Προκειμένου να ικανοποιηθεί η ζήτηση της αγοράς, να βελτιωθεί η αποδοτικότητα εργασίας, να αυξηθεί το εισόδημα των εργαζομένων, και να ενισχυθεί η αποδοτικότητα της επιχείρησης, βασισμένη στις αρχές της διανομής σύμφωνα με την εργασία, περισσότερη εργασία, περισσότερα οφέλη, προτεραιότητα αποδοτικότητας, και δικαιοσύνη, σε συνδυασμό με την πραγματική κατάσταση της εταιρείας, αυτός ο κανόνας διαμορφώνεται. Σκοπός: Η επιβράβευση των εργαζομένων με καλές επιδόσεις και η ενθάρρυνση όλων να εργαστούν σκληρότερα και με καλύτερο τρόπο.

1,Εφαρμόσιμα αντικείμενα

Μηχανή διάτρησης CNC, επεξεργασία κάμψης CNC.

2,Βασικό περιεχόμενο

1. Ο επόπτης του εργαστηρίου θα πρέπει να κατανέμει καθήκοντα εργασίας λογικά και αμερόληπτα με βάση το επίπεδο δυσκολίας του περιεχομένου επεξεργασίας του προϊόντος, την κατάσταση του εξοπλισμού και το πραγματικό επιχειρησιακό επίπεδο των χειριστών, ενώ ταυτόχρονα θα πρέπει να εξηγεί στους χειριστές προτεραιότητες ποιότητας και προφυλάξεις επεξεργασίας.

2.Οι χειριστές περιορίζονται στην παρουσία τους σύμφωνα με τα ημερήσια και μηνιαία προγράμματα εργασίας για να ολοκληρώσουν την ποσότητα παραγωγής που έχει ανατεθεί από τον επόπτη του εργαστηρίου.

3.Για την υπέρβαση (σε σχέση με άλλες ομάδες, σε σχέση με τις εργασίες παραγωγής) που ολοκληρώθηκαν, ο διακανονισμός θα γίνει με τη μορφή αμοιβής βάσει των επιδόσεων, χωρίς ανώτατο όριο και ενθάρρυνση για περισσότερη εργασία.

Μέθοδος υπολογισμού μισθού βάσει επιδόσεων:

1. Η τιμή μονάδας της μηχανής διάτρησης ανά ώρα είναι 13.00 γιουάν.

2. Η τιμή μονάδας για την κάμψη είναι 13.50 ανά ώρα.

3. Μετατρέψτε την ημερήσια περίσσεια σε ώρες εργασίας και εφαρμόστε τη μηνιαία συσσώρευση.

4. Μηνιαίος μισθός βάσει επιδόσεων=συσσωρευμένο ωράριο εργασίας ανά τιμή μονάδας ανά ώρα.

3,Ποιότητα τεμαχίων

1.Όλη η αποσφαλμάτωση φορμών πρέπει να χρησιμοποιήσει την ίδια πλάκα δοκιμής για την κάμψη της αποσφαλμάτωσης Μετά την ολοκλήρωση του πρώτου κομματιού προς κατεργασία, πρέπει να επιβεβαιωθεί από το ανώτερο και ποιοτικό προσωπικό επιθεώρησης, και να υπογραφεί ως κατάλληλος πριν από την επεξεργασία. Κατά τη διάρκεια της επεξεργασίας, ο χειριστής πρέπει να εκτελέσει τις αντίστοιχες ενέργειες επιθεώρησης σε μια συχνότητα κάθε 20παρτίδων.

2. Τα δείγματα που έχουν υπογραφεί και επιβεβαιωθεί από τους επιθεωρητές ποιότητας πρέπει να τοποθετηθούν χωριστά, και οποιαδήποτε ποιοτικά ελαττώματα που εμφανίζονται κατά τη διάρκεια της επεξεργασίας είναι ευθύνη του χειριστή.

