2020 se yon ane extraordinary akoz de COVID-19. An ane sa a se yon ane ki trè grè pou konpayi EMAR, epi yon ane ki gen kotis pou konpayi a. Nan tout ane 2020, anba chèf lidè ak sipò kòmansman Mr. Huang ak lidè konpayi a, nou te vinn pwoblèm difikilte epi nou te konsantre sou objektif pri yo ki ansanm nan kòmansman 2020. Nou te seize opportunitis epi nou te avanse devlopman, epi tout travay ansanm ak pwogram. Azụmatè nou nan tout aspè nou yo te pi bon konpare avèk ane ki sot nan.

Nan ane ki sot pase yo, tout manm nan konpayi a sonje ansanm ak travay di, te pragmatik ak inovativ, epi toujou ap adhere Filozofi biznis la nan kliye premye, zantasyon, travay timoun ak rezilta ki oriente. Nan travay, politik travay ak objets konsène, ansanm jèn, travay ansanm, ak rezilta yo.

Avèk retounen nouvo ane a, konpayi EMAR te fè revi manadjè ane 2020 lan te Plan pou yo fè. Maintenant fokis sou rapò travay de diferan depatman nan 2020, optimizasyon sistèm interne, osi osi plan travay a ak fòm pou 2021.

1: Azòt chak department ak direksyon devlopman konpayi a

(1) objektif ogmante pou 2020 te 25%, men reyèl la ogmante te 37%, vire objektif la, epi bay yon objektif fa pou 2021 an ogmante pa 30%;

(2) Departman nan produksyon, asirans de kalite, devlopman, ak personnel tout ogmante sou konpare done nan 2019, men gen toujou kèk enkyete ki bezwen pou triyang ak amelyore;

(3) Diversifye échantion pwodwi, micro motè, prè ti wòch, ak kalite kòmponent akustik yo te fòme avantaj endistri;

(4) Kontinue se sou Et est nan mache tankou nouvo batteries pouvwa enèji, composants connector otomatik, ak byen vit prototyping.

2: Envitasyon sistèm interni

(1) Rejègleman ap conducte 5S inspèksyon sou dormitories konpayi ak travay sou pwodwisyon pou entegreman amelyore imaj konpayi a;

(2) entrenman teknik de talans interne, adisyon de yon entèn aksyon teknik ak mecanisman ankouraje, ak amelyorasyon tout dedikasyon ak entuziasmam travay yo;

(3) ankouraje ak pwoteje rèv konpayi a, anfòse awarenes operasyon ki te standardise ant personnel nan plizyè depatman;

(4) Ak pèch mache ya, amelyore konpayi a kòmanse yo epi introduse plis sertifikasyon sistèm administrasyon;

(5) Chak depatman ta dwe kondwi omwen yon sesyon entrenman pwoblèm chak semèn epi establi yon mecanisman recompensa ak pinisyon pou ankouraje travay yo pou yo fè entrenman yon vant travay.

Finalman, Mass Huang Panfeng, jeneral manadjè a, te fè yon pale: sa pa fasil postigne rezilta enpresib sa yo an 2020, mèsi travay di a ak pwoteksyon tout moun EMAR. Gade ke n'ap tounen nan 2020, li trè regretman pou te rezoud objektif nou, men an menm tan an, nou pa ta dwe sonje pwòp shortcomings nou. Chak department ta dwe pran mezi pi bon ki baze sou deficience yo ki identifike nan revi manastir la, epi ankouraje devlopman an òrdi ak aplikasyon de diferan travay. An 2021, tout travay konpayi a ta dwe konsantre pwoteje sou objets pwodwi ak operiksyon an ak tasks, kontinye a pwofondman e rete toujou kenbe egzekite ak konpleman eta a.

Chèf EMAR ap kontinye ap travay di tan 2021 pou tounen yon pwofesyonèl global de solisyon entempe elektronik.