За да се отговори на търсенето на пазара, да се подобри ефективността на труда, да се увеличи доходът на служителите и да се подобри ефективността на компанията, въз основа на принципите на разпределение според работата, повече работа, повече ползи, приоритет на ефективността и справедливост, съчетани с действителното положение на компанията, това правило е формулирано. Цел: Да възнаградим служителите с добро представяне и да насърчим всички да работят по-усърдно и по-добър начин.

1,Приложими обекти

ЦПУ пробиваща машина, ЦПУ огъване обработка.

2,Основно съдържание

1. Надзорникът на работилницата следва да разпределя работните задачи разумно и безпристрастно въз основа на нивото на трудност при обработката на продукта, състоянието на оборудването и действителното оперативно ниво на операторите, като същевременно обяснява приоритетите за качество и предпазните мерки за обработка на операторите.

2. Операторите са ограничени в присъствието си в съответствие с дневните и месечните работни графици, за да попълнят производственото количество, определено от надзорника на цеха.

3.За изпълнените излишъци (спрямо други екипи, спрямо производствените задачи), уреждането ще се извършва под формата на заплащане, основано на изпълнението, без горна граница и насърчаване за повече работа.

Метод за изчисляване на заплатата въз основа на резултатите:

1. Единичната цена на машина за пробиване с ЦПУ на час е 13.00 юана.

2. Единичната цена за огъване с ЦПУ е 13.50 юана на час.

3. Конвертирайте дневния излишък в работно време и внедрете месечно натрупване.

4. Месечна работна заплата = натрупано работно време * единична цена на час.

3,Качество на работния елемент

1. Всяко отстраняване на грешки на мухъл трябва да използва една и съща изпитвателна плоча за огъване на грешки. След завършване на първия детайл, тя трябва да бъде потвърдена от персонала за проверка на по-високо качество и подписана като квалифицирана преди обработката. По време на обработката операторът трябва да извърши съответните инспекции на честота на всеки 20 партиди.

Пробите, които са подписани и потвърдени от инспектори по качеството, трябва да бъдат поставени отделно, а всички дефекти по качеството, които възникват по време на обработката, са отговорност на оператора.

3. След приключване на всяка партида детайли, те се подават за проверка на качеството. След преминаване на проверката от персонала за проверка на качеството, те могат да подпишат и потвърдят доклада. След подписване на името и датата, докладът е ваучер за сетълмент за изпълнение и се подава на надзорника в края на работния ден. След като регистрацията на материала се връща ежедневно, той се подава на управленския отдел за преглед, одит, а управленският отдел ще одитира и изчисли заплатата.

Компенсацията може да бъде уредена само след като качеството на детайла е определено да бъде квалифицирано чрез изпитване.

5. Продуктите, които не са преминали проверката, се обработват в различни ситуации:

(1) Ако се установи, че детайлът е неквалифициран и трябва да бъде ремонтиран, операторът отговаря за ремонта, а разходите за ремонта се поемат от оператора, като времето за завършване не се урежда.

(2) 2% от детайлите, които не могат да бъдат поправени, могат да се считат за нормално износване. За детайлите, които са скрапирани по време на ремонт и обработка, компенсацията се извършва въз основа на материалните разходи на детайлите съгласно принципа на обезщетение за скрап. (Ако първото парче е потвърдено като добро с подписа на персонала за проверка на качеството, количеството дефектни продукти и тяхното скрап, причинено от неправилна експлоатация на оператора и неточни точки за проверка на масовото производство, се поемат от оператора. Ако първото парче е подписано от инспектора и е дефектен продукт, количеството дефектен скрап на продукта се поема както от персонала за проверка на качеството, така и от оператора). Въз основа на формуляра за скрап, издаден от работилницата за ламарина, подписан от персонала за проверка на качеството и потвърден от надзорниците на всички нива, статистическият персонал ще го обобщи и представи на управленския отдел в края на месеца, като операторът и персоналът за проверка на качеството ще компенсират сумата и ще я приспаднат от месечната си заплата.

(3) За продукти, които не са в проверка на качеството, се прилага лимит от 5 юана на партида. Инспекторът по качеството посочва НГ или ще бъде ремонтиран в доклада и издава несъответстващ формуляр за обезвреждане на продукта. След обобщение от статистическия персонал, той се приспада от месечната заплата за изпълнение на оператора.

(4) Операторът не носи отговорност за дефекти или скрап, причинени от грешки в чертежите на процеса.

(5) За продукти, върнати от следващия процес или клиенти поради дефекти на партидата, отделът за проверка на качеството поема 50% от отговорността за ремонта или скрап, а икономическата отговорност за компенсацията се поема от производителя. Производителят носи 50% от отговорността за ремонта или скрап, а икономическата отговорност за компенсацията се поема от производителя. За ремонтирани детайли участващите страни или лицето, отговорно за огъването, отговарят за ремонта и часовете за ремонт. Двете горепосочени единици са отговорни. За отстраняване на дефекти на партидата, пълната компенсация за скрап суми по-малки или равни на 1000 юана, 50% от компенсацията за суровини, по-големи от 1000, но по-малки от 4000 юана, а производствената единица предлага размера на скрап и санкцията за тези, които надвишават 4000 юана.