Μετά την ολοκλήρωση κάθε παρτίδας τεμαχίων προς κατεργασία, υποβάλλονται για ποιοτική επιθεώρηση. Μετά την ολοκλήρωση της επιθεώρησης από το προσωπικό ποιοτικής επιθεώρησης, μπορούν να υπογράψουν και να επιβεβαιώσουν στην έκθεση. Μετά την υπογραφή του ονόματος και της ημερομηνίας τους, η έκθεση είναι το πιστοποιητικό διακανονισμού για την απόδοση, και υποβάλλεται στον επόπτη στο τέλος της εργασίας της ημέρας. Μετά την επιστροφή της υλικής εγγραφής καθημερινά, υποβάλλεται στο διοικητικό τμήμα για έλεγχο, έλεγχο, και το διοικητικό τμήμα θα ελέγξει και θα υπολογίσει τον μισθό.

4. Η αποζημίωση μπορεί να διευθετηθεί μόνο αφότου η ποιότητα του κομματιού προς κατεργασία καθορίζεται για να πληρωθεί μέσω της δοκιμής.

5. Τα προϊόντα που αποτυγχάνουν στην επιθεώρηση αντιμετωπίζονται ανάλογα με τις διαφορετικές καταστάσεις:

(1) Εάν το αντικείμενο προς κατεργασία κριθεί ότι δεν είναι κατάλληλο και πρέπει να επισκευαστεί, ο χειριστής είναι υπεύθυνος για την επισκευή και το κόστος της επισκευής βαρύνει τον χειριστή.

(2) 2% των τεμαχίων προς κατεργασία που δεν μπορούν να επισκευαστούν μπορεί να θεωρηθεί κανονική φθορά. Για τα τεμάχια προς κατεργασία που απορρίπτονται κατά τη διάρκεια της επισκευής και της επεξεργασίας, η αποζημίωση πραγματοποιείται βάσει του κόστους υλικού των τεμαχίων προς κατεργασία σύμφωνα με την αρχή της αποζημίωσης για τη θραύση. (Εάν το πρώτο κομμάτι επιβεβαιωθεί ως καλό με την υπογραφή του προσωπικού επιθεώρησης ποιότητας, η ποσότητα των ελαττωματικών προϊόντων και η θραύση τους που προκαλούνται από ακατάλληλη λειτουργία του χειριστή και ανακριβή σημεία επιθεώρησης στη μαζική παραγωγή βαρύνουν τον χειριστή. Εάν το πρώτο κομμάτι υπογράφεται από τον επιθεωρητή και είναι ελαττωματικό προϊόν, η ποσότητα του ελαττωματικού προϊόντος βαρύνει τόσο το προσωπικό όσο και το προσωπικό επιθεώρησης ποιότητας). Με βάση το έντυπο απορριμμάτων που εκδίδεται από το εργαστήριο λαμαρίνας, υπογεγραμμένο από το προσωπικό επιθεώρησης ποιότητας και επιβεβαιωμένο από τους επιβλέποντες σε όλα τα επίπεδα, το στατιστικό προσωπικό θα το συνοψίσει και θα το υποβάλει στο διοικητικό τμήμα στο τέλος του μήνα, ο χειριστής και το προσωπικό επιθεώρησης ποιότητας θα αποζημιώσουν το ποσό και θα το αφαιρέσουν από το μηνιαίο μισθό τους.

(3) Για τα προϊόντα που δεν πληρούν τον ποιοτικό έλεγχο, εφαρμόζεται όριο 5 γιάν ανά παρτίδα. Ο επιθεωρητής ποιότητας αναφέρει το φυσικό αέριο ή πρόκειται να επισκευαστεί στην έκθεση και εκδίδει έντυπο διάθεσης μη συμμορφούμενων προϊόντων. Αφού συνοψιστεί από το στατιστικό προσωπικό, αφαιρείται από τον μηνιαίο μισθό επιδόσεων του φορέα εκμετάλλευσης.

(4) Ο χειριστής δεν ευθύνεται για τυχόν ελαττώματα ή θραύσματα που προκαλούνται από σφάλματα στα σχέδια διαδικασίας.

