Afin de répondre à la demande du marché, d'améliorer l'efficacité de la main - d'œuvre, d'augmenter les revenus des employés et d'améliorer les avantages de l'entreprise, cette règle est établie conformément aux principes de la répartition du travail, du doldo, de l'efficacité en priorité et de l'équité, en combinaison avec La réalité de l'entreprise. Objectif: récompenser les employés performants et encourager tout le monde à travailler plus fort et à mieux travailler.

I. Objets applicables

Poinçonneuse CNC, usinage de pliage CNC.

II. Contenu de base

Le superviseur de l'atelier doit attribuer des tâches de travail raisonnables et équitables en fonction de la difficulté du contenu de traitement des produits, de l'état de l'équipement et du niveau de fonctionnement réel du personnel, tout en clarifiant les priorités de qualité et les précautions de traitement au personnel.

2. L'opérateur est soumis à un régime de travail quotidien et à un régime de travail mensuel afin de compléter la quantité de production commandée par le Directeur de l'atelier.

3. Pour le règlement des excédents (par rapport aux autres groupes de travail, par rapport aux tâches de production) sous la forme d’un salaire au rendement une fois qu’ils sont terminés, il est interdit de plafonner et d’encourager le dolaudo.

Méthode de calcul du salaire au rendement:

1, le prix unitaire de la poinçonneuse CNC est de 13,00 yuans par heure.

2, le prix unitaire par heure pour le pliage CNC est de 13,50 yuans.

3, pour le nombre de jours excédentaires convertis en heures de travail, mettre en œuvre l'accumulation mensuelle.

Salaire mensuel au rendement = heures de travail accumulées * prix unitaire par heure.

Iii. Qualité des pièces

1. Tous les moules de mise en service doivent être mis en service avec le même pli d'essai de la plaque d'essai, après avoir terminé la première pièce doit être confirmée par le supérieur et le personnel d'inspection des produits pour la première pièce, après la signature qualifiée peut être traitée, l'opérateur dans le processus de traitement doit faire l'action d'inspection de point correspondante à la fréquence de tous les 20 lots d'inspection de point.

2. Le modèle, confirmé par la signature de l'Inspecteur, doit être placé séparément et toutes les mauvaises qualités qui apparaissent dans le traitement relèvent de la seule responsabilité de l'opérateur.

3. Les pièces sont livrées à l'inspection de la qualité après l'achèvement de chaque lot, après l'inspection du personnel d'inspection qualifié peut signer le rapport pour confirmer, signer le nom, la date après, le rapport est le certificat de règlement de la performance et remis au superviseur à la fin du travail de la journée, le jour de retour à l'enregistrement du matériel après l'examen du Département de gestion, l'audit, le Département de gestion vérifiera et comptabilisera le salaire.

4. La qualité de la pièce est jugée qualifiée par l'essai, afin de régler la rémunération.

5. Produits non conformes testés, traités séparément dans différents cas:

(1) Les pièces non conformes nécessitent une révision, toujours sous la responsabilité de l'opérateur lui - même, les travaux de révision sont sous sa propre responsabilité, ne réglez pas le travail d'achèvement.

(2) 2% des pièces qui ne peuvent pas être remises en état peuvent être considérées comme une usure normale, les pièces mises au rebut lors de la remise en état et les pièces mises au rebut lors de la transformation sont indemnisées au coût des matériaux de la pièce conformément au principe de l'indemnité de mise au rebut (Si la signature initiale de l'Inspecteur des produits confirme que la première pièce est bonne, les produits défectueux de la production de masse et leur mise au rebut résultant d'une mauvaise manipulation de l'opérateur et d'un point de contrôle inexact sont à la charge de l'opérateur; si la signature initiale de l'Inspecteur des produits et la Première pièce est mauvaise, le montant des produits défectueux mis au rebut est à la charge de l'Inspecteur des produits et de l Sur la base de l'ordre de mise au rebut établi par l'atelier de tôlerie, signé par l'inspecteur et signé par les superviseurs de tous les niveaux, remis par le statisticien à l'administration à la fin du mois, le montant de l'indemnité par l'opérateur, l'Inspecteur est déduit de son salaire mensuel.

(3) pour les produits non conformes à l'inspection de la qualité, sur la base d'un montant de 5 yuans / lot, l'Inspecteur des produits indique ng ou à réviser sur le relevé et émet un ordre d'élimination des produits non conformes, qui est transmis par le statisticien et déduit du salaire au rendement de l'opérateur pour le mois en cours.

(4) la responsabilité n'appartient pas à l'opérateur en raison d'erreurs dans les dessins de processus qui entraînent une mauvaise utilisation ou une mise au rebut.

(5) Les produits retournés par le processus inférieur ou par le client en raison d'un mauvais lot, leur responsabilité de réparation ou de mise au rebut, 50% de la réparation ou de la mise au rebut par le Service d'inspection de la qualité, la responsabilité financière de l'indemnisation, 50% de la réparation ou de la mise au rebut par le producteur, la responsabilité financière de l'indemnisation, pour les pièces remises au rebut, la responsabilité de la réparation par la partie ou la personne responsable du pliage, et le règlement des heures de réparation, la responsabilité des deux unités ci - dessus, pour la mise au rebut en vrac, le montant de la mise au rebut est inférieur ou égal à 1000 RMB, plus de 1000 RMB moins de 4000 RMB compensation de 50% des matières premières, au - delà de 4000 RMB, le montant de la mise au rebu

(6) Les produits défectueux traçables sont à la charge des Parties, moyennant une compensation proportionnelle du montant de la ferraille de reconditionnement, les produits non traçables, le montant de la ferraille de reconditionnement étant partagé à parts égales par le personnel de performance et déduit du Règlement du mois en cours.

