Er mwyn cyflawni'r gofyn o'r cwmni, gwella'r effeithioldeb gwaith, cynyddu incwm gwaith, a gwella'r effeithioldeb cwmni, yn seiliedig ar gymeriadau dosraniad yn ôl gwaith, mwy o gwaith, mwy o benawdau, blaenoriaeth effeithioldeb, a chyfertigrwydd, gyda sefyllfa gwirioneddol Pwrpas: I gyflog gweithwyr gyda perfformiad da a gofyn i bob un i weithio yn galed ac mewn ffordd gwell.

Gwrthrychau

Peiriant bwrw CNC, proses bwrw CNC.

Cynnwys sylfaenol

1. Dylai'r rheolwr gweithfannau dyrannu tasgau gwaith yn rhesymol ac yn annibynnol yn seiliedig ar lefel anhawster cynnwys prosesu cynhwys y cynhwysiad cynhwysiad y cynhwysiad, amod y dyfais, a lefel gweithredu gwirioneddol y gweithwyr. Ar yr un pryd, dylai nhw esbonio blaenoria

2. Bydd gweithwyr yn cael eu cyfyngu yn eu cysylltiad yn ôl trefnlenni gwaith diwrnodol a mis i gyflawni'r nifer cynhyrchu a neilltuo gan yr ymwelydd gweithfan.

3. Am fwy (yn gymharol â tymau eraill, yn gymharol â tasgau cynhyrchu) a gwblhau, fe fydd y sefydliad yn cael ei wneud yn ffurf talu sy'n seiliedig ar gyfer perfformiad, heb gyfyngiad uchaf a gofyn am fwy o waith.

Dull cyfrifo cyflog a seilir ar gyfer perfformiad:

1. Mae preis uned y peiriant bwrw CNC bob awr yn 13.00 yuan.

2. Mae'r preis uned ar gyfer plygu CNC yn 13.50 yuan yr awr.

3. Trosi'r trosglwyddiad diwrnodol i oriau gweithio a gweithredu casglu mis.

4. Cynllun misol sy'n seiliedig ar gyfer perfformiad=awr gwaith wedi'i gynhyrchu * pres uned bob awr.

3[UNK] Ansawdd y Darn Gwaith

1. Rhaid i bob datnamu fformiwla ddefnyddio'r un plât prawf er mwyn plygu datnamu. Ar ôl gwblhau'r darn gweithio cyntaf, rhaid iddo gael ei gadarnhad gan y personol gwirio uchaf a ansawdd, a llofnodi fel arbennig cyn prosesu. Yn ystod y brosesu, rhaid i'r gweinydd gwirio gweithredoedd gwirio cyfatebol ar am

2. Mae'n rhaid gosod yn wahân samplau sydd wedi'u llofnodi a'u cadarnhau gan archwilwyr ansawdd, ac mae unrhyw difethiadau ansawdd sy'n digwydd yn ystod prosesu yn gyfrifol y weithredwr.

3. Ar ôl gwblhau pob batch o ddarnau gwaith, maent yn cael eu cyflwyno ar gyfer gwirio ansawdd. Ar ôl basio'r gwirio gan y personol gwirio ansawdd, maent yn gallu llofnodi a cadarnhau ar y adroddiad. Ar ôl llofnodi eu enw a'r dyddiad, mae'r adroddiad yn y cefnogaeth sefydliad ar gyfer cyflwyno, ac mae'n cael ei gyflwyno i'r awdurdodaeth ar ddiwedd gwaith y diwrnod. Ar ôl i'r co

4. Ni ellir sefydlu'r cyferbyniad dim ond ar ôl cael ansawdd y darn gwaith ei benodi i gael ei chymwysterau drwy brofi.

5. Bydd y cynhyrchu sy'n methu cywiro'n cael eu trin yn ôl sefyllfa gwahanol:

(1) Os mae'r darn gwaith yn cael ei ganfod yn angyfarwyddedig ac mae angen ei ddiddymu, bydd y gweinydd yn gyfrifol am y ddiddymu, a bydd y gweinydd yn cael ei bori gan y costas addasu.

