Die Leistungsbeurteilung im Personalmanagement hat unabhängig von der Branche, in der sie eingesetzt wird, eine gute Wirkung. Gute Leistungsbeurteilungsindikatoren spielen eine große Rolle bei der Mobilisierung des Enthusiasmus der Mehrheit der Mitarbeiter, der Verbesserung der Produktionseffizienz und der planmäßigen Erledigung von Produktionsaufgaben. Daher ist die rationelle Formulierung von Leistungsindikatoren die oberste Priorität der Unternehmensführung in der Maschinenbauindustrie. was gibt es also Methoden zur Leistungsbeurteilung für Arbeiter in numerisch gesteuerten Werkzeugmaschinen?

　　Die Personalabteilung jedes Unternehmens gibt einige Standards für die Bewertung der Arbeitsleistung heraus, und die Standards für die Leistungsbeurteilung in den verschiedenen Branchen werden gute Ergebnisse erzielen, wenn sie auf die entsprechenden Bereiche angewendet werden. Natürlich ist die Prämisse vernünftig. Eine gute Leistungsbeurteilung spielt eine wichtige Rolle bei der Mobilisierung des Enthusiasmus der Mehrheit der Mitarbeiter, der Verbesserung der Arbeitsproduktivität und der Erfüllung von Produktionsaufgaben gemäß dem Plan, um die Qualitätssicherung zu gewährleisten. Daher ist die vernünftige Formulierung von Leistungsindikatoren auch ein sehr wichtiger Bestandteil der Unternehmensführung in der Maschinenbauindustrie. Wie können wir also als Hersteller von numerisch gesteuerten Prozessoren Standards und Methoden zur Leistungsbeurteilung formulieren? Shenzhen EMAR Precision Technology Co., Ltd. ist ein professioneller Hersteller, der sich der Verarbeitung hochwertiger Teile widmet. Wir haben eine Bestandsaufnahme einiger Methoden zur Leistungsbeurteilung der numerisch gesteuerten Verarbeitung in der Industrie gemacht. Werfen wir einen Blick darauf. Als Hersteller von numerisch gesteuerten Prozessoren können Sie vielleicht daraus lernen.

　　Die Methode der Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern in numerisch gesteuerten Werkzeugmaschinen ist hauptsächlich auf alle Mitarbeiter anwendbar, die in der Produktionsabteilung und in der Autowerkstatt mit der Herstellung von numerisch gesteuerten Fräsmaschinen beschäftigt sind.

　　Numerische Steuerungsmethode zur Leistungsbeurteilung von Bearbeitungsarbeitern

　　Verfahren zur Erzeugung allgemeiner Bearbeitungsstunden

　　Allgemeine Bearbeitungsunternehmen sind durch die Produktion von Arbeitsstunden zur Durchführung von Leistungsmanagement. Bei der Gestaltung der Arbeitszeiten wird hauptsächlich eine Kombination aus drei Methoden verwendet: technische Messung, Softwareunterstützung und empirische Analyse.

　　Die Methode zur Erzeugung von Bearbeitungsarbeitsstunden setzt sich hauptsächlich aus Bearbeitungsarbeitsstunden und Hilfsarbeitsstunden zusammen. Die wichtigsten Berechnungsmethoden sind wie folgt:

　　Bearbeitungsstunden = produkttheoretischer Arbeitsstunden-Bearbeitungskoeffizient + Hilfszeit

　　In dieser Formel bezieht sich die Hilfszeit hauptsächlich auf die Zeit, die für die Vorbereitung vor der Produktion, das Spannen, den Werkzeugwechsel und die Selbstkontrolle der Mitarbeiter während der Verarbeitung benötigt wird. Der Verarbeitungskoeffizient ist die Schwierigkeit des Produkts bei der tatsächlichen Verarbeitung, die Ermüdung der Mitarbeiter usw. Im Allgemeinen wird jeder den vorläufigen Wert 1.08-1 verwenden. Bei difficult-to-process Materialien und Produkten mit unvollkommener Handwerkskunst ist jedoch die tatsächliche Bearbeitungszeit der Bearbeitungszeit maßgebend.

　　3. Wie man Unterstützungsarbeitszeiten generiert

　　Die Häufigkeit der Betreuungsstunden ist nicht hoch, kann aber auch unter besonderen Umständen auftreten. Der Mitarbeiter muss andere Abteilungen oder Positionen unterstützen, und die tatsächliche Anwesenheitszeit wird als seine Betreuungszeit verwendet.

　　2. Wie man Anreizstunden generiert

　　Die Belohnungsarbeitszeiten eines Produkts werden durch die Erfüllung der Produktionsaufgabe des Produkts und die Inspektionsergebnisse des Produkts bestimmt. Seine Berechnungsformel lautet:

　　Bonus-Arbeitsstunden = Bearbeitungszeit (Schwierigkeitskoeffizient + Qualitätskoeffizient + 1)

　　4. Berechnungsmethode der verlorenen Arbeitszeit

　　Vergeudete Arbeitsstunden sind hauptsächlich auf Wartezeit aus anderen Gründen, erhöhte Bearbeitungszeit aufgrund von Zeichnungsänderungen, Reparaturzeit aufgrund von Nachbearbeitung und unvorhersehbare Zeit aufgrund von Nichtbearbeitung zurückzuführen. Die tatsächliche Bearbeitungszeit ist die Bearbeitungszeit für Arbeitsstunden und wird nicht in die vergeudeten Arbeitsstunden einbezogen.

　　5. Berechnungsmethode der monatlichen Leistungsstunden

　　Die Leistungsstunden der Mitarbeiter sind hauptsächlich die Summe aus dem Bearbeitungsunternehmen, den Belohnungsstunden, den Unterstützungsstunden und den verschwendeten Stunden sowie der Anwesenheitszeit während des Monats. Die Berechnungsformel lautet:

　　Monatliche Leistungsstunden = Gesamte Bearbeitungsstunden + Bonusstunden + Fehlstunden + Supportstunden - Anwesenheitsstunden

　　Haben Sie durch den obigen Austausch eine neue Vorstellung von der Methode der Leistungsbeurteilung in Ihrer Fabrik? EMAR Precision Technology ist der Ansicht, dass das Leistungsbeurteilungssystem ein zweischneidiges Schwert ist. Wenn es richtig gemacht ist, kann es den Enthusiasmus und die Initiative der Mitarbeiter effektiv mobilisieren, die Produktions- und Verarbeitungseffizienz verbessern und die von den Benutzern gelieferten Produktionsaufgaben besser erfüllen. Wenn es irrational gemacht wird, haben die Mitarbeiter das Gefühl, dass es sowieso nicht erreicht werden kann, und ignorieren es deshalb. Deshalb müssen wir einen Mechanismus zur Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter entwickeln, der der tatsächlichen Situation des Unternehmens entspricht.