Con el fin de satisfacer la demanda del mercado, mejorar la eficiencia laboral, aumentar los ingresos de los empleados y mejorar la eficiencia de la empresa, estas reglas se formulan de acuerdo con los principios de distribución según el trabajo, más trabajo y más ganancias, prioridad de eficiencia y equidad, y de acuerdo con la realidad de la empresa. Objetivo: recompensar a los empleados con buen desempeño y alentar a todos a trabajar más duro para trabajar de una mejor manera.

I. objeto de aplicación

Punzón cnc, mecanizado de flexión cnc.

II. elementos básicos

1. el supervisor del taller asignará tareas de trabajo de manera razonable e imparcial de acuerdo con la dificultad del contenido de procesamiento del producto, el Estado del equipo y el nivel real de operación del operador, y explicará a los operadores los puntos clave de calidad y las precauciones de procesamiento.

2. los operadores están sujetos a un sistema de trabajo diario y una asistencia mensual al sistema de trabajo para completar la cantidad de producción emitida por el supervisor del taller.

3. para la liquidación en forma de salario por rendimiento después de la finalización del exceso (en comparación con otros equipos y tareas de producción), se implementará un límite superior y se alentará a trabajar más y ganar más.

Método de cálculo del salario por desempeño:

1. el precio unitario por hora de la prensa CNC es de 13,00 yuanes.

2. el precio unitario por hora de la curva CNC es de 13,50 yuanes.

3. para la conversión de la cantidad superada diariamente en horas de trabajo, se implementará la acumulación mensual.

4. salario mensual por desempeño = horas de trabajo acumuladas * precio unitario por hora.

III. calidad de las piezas

1. toda la puesta en marcha del molde debe realizarse con la misma placa de prueba. después de completar la primera pieza, los superiores y el personal de inspección de calidad deben confirmar la primera pieza. después de firmar, se puede procesar. durante el proceso de procesamiento, el operador debe hacer las acciones de inspección de acuerdo con la frecuencia de inspección de cada 20 lotes.

2. los modelos firmados y confirmados por los inspectores de calidad deben colocarse por separado, y todas las malas cualidades que surjan en el procesamiento son responsabilidad del propio operador.

3. las piezas de trabajo se entregan para su inspección de calidad después de la finalización de cada lote, y después de que el Inspector de calidad haya aprobado la inspección, se puede firmar y confirmar en el Estado. después de firmar el nombre y la fecha, el Estado es el comprobante de liquidación del desempeño, que se entrega al supervisor al final del trabajo del mismo día, y se devuelve diariamente al registro de materiales al Departamento de gestión para su revisión, auditoría, y el Departamento de gestión auditará y contabilizará el salario.

4. la calidad de la pieza de trabajo solo se puede liquidar si se determina que está calificada por la prueba.

5. los productos no calificados después de la prueba se tratarán por separado de acuerdo con diferentes situaciones:

(1) si la pieza de trabajo no está calificada y necesita ser reparada, el propio operador será responsable de la reparación, y el personal de consumo de la reparación será responsable de sí mismo, y no se liquidarán las horas de trabajo terminadas.

(2) el 2% de las piezas de trabajo que no se pueden volver a reparar se pueden considerar pérdidas normales, y las piezas de trabajo desechadas en la reparación y procesadas en la reparación se compensan de acuerdo con el principio de compensación por desguace, de acuerdo con el costo de los materiales de las piezas de trabajo, (si la primera inspección firmada por El Inspector de calidad confirma que la primera pieza es buena, y si la primera pieza es mala debido a la operación inadecuada del operador y el punto de Inspección inexacto en la producción en masa y su desguace, el monto es responsabilidad del operador; si la primera inspección está firmada por el Inspector y la primera pieza es mala, el monto de desguace de las piezas malas es asumido por el Inspector de calidad y el operador). Con la orden de desecho emitida por el taller de chapa metálica, después de ser firmada por el Inspector de calidad y firmada por los supervisores de todos los niveles, será liquidada por el estadístico y entregada al Departamento de gestión al final del mes, y el monto de la compensación será deducido de su salario mensual por el operador y el Inspector de calidad.

(3) para los productos no calificados en la inspección de calidad, de acuerdo con la cantidad de 5 yuanes por lote, el Inspector de calidad indicará ng o pendientes de reparación en el estado, y emitirá una orden de eliminación de productos no calificados, que se deducirá del salario de rendimiento del operador en el mes en curso después de la liquidación por el estadístico.

(4) la responsabilidad no pertenece al operador por la mala calidad o el desguace debido a un dibujo de proceso incorrecto.

(5) la responsabilidad de la reparación o desguace de los productos devueltos por el siguiente proceso o por el cliente en su conjunto debido a la mala calidad del lote será asumida por el Departamento de inspección de calidad en un 50% de la reparación o desguace, la responsabilidad económica de la compensación será asumida por el productor en un 50% de la reparación o desguace, la responsabilidad económica de la compensación será asumida por el productor en un 50% de la reparación o desguace, y la responsabilidad económica de la compensación será asumida por la parte o el responsable de la curva en un 50% de la pieza de trabajo de reparación, y la liquidación de las horas de trabajo de reparación será asumida por las dos unidades mencionadas anteriormente. para la desguace mala calidad del lote, la compensación completa será inferior o igual a 1.000 yuanes, el 50% de la materia prima de compensación será

(6) los productos defectuosos rastreables serán asumidos por las partes, compensarán el monto de la reparación y el desguace en un cierto porcentaje, y los productos no rastreables, el monto de la reparación y el desguace será compartido por el personal del sistema de rendimiento en promedio y deducido en la liquidación del mes.