(2) 2 2% o 2% o 2% o un un un un un un un un un un un un un un un un un ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni ni Gwaredu Bydd y gwasanaeth a'r gwasanaeth archwilio ansawdd yn cymryd cymryd cymryd cymryd cymryd cymryd cymryd cymryd cymryd cymryd cymryd cymryd cymryd cymryd cymryd cymryd cymryd cymryd cymryd cymryd cymryd cymryd cymryd cymryd cymryd cymryd cymryd cymryd cymryd cymryd cymryd cymryd cymryd cymryd cymryd cymr

(3) Ar gyfer nwyddau sy'n methu gwirio ansawdd, fe fydd cyfyngiad o 5 yuan bob batch yn cael eu cymhwyso.

(4) Nid yw'r weithredwr yn gyfrifol am unrhyw gwallau neu sgriptio a achosir gan gwallau mewn darluniadau proses.

(5) I achachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachachMae'r cwmni yn penderfynu'r swm o'r broblem.

(6) Bydd y rhai sydd yn cymryd cynhyrchu'r cynhyrchu yn cymryd cynhyrchu'r cynhyrchu o gynhyrchu difethiant dilynol, a chymryd cyferbyniad y maint o ddiddymu a sgriptio mewn cymhareb penodol.

(7) Caniateir maint penodol o golli arferol ar gyfer batchau gwahanol o gynhyrchu heb ddileu unrhyw talu.

Gweithrediad

1. Rhaid i fynyddwyr a gweithwyr y weithfan fod yn cytuno â rheolau a rheolau rheolaeth cynhyrchu sy'n bodoli'n bodoli'n bodoli. Er mwyn cymwystro talu sy'n seiliedig ar gyfer cynhyrchu a sicrhau ei weithredu, dylai pob un yn gwneud eu dylgiadau a'u dylgiadau eu hunain yn ôl eu anghenion cyfate

2. Gweithredwyr yn gweithredu a prosesu yn ôl anghenion teicniol megis adroddiadau cynhyrchu, cynnwys darn gwaith wedi'u graddio, ansawdd perthnasol, a cyfarwyddiadau gwaith.

3. Dylai'r adroddiad gynhyrchu gael llaw ysgrifennu nesaf a glir, ei ddefnyddio'n gywir, ac ni ddylid newid y data gwaith a drosglwyddir. Os yw'n newid oherwydd rhesymau, rhaid iddo ddyddiad llofnodi'r person a newidiodd ef, fel arall mae'n annilys. Mae'n rhaid i weithredwyr llenwi adroddiadau cynhyrchu yn wir. Ar gyfer personol anghywir, bydd yn cael eu gwahaniaeth o 100 yuan bob digwyddiad, ac ni fydd cyfrifo cyflog cyfradd darnau ar gyfer y diwrnod. Bydd troseddwyr ailadroddedig yn cael eu gwahaniaethau dwbl a'u cymwysterau cyflwyniad yn cael eu diddymu.

4. Caiff gwasanaethau newydd eu gwaith eu talu yn ôl y swm cyflog awr a'r rheolau cyfarfod a'r cyfarfod penodol; Ar ôl i'r cyfnod ceisiol tri mis dod ar ben ac yn pasio'r profiad, fe fydd y gweithrediad yn cael ei weithredu yn ôl reolau.