(7) pour différents lots de produits, il est permis d'avoir une certaine quantité de perte normale, sans déduction de frais.

Iv. Responsabilité de la mise en œuvre

1. Le personnel de l'atelier et le personnel d'exploitation doivent être mis en œuvre conformément aux règles et règlements de la gestion de la production existante, afin de promouvoir la rémunération au rendement et d'assurer la mise en œuvre, chacun doit être conforme aux exigences de son poste et de son travail, tout en faisant le 7s de sa propre zone de travail, en pratiquant une civilisation sûre et une production propre.

2. Le personnel d'exploitation opère le traitement conformément aux déclarations de production, au contenu de la pièce étalonnée et à ses exigences techniques en matière de qualité intrinsèque, de manuel d'instructions de travail et autres.

3. La Déclaration de production doit être clairement écrite et utilisée correctement, les données de travail transmises ne doivent pas être modifiées, pour des raisons de changement, il doit y avoir une date de signature de la personne qui a changé, sinon elle n'est pas valide. L'opérateur doit remplir le relevé de production de manière réaliste, pour les faux, la pénalité est de 100 yuans / fois et le salaire à la pièce de la journée n'est pas comptabilisé, les récidivistes doublent la pénalité et disqualifient le rendement.

4. Les nouveaux employés, selon le montant déterminé du salaire horaire, calculé selon les règles de présence; L'essai de trois mois a expiré, a été évalué et qualifié, conformément à la performance de mise en œuvre spécifiée.

V. COUVERTURE salariale

L'efficacité après la performance a été grandement améliorée, dans l'état de production saturé de l'ordre de tôle, la vitesse de traitement du pliage n'a pas suivi l'efficacité de la production de la machine de poinçonnage CNC et de la cisaille à plaques, de sorte que le poinçonnage CNC apparaîtra dans l'état d'attente, de sorte que selon la technologie du poinçonnage CNC, le salaire de garantie de remplacement est attribué.

1. Le personnel de performance peut recevoir le salaire de garantie lorsque la production ne suit pas la vitesse de traitement et se soumet fermement aux arrangements de gestion d'atelier.

2. Les agents d’exécution qui, dans cet atelier, se rendent moins souvent dans d’autres ateliers et effectuent des heures supplémentaires sont rémunérés sur la base d’un salaire forfaitaire majoré de leurs heures supplémentaires (selon les normes applicables aux travailleurs auxiliaires).

3. Dans le processus de production, l'octroi du salaire de garantie est annulé pour les faux, les travailleurs inactifs et les personnes qui ne coopèrent pas à la production.

4. Norme d'octroi du salaire de garantie:

A. l'expérience de l'impression CNC est riche, toutes sortes de pièces peuvent être traitées, et les produits d'épreuvage difficiles font leurs priorités, obéissent fermement à la gestion supérieure du salaire de garantie de 2500 yuans.

B. Il y a une certaine expérience d'impression CNC, peut traiter habilement toutes sortes de pièces existantes de l'entreprise, le travail est un collaborateur actif, le salaire de garantie est de 2300 RMB.

C. dans la croissance de notre société, il y a une certaine expérience dans l'impression CNC, le salaire de garantie pour ceux qui ont moins d'un an dans l'impression CNC est de 2000 yuans.

6. Pour la production de produits d'épreuvage, parce que ce sont de nouveaux produits qui ont des exigences plus élevées pour la technologie de l'opérateur, les produits d'épreuvage selon la difficulté et l'attitude des employés à faire les choses donnent la rémunération salariale correspondante, faire les choses consciencieusement donne le personnel d'épreuvage et le personnel de performance du jour une rémunération salariale égale, si les deux machines sont épreuves en même temps, le salaire de performance du jour précédent est la base.

Vii. Récompenses

1. 100 yuans pour le plein service, sans congé de maladie, congé de mariage, congé de deuil;

2. La rémunération au rendement de l'employé est égale au prix unitaire des heures de travail multiplié par le nombre d'heures excédentaires plus la prime pour heures excédentaires:

3. Pour encourager doledo, réduire l'écart de rémunération au rendement, la société récompense à nouveau les employés qui ont dépassé leurs heures de travail:

1) Les employés qui ont accumulé 227 - 239 heures de travail au cours du mois, à titre de prime, une récompense de 100 RMB à la fois;

2) Les employés qui ont accumulé des heures de travail au cours du mois ont atteint 239 - 251, comme bonus, une récompense de 300 yuans à la fois;

3) Les employés qui ont accumulé plus de 251 heures de travail au cours du mois, à titre de prime, une récompense de 600 RMB à la fois;

4) stipule que les employés ne sont autorisés à prendre que 2 jours de congé et que plus de deux jours sont considérés comme de l'absentéisme, à l'exception des heures supplémentaires temporairement prévues.