(7) se permite una cierta cantidad de pérdida normal para diferentes lotes de productos, sin deducción de ningún costo.

IV. responsabilidad de la aplicación

1. el personal y los operadores del taller deben implementarlo de acuerdo con las normas y reglamentos existentes de gestión de la producción. para implementar el salario por desempeño y garantizar su implementación, deben hacer su propio trabajo y trabajo de acuerdo con los requisitos de sus responsabilidades, mientras hacen un buen trabajo en el 7s de su área de trabajo, implementando la producción segura, civilizada y limpia.

2. el operador opera y procesa de acuerdo con el informe de producción, el contenido de la pieza de trabajo calibrada y sus requisitos técnicos inherentes, como la calidad y las instrucciones de operación.

3. el informe de producción debe estar bien escrito y utilizado adecuadamente. los datos de trabajo transmitidos no deben ser alterados. si se cambian por alguna razón, debe haber una fecha de firma de la persona que cambió, de lo contrario no será válido. El operador debe rellenar el informe de producción de manera realista, castigar a los falsificadores con 100 yuanes por vez, y no contabilizar el salario a destajo del día, duplicar la sanción y descalificar el rendimiento a los reincidentes.

4. los nuevos empleados se pagarán de acuerdo con el monto determinado del salario por hora y de acuerdo con las regulaciones de asistencia; Después de la expiración del período de prueba de tres meses, después de pasar la evaluación, el desempeño se implementará de acuerdo con las regulaciones.

V. garantía salarial

La eficiencia después del Rendimiento ha mejorado considerablemente. en el caso de la producción saturada de pedidos de chapa metálica, la velocidad de procesamiento de la curva no puede mantenerse al día con la eficiencia de producción de la prensa de punzonado CNC y la máquina de corte, por lo que el punzonado CNC aparecerá en estado de espera, por lo que el salario mínimo garantizado se otorgará de acuerdo con la tecnología del punzonado cnc.

1. el personal de rendimiento puede recibir un salario garantizado cuando la producción no puede mantenerse al día con la velocidad de procesamiento y obedecer resueltamente los arreglos de gestión del taller.

2. si el personal de rendimiento hace menos arreglos para ir a otros talleres a ayudar y trabajar horas extras en este taller, el salario se pagará de acuerdo con el salario garantizado más sus tarifas adicionales (según el estándar de los trabajadores auxiliares).

3. en el proceso de producción, el pago del salario garantizado se cancelará para las personas que cometan fraude, sean extremadamente negligentes y no cooperen con la producción.

4. criterios para el pago de los salarios garantizados:

A. CNC Punch tiene una rica experiencia, todo tipo de piezas se pueden procesar, y los productos de prueba difíciles les dan prioridad, obedecen resueltamente a la gestión superior para garantizar un salario mínimo de 2.500 yuanes.

B. tiene cierta experiencia en punzonado cnc, puede procesar hábilmente todo tipo de piezas existentes en la empresa, coopera activamente en el trabajo y el salario garantizado es de 2.300 yuanes.

C. creciendo en la empresa, hay algunas personas con experiencia en cnc, y el salario mínimo garantizado de las personas con menos de un año en CNC es de 2000 yuanes.

6. para la producción de productos de prueba, debido a que los nuevos productos tienen mayores requisitos para la tecnología del operador, los productos de prueba reciben la remuneración salarial correspondiente de acuerdo con la dificultad y la actitud del empleado, y los que trabajan seriamente reciben la misma remuneración salarial que el personal de prueba y el personal de rendimiento del día. si Las dos máquinas prueban al mismo tiempo, el salario de rendimiento del día anterior es el punto de referencia.

VII. recompensas

1. el Premio de asistencia completa es de 100 yuanes, excluyendo la licencia de enfermedad, la licencia de matrimonio y la licencia de funeral;

2. el salario por desempeño del empleado es igual al precio unitario de las horas de trabajo multiplicado por el número excesivo más el premio por horas de trabajo:

3. con el fin de alentar a trabajar más y ganar más, la empresa abre la brecha salarial por rendimiento y recompensa nuevamente a los empleados que superan las horas de trabajo:

1) los empleados que acumulen 227 - 239 horas de trabajo en el mes serán recompensados con 100 yuanes a la vez como bonificación;

2) los empleados que hayan alcanzado las horas de trabajo acumuladas de 239 a 251 en ese mes recibirán una recompensa de 300 yuanes a la vez como bono;

3) los empleados que hayan alcanzado más de 251 horas de trabajo acumuladas en el mes recibirán una recompensa de 600 yuanes a la vez como bono;

4) se estipula que los empleados solo pueden pedir permiso por dos días, y más de dos días se consideran absentismo, excepto los arreglos temporales para trabajar horas extras.