(6) Проследяемите дефектни продукти се поемат от заинтересованите страни, като размерът на ремонта и скрапа се компенсира в определена пропорция; за продукти, които не са проследими, размерът на ремонта и скрапа се разпределя равномерно между персонала, основан на производителността, и се приспада от месечното уреждане.

(7) За различни партиди продукти се допуска определена сума от нормална загуба, без да се приспадат такси.

4,Отговорност за изпълнението

1. Персоналът на работилницата и операторите трябва да спазват съществуващите правила и нормативни актове за управление на производството, като за да насърчават заплащането, основано на производителността, и да гарантират изпълнението му, всеки от тях следва да изпълнява своите задължения и задължения в съответствие със съответните си изисквания, като същевременно гарантира 7С на работната си област и осъществява безопасно, цивилизовано и чисто производство.

Операторите работят и обработват в съответствие с технически изисквания, като производствени доклади, калибрирано съдържание на детайла, присъщо качество и инструкции за работа.

3. Докладът за производство трябва да има чист и ясен почерк, да се използва правилно и предадените работни данни да не се променят; ако се промени поради причини, той трябва да има датата на подпис на лицето, което го е променило, в противен случай той е невалиден. Операторите трябва да попълнят справедливо производствените доклади. За измамния персонал ще бъде наложена санкция от 100 юана на събитие, а заплатата за деня няма да се изчислява. Повтарящите се нарушения ще бъдат наложени двойни санкции и квалификацията им за изпълнение ще бъде отменена.

4. новонаетите служители се заплащат съгласно определения почасов размер на заплатата и правилата за присъствие; След изтичане на тримесечния изпитателен период и преминаване на оценката, изпълнението ще бъде изпълнено съгласно разпоредбите.

5,Гаранция за заплатата

Ефективността се е подобрила значително след изпълнение. В производствената ситуация, където поръчките за ламарини са наситени, скоростта на обработка на огъване не може да бъде в крак с ефективността на производството на машини за пробиване и рязане с ЦПУ. Следователно, въз основа на техническото ниво на пробиване с ЦПУ, ще бъде издадена гарантирана заплата.

Персоналът за изпълнение може да получи гарантирана заплата само когато производството им не може да бъде в крак със скоростта на преработка и те трябва категорично да спазват договореностите за управление на работилницата.

Персоналът, който е назначен в други работилници за подпомагане и извънреден труд поради по-малко работа в тази работилница, ще бъде платен въз основа на гарантираната им заплата плюс заплащането на извънреден труд (като помощен работник).

3. В производствения процес за персонал, който се занимава с измами, отпуска се и не сътрудничи с производството, минималната заплата ще бъде отменена.

4. Стандарт за минимална заплата:

Опитни в пробиването с ЦПУ, способни да обработват различни части и да дават приоритет на трудни проби продукти. Решително се подчиняват на висше ръководство с гарантирана заплата от 2500 юана.

б. Имайки известен опит в пробиването с ЦПУ, компетентни в обработката на различни части на компанията, активно сътрудничество с работата, с гарантирана заплата от 2300 юана.

В. Тези, които са израснали в нашата компания и имат някакъв опит в пробиването с ЦПУ и са работили в пробиването с ЦПУ за по-малко от година, имат гарантирана заплата от 2000 юана.

6,За производството на пробни продукти, тъй като това е нов продукт, който изисква по-високи технически умения от операторите, съответната компенсация на заплатата ще бъде дадена въз основа на нивото на трудност и отношението на служителите към работата. За тези, които работят сериозно, компенсацията на заплатата ще бъде равна на тази на персонала за вземане на проби и персонала за изпълнение на деня.

7,Награди

1. пълен бонус за посещения от 100 юана, с изключение на отпуск по болест, брачен отпуск и погребален отпуск;

Възнаграждението на служителите въз основа на резултатите се равнява на единичната цена на работното време, умножено по излишното количество плюс бонуса за извънреден труд:

3. За да насърчи повече работа, повече заплащане и да увеличи разликата в заплащането въз основа на резултатите, компанията отново ще възнагради служителите, които надвишават работното си време:

1) Служителите, които са натрупали 227-239 работни часа през текущия месец, ще получат бонус от 100 юана всеки път;

2) Служителите, които са натрупали 239-251 работни часа през текущия месец, ще получат бонус от 300 юана всеки път;

3) Служители, които са натрупали 251 или повече работни часа през текущия месец, ще получат бонус от 600 юана всеки път;

4) Служителите могат да си вземат само 2 почивни дни, надвишаващи които се считат за отсъствие, с изключение на временните извънредни часове.