(5) Για τα προϊόντα που επιστρέφονται από την επόμενη διαδικασία ή τους πελάτες λόγω ελαττωμάτων παρτίδας, το τμήμα ελέγχου ποιότητας φέρει 50% της ευθύνης επισκευής ή θραύσης και η οικονομική ευθύνη για την αποζημίωση βαρύνει τον παραγωγό. Ο παραγωγός φέρει 50% της ευθύνης επισκευής ή θραύσης, και η οικονομική ευθύνη για την αποζημίωση βαρύνει τον παραγωγό. Για τα επισκευασμένα τεμάχια προς κατεργασία, τα εμπλεκόμενα μέρη ή το πρόσωπο που είναι υπεύθυνο για την κάμψη είναι υπεύθυνα για την επισκευή, και οι ώρες επισκευής θα διευθετηθούν. Οι δύο μονάδες που αναφέρονται παραπάνω είναι υπεύθυνες. Για τα ελαττώματα παρτίδας που απορρίφθηκαν, η πλήρης αποζημίωση για τα ποσά απόλυσης μικρότερα ή ίσα προς 1000% των πρώτων υλών, αλλά για τις πρώτες ύλες υψηλότερες από 1000% και το ποσό της ποινής για την απόλυση θα αποφασίσει την εταιρεία.

(6) Τα ανιχνεύσιμα ελαττωματικά προϊόντα βαρύνουν τα εμπλεκόμενα μέρη και το ποσό της επισκευής και της απόλυσης αποζημιώνεται σε ορισμένο ποσοστό.

(7) Ένα ορισμένο ποσό κανονικής απώλειας επιτρέπεται για διαφορετικές παρτίδες προϊόντων χωρίς αφαίρεση οποιωνδήποτε τελών.

4,Ευθύνη υλοποίησης

Το προσωπικό του εργαστηρίου και οι χειριστές πρέπει να συμμορφώνονται με τους ισχύοντες κανόνες και κανονισμούς διαχείρισης της παραγωγής, προκειμένου να προωθηθεί η αμοιβή βάσει των επιδόσεων και να διασφαλιστεί η εφαρμογή της, ο καθένας θα πρέπει να εκτελεί τα δικά του καθήκοντα και καθήκοντα σύμφωνα με τις αντίστοιχες απαιτήσεις του, εξασφαλίζοντας παράλληλα το 7Σ του χώρου εργασίας του και εφαρμόζοντας ασφαλή, πολιτισμένη και καθαρή παραγωγή.

2.Οι χειριστές λειτουργούν και επεξεργάζονται σύμφωνα με τις τεχνικές απαιτήσεις όπως οι εκθέσεις παραγωγής, το βαθμονομημένο περιεχόμενο κομματιού προς κατεργασία, η εγγενή ποιότητα, και οι οδηγίες εργασίας.

3.Η έκθεση παραγωγής πρέπει να έχει καθαρό και καθαρό γραφικό χαρακτήρα, να χρησιμοποιείται σωστά και τα μεταδιδόμενα δεδομένα εργασίας δεν πρέπει να αλλοιώνονται.Αν αλλάξει για λόγους, πρέπει να έχει την ημερομηνία υπογραφής του ατόμου που την άλλαξε, διαφορετικά είναι άκυρη. Οι χειριστές πρέπει να συμπληρώνουν με ειλικρίνεια αναφορές παραγωγής. Για το απατεώνα προσωπικό, θα επιβληθεί ποινή 100 γιάν ανά περιστατικό και δεν θα υπολογιστεί ο μισθός της ημέρας. Οι επαναλαμβανόμενοι παραβάτες θα τιμωρηθούν διπλά και τα προσόντα επιδόσεων τους θα ανακληθούν.

4. Οι νεοπροσληφθέντες εργαζόμενοι καταβάλλονται σύμφωνα με το καθορισμένο ποσό ωριαίας αμοιβής και τους κανονισμούς συμμετοχής. Μετά τη λήξη της τριμηνής δοκιμαστικής περιόδου και την ολοκλήρωση της αξιολόγησης, η απόδοση θα εφαρμοστεί σύμφωνα με τους κανονισμούς.

5,Εγγύηση μισθού

Η αποδοτικότητα έχει βελτιωθεί σημαντικά μετά την απόδοση. Στην κατάσταση παραγωγής όπου οι παραγγελίες μετάλλων φύλλων είναι κορεσμένες, η ταχύτητα επεξεργασίας κάμψης δεν μπορεί να συμβαδίσει με την αποδοτικότητα παραγωγής των μηχανών διάτρησης και διάτρησης Ως εκ τούτου, η διάτρηση μπορεί να εμφανιστεί σε κατάσταση αναμονής για την εργασία. Ως εκ τούτου, με βάση το τεχνικό επίπεδο διάτρησης, θα εκδοθεί εγγυημένος μισθός.

