Za účelem uspokojení poptávky trhu, zlepšení efektivity práce, zvýšení příjmů zaměstnanců a zvýšení efektivity společnosti, založené na principech distribuce podle práce, více práce, více benefitů, priority efektivity a spravedlnosti, v kombinaci se skutečnou situací společnosti, je toto pravidlo formulováno. Účel: Odměňovat zaměstnance za dobrý výkon a povzbudit všechny, aby pracovali tvrději a lepším způsobem.

1,Použitelné objekty

CNC děrovací stroj, CNC ohýbání.

2,Základní obsah

1. Vedoucí dílny by měl přiměřeně a nestranně přidělovat pracovní úkoly na základě úrovně obtížnosti obsahu zpracování výrobku, stavu zařízení a skutečné provozní úrovně operátorů. Současně by měl operátorům vysvětlit priority kvality a opatření při zpracování.

2. Provozovatelé musí být omezeni účast podle denních a měsíčních pracovních plánů, aby dokončili výrobní množství přidělené vedoucím dílny.

3. V případě dokončeného přebytku (ve srovnání s ostatními týmy, ve vztahu k výrobním úkolům) bude vypořádáno formou odměny založené na výkonnosti, bez horního limitu a podpory k více práce.

Metoda výpočtu platu založená na výkonnosti:

1. Jednotková cena CNC děrovacího stroje za hodinu je 13.00 yuan.

2. Jednotková cena pro CNC ohýbání je 13.50 yuan za hodinu.

3. Převést denní přebytek na pracovní dobu a zavést měsíční akumulaci.

4. Měsíční plat založený na výkonnosti=kumulovaná pracovní doba od jednotkové ceny za hodinu.

3,2Kvalita obrobku

1. Veškeré ladění forem musí použít stejnou zkušební desku pro ladění ohybu. Po dokončení prvního obrobku musí být potvrzeno nadřazeným a kvalitním kontrolním personálem a podepsáno jako kvalifikované před zpracováním. Během zpracování musí obsluha provádět odpovídající kontrolní akce na frekvenci každé 20 dávky.

2. Vzorky, které byly podepsány a potvrzeny inspektory kvality, musí být umístěny odděleně a jakékoli kvalitativní vady, které se vyskytnou během zpracování, nesou odpovědnost provozovatele.

3. Po dokončení každé dávky obrobků jsou předloženy k kontrole kvality. Po absolvování kontroly personálem kontroly kvality mohou podepsat a potvrdit zprávu. Po podpisu jména a data je zpráva vyrovnáním za plnění a je předložena vedoucímu na konci dne práce. Po denním vrácení registrace materiálu je předložena vedoucímu oddělení k kontrole, auditu a vedení oddělení auditu a výpočtu platu.

4. Kompenzace může být vyrovnána pouze poté, co je kvalita obrobku určena jako kvalifikovaná zkouškou.

5. Výrobky, které selžou inspekci, musí být nakládány podle různých situací:

(1) Pokud je zjištěno, že obrobek není kvalifikovaný a že je třeba ho opravit, je provozovatel odpovědný za opravu a náklady na opravu nese obsluha.

Na základě formuláře šrotu vydaného plechovou dílnou, podepsaného pracovníkem kontroly kvality a potvrzeného vedoucími orgány na všech úrovních, jej pracovníci statistiky shrnou a na konci měsíce předloží vedoucímu oddělení, které provozovatel a pracovníci kontroly kvality kompenzují částku a odečtou ji ze svého měsíčního platu.

(3) U výrobků, které neuspějí kontrole jakosti, se uplatní limit 5 jüanů na šarži. Inspektor jakosti uvede ve zprávě zemní plyn nebo má být opraven a vydá formulář pro likvidaci nevyhovující výrobkům. Po shrnutí statistickým personálem se odečte z měsíčního platu provozovatele za výkonnost.

(4) Provozovatel nenese odpovědnost za žádné vady nebo šrotování způsobené chybami v procesních výkresech.

(5) Pro výrobky vrácené dalším procesem nebo zákazníky kvůli vadám šarže nese oddělení kontroly kvality 50% odpovědnosti za opravu nebo šrotování a ekonomickou odpovědnost za náhradu nese výrobce. Výrobce nese 50% odpovědnosti za opravu nebo šrotování a hospodářskou odpovědnost za odškodnění nese výrobce. U opravených obrobků jsou zúčastněné strany nebo osoba pověřená ohýbáním odpovědnost za opravu a doby opravy budou vyrovnány. Obě výše uvedené jednotky jsou odpovědnotky. Za šrotování, plná čášrotování vědnotky za vědnotky za šrotování čážky menší nebo výší se čáž výší 1000% yuyu, avyší výší než, ale výší výší vědnotky za surovin 1000% a výrobní výší výší výší výrobní výrobní výší výší výší výší výší výrobní výrobní pokuty.

