برای پایان درخواست بازار، موثرت کاری را بهتر کنید، درآمد کارمند را افزایش دهید، و موثرت کارمند را افزایش دهید، بر اساس اصول تقسیم بر طبق کار، کار بیشتری، سود بیشتری، اولویت موثرت و عدالت، با موقعیت واقعی شرکت، این قانون فرمول می شود. Purpose: To reward employees with good performance and encourage everyone to work harder and in a better way.

۱ ، اشیاء موجود

ماشين ضربه سي سي، پردازش سي سي سي

2 ، محتوای بنیادی

1. مدیر کارگاه باید کارهای کار را به طور منطقی و بی‌اختصافی بر سطح مشکلی از محتوای پرداخت محتوای محتوای، شرایط تجهیزات و سطح عملیات واقعی عملیات عملیات عملیات وابسته کند. در همین زمان، آنها باید اولویت‌های کیفیت را توضیح دهند و مراقبت مراقبت را برای عملیات توضیح دهند

2. عملیاتورها در حضور حاضری آنها بر اساس برنامه‌های کار روزانه و ماه‌ها محدود می‌شوند تا مقدار تولید تولید کننده‌ی مراقبت کارگاه را کامل کنند.

3. For excess (relative to other teams, relative to production tasks) completed, settlement will be made in the form of performance-based pay, with no upper limit and encouragement for more work.

روش حساب حقوق پایه عملکرد:

1. The unit price of CNC punching machine per hour is 13.00 yuan.

۲. قیمت واحدی برای تنظیم سی سی ۱۳.۵۰ یوان در ساعت است.

3. Convert the daily excess into working hours and implement monthly accumulation.

4. هزینه‌ای بر پایه عملکرد ماه=ساعت کار جمع شده * قیمت واحد در ساعت.

کیفیت کار

1. All mold debugging must use the same test plate for bending debugging. After completing the first workpiece, it must be confirmed by the superior and quality inspection personnel, and signed as qualified before processing. During the processing, the operator needs to perform corresponding inspection actions at a frequency of every 20 batches.

2. نمونه‌هایی که توسط بازرسان کیفیت امضا شده و تایید شده‌اند باید جداً قرار داده شوند، و هر ناتوانی کیفیت که در حال پرداخت اتفاق می‌افتد مسئولیت عملکرد است.

3. After each batch of workpieces is completed, they are submitted for quality inspection. After passing the inspection by the quality inspection personnel, they can sign and confirm on the report. After signing their name and date, the report is the settlement voucher for performance, and it is submitted to the supervisor at the end of the day's work. After the material registration is returned daily, it is submitted to the management department for review, audit, and the management department will audit and calculate the salary.

4. The compensation can only be settled after the quality of the workpiece is determined to be qualified through testing.

5. محصولات که از بازرسی شکست می‌گیرند، بر اساس موقعیت‌های مختلف تحت نظر می‌گیرند:

(1) If the workpiece is found to be unqualified and needs to be repaired, the operator shall be responsible for the repair, and the cost of repair shall be borne by the operator. The completion time shall not be settled.

(2) 2 درصد از قطعات کاری که نمی‌توانند جزایی داده شود به عنوان لب و ششش و ششش را می‌پندارند. برای قطعات کاری که در زمان ساخت و ساخت کردن و ساخت می‌شود، پاداش بر اساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساساسایی می‌سازند. اگر اولین قطعات را به عنوان امضا و امضا با امضا و امضا آزمایش و آزمایش کردند، پاداش بر اساساساساساساساساساستعداد خروج محصولات ناتوانی هر دو از افسران بازرسی کیفیت و عملیاتر باید برداشته شود. بر اساس فرم خروجی که توسط کارگاه فلزی صفحه اخراج شده است، که توسط کارکنان بازرسی کیفیت امضا شده و توسط مدیران در همه سطح تصدیق شده است، کارکنان статистик در پایان ماه آن را به بخش مدیریت جمع می‌کند و به پایان مدیریت می‌فرستند. کارکنان و کارکنان بازرسی کیفیت برای مقدار و کمک آن را از هزینه‌های ماه‌شان کمک می‌کند.

(3) For products that fail quality inspection, a limit of 5 yuan per batch shall be applied. The quality inspector shall indicate NG or to be repaired in the report and issue a non-conforming product disposal form. After being summarized by the statistical personnel, it shall be deducted from the monthly performance salary of the operator.

(4) عملیاتر مسئول هیچ شکست یا خرابی باعث اشتباهی در نقاشی فرایند نیست.

(5) برای محصدات‌هایی که به خاطر تغییر‌هایی از طراحی بعدی یا مشتریان به خاطر تغییر‌هایی، محصدات آزمایش کیکیفیت 50% از مسئولیت تعیین یا تعیین‌ها و مسئولیت اقتصادی برای تعیین‌ها و مسئولیت اقتصادی برای تعیین‌ها و مسئولیت اقتصادی برای تغییر‌هایی از طرآرنده‌ای از طرآرنده‌ای از طرآرنده‌ای است. محصدات‌کننده به 50% از مسئولیت تعیین یا تغییر و مسئولیت اقتصادی برای تعیین و مسئولیت اقتصادی برای تعیین‌ها و مستعداد اندازه‌های کمتر از یا برابر 1000 یوان، ۵۰ درصد از تعداد پاداش ماده‌های زیادی بیش از ۱۰۰۰ ولی کمتر از ۴۰۰۰ یوان، و واحد تولید باید مقدار و مجازات را برای کسانی که بیش از ۴۰۰۰ یوان دارند پیشنهاد کند. شرکت تعداد مجازات را تصمیم دهد.