5[UNK] Gwarantiaeth cyflog

Mae'r effeithioldeb wedi gwella'n fawr ar ôl perfformiad. Yn y sefyllfa cynhyrchu lle mae gorchmynion metall daflen yn dirlawn, ni all y cyflymder brosesu blygu cadw i fyny gyda effeithioldeb cynhyrchu peiriannau pwyntio a sgaru CNC. Felly, efallai y bydd pwyntio CNC yn ymddangos mewn cyflwr aros am waith. Felly, ar y lefel teicn

Ni all personol perfformiad dderbyn cyflog gwarantedig ond pan nad yw'n gallu eu cynhyrchu gadw ar hyd â'r cyflymder prosesu, ac mae'n rhaid iddynt fod yn cydweddu'n gadarn â trefnlenni rheoli gweithfan.

2. Bydd personol perfformiad sydd wedi'i neilltuo i weithnosau eraill ar gyfer cymorth a dros-awr oherwydd llai o waith yn y weithnosau hwn yn cael eu talu yn seiliedig ar eu cyflog gwarantedig a'u talu dros-awr (fel gweithwr cynorthwyol).

3. Yn y broses gynhyrchu, ar gyfer personol sy'n ymchwilio mewn frawd, yn llwytho i ffwrdd, ac nid yw'n ymchwilio â chynhyrchu, caiff y cyflog lleiaf ei ddiddymu.

4. Safonol talu cyflog lleiaf:

a. Mae'n proffesiwn mewn pwyntio CNC, yn gallu brosesu rhannau amrywiol, a phresymio cynhyrchu sampl anodd. Yn ofynnu'n gyffredinol rheoli uwch gyda cyflog gwarantedig o 2500 yuan.

b. Cael rhywfaint o proffesiwn yng ngwyn CNC, proffesiynol yn brosesu rhannau amrywiol o'r cwmni, yn cydweithredu'n weithredol gyda gwaith, gyda cyflog gwarantedig o 2300 yuan.

c. Mae gan y rhai sydd wedi tyfu i fyny yn ein cwmni ac mae ganddynt rhai profiad mewn punching CNC, ac wedi gweithio mewn punching CNC am llai na flwyddyn, cyflog gwarantedig o 2000 yuan.

6[UNK] Ar gyfer cynhyrchu cynhyrchu cynhyrchu sampl, gan ei fod yn gynhyrchu newydd sy'n gofyn am swyddogaeth teicnegol uchaf o weinyddwyr, bydd cwmpas cyfatebol cyflogedig yn cael ei roi yn seiliedig ar lefel anhawster a ymddygiad gweithwyr tuag at waith. Ar gyfer y rhai sy'n gweithio'n ddifrifol, bydd cwmpas cyflogedig yn gyfartal â cwmpas personol sampl a phersanel cyflogedig y

7[UNK] Ymlaen

1. Bonus cymryd llawn o 100 yuan, ac eithrio adael sâl, adael priodas, a adael gladdu;

2. Mae'r talu sy'n seiliedig ar gyfer perfformiad y gweithiwr yn gyfartal â'r pris unid o oriau gwaith a lluoswyd gan y nifer uwch a'r bonus dros-awr:

3. Er mwyn gofyn i fwy o waith, mwy o dalu, a ehangu'r gwahaniaeth mewn talu sy'n seiliedig ar gyfer perfformiad, bydd y cwmni unwaith eto yn gwerthu gwasanaethau sydd yn fwy na'u awr gwaith:

1) Bydd gweithwyr sydd wedi casglu 227-239 awr gwaith yn y mis cyfredol yn derbyn bonus o 100 yuan bob tro;

2) Bydd gweithwyr sydd wedi casglu 239-251 awr gwaith yn y mis cyfredol yn derbyn bonus o 300 yuan bob tro;

3) Bydd gweithwyr sydd wedi casglu 251 awr gweithio neu fwy yn y mis cyfredol yn derbyn bonus o 600 yuan bob tro;

4) Ni chaniateir i weithiwyr gymryd dim ond 2 diwrnod o ffwrdd, sy'n fwy na'n cael ei ystyried fel absenteeism, ac eithrio ar gyfer trefnlenni dros-awr dros dro dro.