(6) Sledovatelné vadné výrobky nesou zúčastněné strany a množství opravy a šrotu se kompenzuje v určitém poměru. U výrobků, které nejsou sledovatelné, se částka opravy a šrotu rozdělí rovněž personál založený na výkonnosti a odečte je z měsíčního vyúčtování.

(7) Určitá částka běžné ztráty je povolena pro různé šarže produktů bez odečtení jakýchkoli poplatků.

4,Odpovědnost za provádění

1. Pracovníci dílny a provozovatelé musí dodržovat stávající pravidla a předpisy řízení výroby. Aby bylo možné podporovat odměnu založenou na výkonu a zajistit její provádění, měli by každý z nich plnit své vlastní povinnosti a povinnosti podle svých příslušných požadavků, zároveň zajistit 7S svého pracovního prostoru a realizovat bezpečnou, civilizovanou a čistou výrobu.

2. Obsluha pracuje a zpracovává podle technických požadavků, jako jsou výrobní zprávy, kalibrovaný obsah obrobku, inherentní kvalita a pracovní pokyny.

3. Výrobní zpráva by měla mít čistý a jasný rukopis, být správně používána a přenášená pracovní data by neměla být měněna. Pokud je změněna z důvodů, musí mít datum podpisu osoby, která ji změnila, jinak je neplatná. Provozovatelé musí pravdivě vyplnit výrobní hlášení. Pro podvodné zaměstnance bude uložena trest ve výši 100 jüanů za událost a nebude vypočítána plat za daný den. Opakovaní pachatelé budou postaveni dvojnásobně a jejich výkonná kvalifikace bude zrušena.

4. Nově najatým zaměstnancům se vyplácí podle stanovené hodinové mzdy a předpisů docházky; Po uplynutí tříměsíční zkušební doby a absolvování hodnocení bude plnění realizováno podle předpisů.

5,Záruka platu

Účinnost se po výkonu výrazně zlepšila. Ve výrobní situaci, kdy jsou objednávky plechu nasyceny, rychlost zpracování ohýbání nemůže držet krok s výrobní efektivitou CNC děrovacích a střihacích strojů. Proto se CNC děrování může objevit ve stavu čekání na práci. Proto na základě technické úrovně CNC děrování bude vydána garantovaná plat.

Pracovníci výkonu mohou získat zaručený plat pouze tehdy, když jejich výroba nemůže držet krok s rychlostí zpracování a musí pevně dodržovat opatření vedení dílny.

2. Výkonní pracovníci, kteří jsou přiděleni do jiných dílen na asistenci a přesčas kvůli menší práci v této dílně, budou vyplaceni na základě jejich zaručeného platu plus jejich platu za přesčas (jako pomocný pracovník).

3. V rámci výrobního procesu bude minimální plat zrušen u zaměstnanců, kteří se zapojují do podvodu, uvolnění a nespolupracují s výrobou.

4. Minimální plat:

a. Zkušenosti s CNC děrováním, schopné zpracovávat různé díly a upřednostňovat obtížné vzorové výrobky. Rozhodně poslouchat nadřízené vedení s garantovaným platem 2500 yuan.

b. Má nějaké zkušenosti s CNC děrováním, odborné ve zpracování různých částí společnosti, aktivně spolupracuje s prácí, se zaručeným platem 2300 yuan.

c. Ti, kteří vyrostli v naší společnosti a mají nějaké zkušenosti s CNC děrováním a pracovali v CNC děrování méně než rok, mají garantovaný plat 2000 jüan.

6,V případě výroby vzorových produktů, protože se jedná o nový produkt, který vyžaduje vyšší technické dovednosti od operátorů, odpovídající platová kompenzace bude poskytnuta na základě úrovně obtížnosti a postoje zaměstnanců k práci. Pro ty, kteří pracují vážně, platová kompenzace bude rovna tomu, že odběr vzorků personálu a výkonnostního personálu dne. Pokud dva stroje vzorkují současně, výkonnostní plat z předchozího dne bude použit jako referenční.

7,Odměny

1. Plný bonus účasti ve výši 100 jüanu, s výjimkou nemocenské dovolené, manželské dovolené a pohřební dovolené;

2. Mzda založená na výkonnosti zaměstnanců se rovná jednotkové ceně pracovní doby vynásobené nadbytečným množstvím plus bonus za přesčas:

3. Aby podpořila více práce, více platů a rozšířila rozdíl v odměnách založených na výkonnosti, společnost opět odmění zaměstnance, kteří překračují jejich pracovní dobu:

1) Zaměstnanci, kteří nashromáždili 227-239 pracovní dobu v aktuálním měsíci, obdrží bonus ve výši 100 jüanu pokaždé;

2) Zaměstnanci, kteří v aktuálním měsíci nashromáždili 239-251 pracovní dobu, obdrží bonus 300 jüan pokaždé;

3) Zaměstnanci, kteří v aktuálním měsíci nashromáždili 251 nebo více pracovních hodin, obdrží bonus 600 jüan pokaždé;

4) Zaměstnanci si mohou vzít pouze dva dny volna, přičemž překročení je považováno za absencii, s výjimkou dočasných dohod.