(6) محصولات شکسته‌ای که قابل ردیابی می‌شوند، از طرف گروهی که شامل آن هستند برمی‌دارند و مقدار تعمیر و خریدن به اندازه‌ای پاداش می‌دهند. برای محصولات که قابل ردیابی نیستند، مقدار تعمیر و خریدن به اندازه‌ای از کارکنان پایه‌دار و از محصولات ماه خریده می‌شود.

(7) تعدادی از خسارت عادی برای گروه‌های محصولات متفاوت بدون کاهش هیچ هزینه‌ای اجازه دارد.

4、 Implementation Responsibility

1. کارمندان کارگاه و عملکرد باید قانون مدیریت و قانون تولید موجود پیروی کنند. برای توسعه دادن پرداخت بر پایه عملکرد و مطمئن کردن عملکرد آنها باید هر یک از وظیفه‌های خود و وظیفه‌های خود را بر طبق نیازهای مختلف خود انجام دهد، و همچنین به 7S از منطقه کارشان و عملکرد تولید امن، تم

2. عملیاتگران بر اساس نیازهای تکنیکی مثل گزارش های تولید، محتوای کار کالیبرات، کیفیت شامل و دستورات کاری عمل می کنند و فرایند می کنند.

3. The production report should have neat and clear handwriting, be used properly, and the transmitted work data should not be altered. If it is changed due to reasons, it must have the signature date of the person who changed it, otherwise it is invalid. عملیات باید به راستی گزارش‌های تولید را پر کنند. برای افراد دروغگویی مجازات ۱۰۰ یون در هر اتفاقی قرار می‌گیرد و حقوق قیمت روز حساب نمی‌شود. مجازات دوباره‌ی مجازات دوباره داده می‌شود و اعمال عملیات آنها بازگردانده می‌شود.

4. کارمندان جدید استخدام شده را بر طبق مقدار پاداش ساعتی و قانون دسترسی مقرر می‌کنند. بعد از مدت تحقيقات سه ماه تموم شد و ارزيابي رو رد کرد، عمليات بر اساس قانون اجرا ميشه.

5، تضمين حقوق

فعالیت بعد از عملکرد بسیار بهتر شده است. در موقعیت تولید که دستورات فلزی صفحه‌ها متراکم می‌شوند، سرعت پردازش تغییر نمی‌تواند با فعالیت تولید ماشین‌های تغییر سی‌سی و تغییر‌دهنده‌ی سی‌سی ادامه دهد. بنابراین، پارک سی‌سی ممکن است در حالت منتظر کار ظاهر شود. بنابراین، بر سطح ف

کارکنان عملکرد فقط می‌توانند حقوق تضمین را دریافت کنند وقتی تولید آنها نمی‌توانند سرعت پرداخت را ادامه دهند و باید به شدت پیروی کنند با دستورات مدیریت کارکنان.

2. کارکنان عملکرد که به کارکنان دیگر برای کمک و مدت زیادی در این کارکنان تعلیم داده می‌شوند، بر اساس پرداخت تضمین و پرداخت زیادی آنها (به عنوان کارکنان کمک) پرداخت می‌شوند.

3. در فرایند تولید، برای افرادی که در خیانت شرکت می‌کنند، نابود می‌شوند و با تولید همکاری نمی‌کنند، پاداش کمینه‌ای کنسل می‌شود.

4. Minimum salary payment standard:

a. تجربه شده در ضربه‌های CNC، قادر به پرداخت قسمت‌های مختلف، و پیش‌فرض نمونه‌های سخت است. به طور کامل از مدیریت superior اطاعت می‌کنید با یک حقوق تضمین ۲۵۰۰ یوان.

b. Having some experience in CNC punching, proficient in processing various parts of the company, actively cooperating with work, with a guaranteed salary of 2300 yuan.

c. کسانی که در شرکت ما بزرگ شدند و تجربه‌ای در شکنجه‌های CNC دارند و در CNC برای کمتر از یک سال کار کردند، حقوق تضمین ۲۰۰۰ یوان دارند.

6 ؛ برای تولید محصولات نمونه، چون محصولات جدید است که نیاز به مهارت تکنیکی بالاتر از عملگران است، پاداش پاداش پاداش پاداش داده می شود بر اساس سطح مشکلی و رفتار کارمندان به سوی کار. برای کسانی که جدی کار می کنند، پاداش پاداش پاداش پاداش پرداخت به مانند کارمندان نمونه‌گیری و کارمندان عملکرد روزی یکسان خواهد بود. اگر دو ماشین همزمان نمونه‌ای دارند، پاداش عملکرد روز قبلی به عنوان مقدار است

7، بازگشت

1. جايزه کامل از 100 يوان، بجز اجازه مريض، اجازه ازدواج و اجازه مراسم

2. Employee performance-based pay is equal to the unit price of working hours multiplied by the excess quantity plus the overtime bonus:

3. In order to encourage more work, more pay, and widen the gap in performance-based pay, the company will once again reward employees who exceed their working hours:

1) کارمندان که در ماه‌ی جاری 227-239 ساعت کار جمع شده‌اند، هر بار به صد یوان اجازه می‌دهند.

2) کارمندان که ساعت کار 239-251 در ماه فعلی جمع کرده‌اند، هر بار 300 یوان بهره می‌گیرند.

3) کارمندان که در ماه فعلی ۲۵۱ یا بیشتر ساعت کار جمع کرده‌اند، هر بار ۶۰۰ یوان را می‌گیرند.

4) کارمندان تنها اجازه دارند که دو روز خارج شوند، که بیشتر از آن به عنوان غیر از آن می‌پندارند، جز برای ترتیب موقتی.