Каб задавальніць папыт на рынку, паляпшыць эфектыўнасць працы, павялічыць доход працаўнікаў і паляпшыць эфектыўнасць кампаніі, заснаваны на прынцыпах распаўсюджвання па працы, больш працы, больш выгод, прыярытэт эфектыўнасці і справядлівасц Мэта: аднаградаваць працаўнікаў добрымі выкананнямі і заохочаваць усіх працаваць цяжэй і лепш.

Ужываемыя аб' екты

CNC ударная машына, CNC абпрацоўка нахілення.

Асноўны змесціва

1. Наглядальнік працоўнага стала павінен прызначыць працоўныя заданні разумна і непартыйна, заснаваныя на ўзровені цяжкасці змесціва апрацоўкі прадуктаў, умовах апрацоўкі і фактыўнага аперацыйнага ўзровеня аператараў. У той жа час яны павінны раст

2. Аперацыі павінны быць абмежаваныя пры сваім прысутнасці ў адпаведнасці да штодзённых і месячных працоўных раскладаў, каб выканаць вытворчую колькасць, якую прызначыў працоўны надзор.

3. Калі выканана перавага (у адносіне да іншых каманд, у адносіне да задач вытворчасці), вырашэнне будзе рашэнне ў форме платы, заснаваных на выкананні, без першай мяжы і заохочвання больш працы.

Метад вылічэння платы, заснаваны на выкананні:

1. Адзінальная цана CNC ударнай машыны на гадзіну - 13, 00 юан.

2. Ціна адзінкі для нахілення CNC - 13,50 юану на гадзіну.

3. Пераўтварыць кожны дзень у працоўныя гадзіны і выканаць месяцовую акумуляцыю.

4. Шасяццавы плат, заснаваны на выкананні працы=акумуляваны працоўны гадзін * цэна адзінкі на гадзіну.

Якасць працоўнага аркуша

1. Усе адладкі ў форме павінны выкарыстоўваць адну і той жа тэстальную пластку для адладкі. Пры завершенні першага працоўнага аркуша яна павінна быць пацверджаная персанальнікам вышэйшых і якасных інспекцый і падпісана як кваліфікаваная перад апрацоўкай. Пры апрацоўцы

2. Прыклады, падпісаныя і пацверджаныя інспектарамі якасці, павінны быць размяшчаныя асобна, і ўсе недапушчанні якасці, якія адбываюцца падчас апрацоўкі, адпавядаюць аператарам.

3. Після завершення кожнай пакеты працоўных аркушаў яны будуць перададзеныя для інспекцыі якасці. Пры перадачы інспекцыі персанальнікам інспекцыі якасці яны могуць падпісаць і пацвердзіць справаздачу. Після падпісвання іх імя і даты справаздача з' яўляецца паказальнікам для выканання працы, і яна будзе перадададзеная прыглядальніку ў канцы працы дня. Піс

4. Кампенсацыя можа быць вырашчаная толькі пасля вызначэння якасці працоўнага аркуша, каб яна была кваліфікаваная праз тэсты.

5. Прадукты, якія не ўдаюць інспекцыі, будуць кіраваныя адпаведнасцю розных сітуацый:

(1) Калі выявіцца, што працоўны аркуш некваліфікаваны і патрэбны для апрацоўкі, аператар адказвае за апрацоўку, а кошт апрацоўкі несці аператар. Час завершення не выраўнаваны.

(2) 2% 2% ададададададададададададабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабабВыдаліць Базуючыся на форме абмену, выдадзенай аркушай металёвай працоўнай статыстыкі, падпісанай персаналам інспекцыі якасці і пацверджаным надзорнікамі на ўсіх узроўнях, персанал статыстыкі скаротзіць і перададачыць яго ў кінец месяца. Аперацыйнік і персанал інспекцыі якасці буд

(3) Для прадуктаў, якія не адпавядаюць інспекцыі якасці, будзе выкарыстоўвацца абмежаванне 5 юанаў на пакету. Інспектар якасці паказвае НГ або будзе выпраўлены ў справаздачцы і выдае неадпаведную форму адхілення прадуктаў. Пасля апісання статыстычнага персаналу яго адняць ад месячна

(4) Аператар не адказны за няправільныя памылкі або выхад, выкліканыя памылкамі ў працэсных малюнках.

(5) У вывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывыў настнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастнастпрыпрыпрыпрыпрыпрыпрыпрыпрыпрыпрыпрыпрывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывывыСуровыя матэрыяли больш за 1000, але менш за 4000 юанаў, і вытворчастка прапануе суму і пакаранне для тых, хто пераходзіць за 4000 юанаў. Кампанія вырашыць суму пакарання.

(6) Атрымліваемыя адмысловыя прадукты носяць учасныя часткі, а колькасць рэпарацыі і адхілення кампенсуюцца ў пэўным пропорцыі. Калі прадукты не адмысловыя, колькасць рэпарацыі і адхілення падзяляюцца адмысловым персаналам, заснаваным на выконванні, і аднятым ад

(7) Некаторыя колькасці звычайных страты дазваляюцца для розных пакетаў прадуктаў, не адняўшы адсоткаў.

