əgər çalışma parçası təmizlənmiş və təmizlənmək lazımdır, operatör təmizlənmək haqqında sorğu-sual olunar və təmizlənmək maliyyəti operatör tarafından yüklənər. Tamamlama vaxtı müəyyən edilməz.

İdələşdirilmə bilməyən işlərin 2%-ni normal biçə və acı olar. İdələşdirmə və işləmə vaxtında qırılmış işlər parçaları ilə müəyyən edilən işlər parçaları ilə müəyyən edilər.Növbəti müxtəlif məhsulların dəyişdirilməsi hər ikisinin keyfiyyəti müxtəlif kişi və operator tarafından daşıyacaq). Çərçik metal workshop tərəfindən çıxarılan çərçik formasına dayandırılacaq, kaliteli inspekcijas personeli tərəfindən imzalandırılacaq və gözətçilər tərəfindən təsdiqlənəcəkləri, statistik personeli ayın sonunda onu müdürün dəstəsinə göndərəcək və göndərəcək. Operatör və kaliteli inspekcijas personeli aylıq ödüllərindən dəyişdiriləcək.

(3) Cənnətlə təşviq etməyən proqramlar üçün hər dəstə 5 yuan limiti istifadə edilər. Cənnətlə təşviq edən NG belə göstərir və ya xəbərdə düzəldiləcək və müəyyən edilməyən proqramın istifadə edilməsi üçün. Statistik vəzifəsi təşviq edildikdən sonra, bu operatörün aylıq təşviq maaşından çəkilir.

(4) Operatör proses çizimlərində xətalar üzündən heç bir xətalara və ya çəkilməyə görə sorğu-sual deyil.

(5) Nəvvəlcə proses ya da müştəçilərə qayıdıqları məqamlar üçün və ya müştəçilərə qayıdıqları məqamlar üçün, yaxşılıq etmək məqsədəyə 50%-dən ödəniləcək və yaxşılıq etmək məqsədəyə 50%-dən ödəniləcək, mühəhəhəşə verəcək məqsədəyə verəcəkdir. Yayıdışdırıcı 50%-dən ödəniləcək və yaxşılıq etmək məqsədəyə ödəniləcəkdir. Məqsədələşdirilən məqsədələr üçün, yaxşılıq etmək məqsədəyə və yaxşılıq etmək məqsədədir. Yayıdıqlaqları iki dəyəcələr müvə1000 yuandan az və ya eşittir, 1000 yuandan daha böyük və 4000 yuandan daha az və ya 4000 yuandan daha kiçik olan həyat maddələrinin 50%-ini təmin etmək üçün təmin edir.

(6) İzləşdirilmiş müxtəlif müxtəlif müxtəlif müxtəlif müxtəlif müxtəlif müxtəlif müxtəlif müxtəlif müxtəlif müxtəlif müxtəlif müxtəlif müxtəlif müxtəlif müxtəlif müxtəlif müxtəlif müxtəlif müxtəlif müxtəlif müxtəlif müxtəlif müxtəlif müxtəlif müxtəlif müxtəlif müxtəlif müxtəlif müxtəlif müxt

(7) Hər hansı bir qiyməti əskiltmədən müxtəlif ürəklər üçün normal ziyana müəyyən edilir.

4,İşləmə cavabdeşliyi

1. Workshop staff and operators must comply with existing production management rules and regulations. In order to promote performance-based pay and ensure its implementation, they should each perform their own duties and duties according to their respective requirements, while also ensuring the 7S of their work area and implementing safe, civilized, and clean production.

2. Operatörlər ürək raporlarına görə, kalibrlənmiş işlər parçalarının məlumatlarına görə işləyir və işlədir.

3. Yazdırma xəbəri təmiz və açıq əl yazısı olmalı, düzgün istifadə edilməli və təkrar edilmiş işlər verilənlərin dəyişməsi lazımdır. Əgər dəyişmiş səbəblərinə görə, onu dəyişən kişinin imzalaması günü olmalı, yoxsa dəyişmədir. Operatörlər ürək xəbərlərini doğrudan doldurmalıdır. Sahib olan kişilər üçün hər tərəfə 100 yuan cəzalandırılacaq və günün qiyməti hesablamayacaqdır. Tekrar edilən günahkarlara ikiqat cəzalandırılacaq və onların əməllərinin qiyməti geri qaytarılacaqdır.

4. Yeni istifadə edilmiş işçilər müəyyən edilmiş saat qiyməti və istifadə etdiyi hökmlərə görə ödəniləcəklər. Üç ay sınama müddəti bitdikdən sonra və təcrübəsini keçdikdən sonra, təcrübə qaydalara uyğunlaşdırılacaq.

5,

The efficiency has greatly improved after performance. In the production situation where sheet metal orders are saturated, the bending processing speed cannot keep up with the production efficiency of CNC punching and shearing machines. Therefore, CNC punching may appear in a state of waiting for work. Therefore, based on the technical level of CNC punching, a guaranteed salary will be issued.

Performans personeli yalnız təhsil sürəti ilə istifadə edə bilmədikləri zaman müəyyən edilmiş maaş qəbul edə bilər, və onlar çalışma işlətməsi müəyyən etdiklərinə möhkəm uymalıdır.

2. Bu çalışma nöqtəsində daha az iş üçün başqa çalışmalara və üstünlüyü müəyyən edilən çalışma personeli garantili maaşlarına və üstünlüyü ödəyənlərinə görə ödəniləcək (köməkçi olaraq).

3. In the production process, for personnel who engage in fraud, slack off, and do not cooperate with production, the minimum salary will be cancelled.

4. Ənimətli maaş ödəməsi standartı:

a. CNC punching təcrübəsində təcrübə edildi, müxtəlif parçalar işlədə bilər və çətin nümunə proqramlarını təcrübə edə bilər.

b. Having some experience in CNC punching, proficient in processing various parts of the company, actively cooperating with work, with a guaranteed salary of 2300 yuan.

c. Those who have grown up in our company and have some experience in CNC punching, and have worked in CNC punching for less than a year, have a guaranteed salary of 2000 yuan.

6、 For the production of sample products, as it is a new product that requires higher technical skills from operators, corresponding salary compensation will be given based on the difficulty level and the attitude of employees towards work. For those who work seriously, the salary compensation will be equal to that of the sampling personnel and the performance personnel of the day. If two machines sample at the same time, the performance salary of the previous day will be used as the benchmark.

7, geri qaytar

1. Bəstəlik izini, evlilik izini və cenaze izini istisna olmaqla 100 yuan ın tamamlanması bonusu;

2. İşgənçilərin əməllərinə dayanan ödülləri artıq sayı ilə çoxalan çalışma saatların qiyməti ilə bərabər.

3. Daha çox işləri, daha çox ödənilmək və mükafatlarını artırmaq üçün, şirket öz işlərinin saatlarını aşan çalışanları yenidən mükafatlandıracaq.

1) Şimdiki ay 227-239 çalışma saatlarını toplayan işçilər hər dəfə 100 yuan bonusu alacaqlar.

2) Şimdiki ay 239-251 çalışma saatlarını toplayan işçilər hər dəfə 300 yuan bonusu alacaqlar.

3) Employees who have accumulated 251 or more working hours in the current month will receive a bonus of 600 yuan each time;

4) İşçilərə yalnız 2 günlük istifadə etmək izin verilir ki, bu müddəti istisna olmaqla, istisna olmaqla, istisna olmaqla, istisna olmaqla, istisna olmaqla.