Το προσωπικό επιδόσεων μπορεί να λάβει εγγυημένο μισθό μόνο όταν η παραγωγή του δεν μπορεί να συμβαδίσει με την ταχύτητα επεξεργασίας, και πρέπει να συμμορφώνεται σταθερά με τις ρυθμίσεις διαχείρισης εργαστηρίων.

2. Το προσωπικό επιδόσεων που έχει ανατεθεί σε άλλα εργαστήρια για βοήθεια και υπερωρίες λόγω λιγότερης εργασίας σε αυτό το εργαστήριο θα πληρωθεί με βάση τον εγγυημένο μισθό τους συν την αμοιβή υπερωρίων (ως βοηθητικός εργαζόμενος).

3. Στη διαδικασία παραγωγής, για το προσωπικό που εμπλέκεται σε απάτη, χαλαρώνει και δεν συνεργάζεται με την παραγωγή, ο ελάχιστος μισθός θα ακυρωθεί.

4. Πρότυπο ελάχιστου μισθού:

α. Έμπειρος στη διάτρηση ικανός να επεξεργαστεί διάφορα μέρη, και να δώσει προτεραιότητα στα δύσκολα προϊόντα δειγμάτων.

β. Έχοντας κάποια εμπειρία στη διάτρηση ικανός στην επεξεργασία διαφόρων τμημάτων της εταιρείας, συνεργαζόμενος ενεργά με την εργασία, με εγγυημένο μισθό 2300 γιουάν.

γ. Όσοι έχουν μεγαλώσει στην επιχείρησή μας και έχουν κάποια εμπειρία στη διάτρηση και έχουν εργαστεί στη διάτρηση για λιγότερο από ένα χρόνο, έχουν εγγυημένο μισθό 2000 γιουάν.

6,Για την παραγωγή προϊόντων δειγμάτων, καθώς πρόκειται για ένα νέο προϊόν που απαιτεί υψηλότερες τεχνικές δεξιότητες από τους χειριστές, η αντίστοιχη αμοιβή θα δοθεί με βάση το επίπεδο δυσκολίας και τη στάση των εργαζομένων απέναντι στην εργασία. Για εκείνους που εργάζονται σοβαρά, η αμοιβή θα είναι ίση με αυτή του προσωπικού δειγματοληψίας και του προσωπικού επιδόσεων της ημέρας. Εάν δύο μηχανές δειγματοληψίας την ίδια στιγμή, ο μισθός της προηγούμενης ημέρας θα χρησιμοποιηθεί ως σημείο αναφοράς.

7,Ανταμοιβές

1. Πλήρη επίδοση συμμετοχής 100 γιουάν, εξαιρουμένων της αναρρωτικής άδειας, της άδειας γάμου και της άδειας κηδείας.

2. Η αμοιβή που βασίζεται στην απόδοση των εργαζομένων ισούται με την τιμή μονάδας του ωραρίου εργασίας πολλαπλασιασμένη με την πλεονάζουσα ποσότητα συν το μπόνους υπερωρίων:

3. Προκειμένου να ενθαρρυνθεί περισσότερη εργασία, περισσότερη αμοιβή και να διευρυνθεί το χάσμα στις αποδόσεις αμοιβής, η εταιρεία θα ανταμείψει για άλλη μια φορά τους εργαζόμενους που υπερβαίνουν το ωράριο εργασίας τους:

1) Οι εργαζόμενοι που έχουν συσσωρεύσει 227-239 ώρες εργασίας κατά τον τρέχοντα μήνα θα λάβουν μπόνους 100 γιουάν κάθε φορά.

2) Οι εργαζόμενοι που έχουν συσσωρεύσει 239-251 ώρες εργασίας κατά τον τρέχοντα μήνα θα λαμβάνουν μπόνους 300 γιουάν κάθε φορά.

3) Οι εργαζόμενοι που έχουν συσσωρεύσει 251 ή περισσότερες ώρες εργασίας κατά τον τρέχοντα μήνα θα λαμβάνουν μπόνους 600 γιουάν κάθε φορά.

4) Οι εργαζόμενοι μπορούν να πάρουν μόνο δύο ημέρες άδεια, πέραν των οποίων θεωρείται απουσία, εκτός από προσωρινές υπερωρίες.