Адказнасць за выкананне

1. Працоўны стол і аператары павінны адпавядаць існуючым правілам і правілам кіравання вытворчасцю. Каб прамовіць плату, заснаваную на выкананні працы, і забезпечыць яго выкананне, кожны з іх павінен выканаць свае ўласныя задачы і задачы ў адпаведных патрабах, а таксама забезпе

2. Аператары працуюць і працуюць у адпаведнасці да тэхнічных патрэбаў, такіх як справаздачы прадукцыі, калібраваны кантэнт працоўнага аркуша, адпаведны якасць і інструкцыі працы.

3. У справаздачы прадукцыі павінен быць чысты і ясны рукавы запіс, выкарыстоўваецца правільна, і перададзеныя працоўныя дадзеныя не павінны быць змененыя. Калі яны змененыя з прычын, яна павінна мець дату падпісу чалавека, які змяніў яе, інак Аперацыі павінны сапраўды запоўніць справаздачы прадуктыўнага персаналу. Для падрабязных персанальнікаў будзе намененая пакаранне 100 юнаў за адзін выпадок, а заробка стаўкі на працягу дня не будзе вылічаная. Паўторныя персанальнікі будуць пакараныя двойчымі пакараннямі

4. Новыя найнятыя працаўнікі плацяць у адпаведнасці вызначанай гадзіннай сумы заробкі і правілаў прысутнасці; Пасля канчатку тры-месячнага папытальнага перыяду і прайшоў гэтую оценку, выкананне будзе рэалізавана згодна з правіламі.

5[UNK] Гарантыя зарплаты

Эфектыўнасць значна паляпшалася пасля выканання працы. У сітуацыі вытворчасці, калі парады металу ліста насычаныя, хуткасць апрацоўкі павялічэння не можа працаваць з эфектыўнасцю вытворчасці CNC машын дзейнічаць і разарваць. Такім чынам, дзейнічанне CNC можа быць у стане чакання працы. Такім чы

Працоўны персанал можа атрымаць гарантызаваны зарплат толькі калі іх вытворчасць не можа працягнуць хуткасці працэсу, і яны павінны цвёрда сумяшчацца з аргументамі кіравання працоўнымі стапамі.

2. Працоўны персонал, які прызначаны іншых працоўных сталах для дапамогі і надгадзін з-за менш працы ў гэтым працоўным сталах, будзе плаціцца на аснове іх гарантырованага заробку плюс іх надгадзін (як дапаможны працаўнік).

3. У працэсе вытворчасці персаналу, які займаецца падманамі, адпускаецца і не супрацуюць з вытворчасцю, мінімальны зарплат будзе скасаваны.

4. Мінімальны стандарт платы:

a. Выкарыстоўваецца ў CNC удары, здольныя апрацоўваць розныя часткі і прыярытэт складных выбіральных прадуктаў. Рэсультальна слухаючы вышэйшым кіраўнікам з гарантызаваным зарплатам 2500 юанаў.

b. Маючы некаторы досвед у CNC-удары, здольныя працаваць розныя часткі кампаніі, актыўна супрацоўваючы з працай, з гарантызаванай зарплаты 2300 юанаў.

c. Тыя, хто вырас у нашай кампаніі і мае некаторы досвед у CNC удары, і працавалі ў CNC удары менш за год, маюць гарантызаваную зарплату ў вышыні 2000 юанаў.

6[UNK] Для вытворчасці выбіральных прадуктаў, паколькі гэта новы прадукт, які патрабуе вышэйшых тэхнічных навучэнняў ад аператараў, адпаведная кампенсацыя платы будзе дадзеная на аснове ўзровень цяжкасці і адносіны працаўнікаў да працы. Для тых, хто працуе сур' ёзна, кампенсацыя платы будзе роўная ўзровень персоналу выбіральнік

7

1. Поўны бонус прысутнасці 100 юанаў, акрамя хворых, шлюбных і пахаванняў;

2. Плата на працаўніках, заснаваная на выкананні працы, ураўноўваецца цэню адзінкі працоўных гадзін, помножаная на выдатную колькасць плюс банус надчасу:

3. Каб падтрымліваць больш працы, больш платы і пашырыць адрозненне ў плаце, заснаванай на выкананні, кампанія зноў нагорадзіць працаўнікаў, якія перавышаюць свае працоўныя гадзіны:

1) Работнікі, якія складалі 227-239 працоўных гадзін у бягучым месяцы, атрымаюць кожны раз бонус 100 юанаў;

2) Працоўныя, якія складалі 239-251 працоўных гадзін у бягучым месяцы, атрымаюць кожны раз бонус 300 юанаў;

3) Работнікі, якія згрупілі 251 або больш працоўных гадзін у бягучым месяцы, атрымаюць бонус 600 юанаў кожны раз;

4) Працоўнікам дазваляецца займацца толькі два дні адпуску, праз якую пераходзіцца адсутнасць, акрамя часовых абсалютных гадзін.