A piaci kereslet kielégítése, a munkaerő-hatékonyság javítása, a munkavállalói jövedelem növelése és a vállalat hatékonyságának növelése érdekében a munka, a több munka, a több juttatás, a hatékonysági prioritás és a méltányosság elvei alapján megfogalmazódik ez a szabály. Cél: A jó teljesítménnyel rendelkező munkavállalók jutalmazása és mindenkit arra ösztönözni, hogy keményebben és jobb módon dolgozzanak.

1,Alkalmazható objektumok

CNC lyukasztó gép, CNC hajlító feldolgozás.

2,Alaptartalom

(1) A műhelyfelügyelőnek ésszerűen és pártatlanul kell elosztania a munkafeladatokat a termékfeldolgozási tartalom nehézségi szintje, a berendezések állapota és a gazdasági szereplők tényleges működési szintje alapján, ugyanakkor a minőségi prioritásokat és a feldolgozási óvintézkedéseket is magyaráznia kell a gazdasági szereplőknek.

(2) Az üzemeltetőket a napi és havi munkatervek szerint kötelezik arra, hogy teljesítsék a műhelyfelügyelet által kijelölt termelési mennyiséget.

3. A többlet (más csapatokhoz viszonyítva, a termelési feladatokhoz viszonyítva) teljesítményalapú fizetés formájában történik, felső határ nélkül, további munka ösztönzése nélkül.

Teljesítményalapú bérkiszámítási módszer:

1. A CNC lyukasztó gép egységára óránként 13,00 jüan.

2. A CNC hajlítás egységára 13,50 jüan óránként.

3. Átalakítsa a napi többletet munkaidőre, és hajtsa végre a havi felhalmozódást.

4. Havi teljesítményalapú fizetés = felhalmozott munkaóra * óránkénti egységár.

3,Munkadarab minősége

1. Az első munkadarab befejezése után a kiváló minőségű ellenőrző személyzetnek meg kell erősítenie, és a feldolgozás előtt alá kell írnia a megfelelő ellenőrzési műveleteket. A feldolgozás során a kezelőnek minden 20 tétel gyakoriságában el kell végeznie a megfelelő ellenőrzési műveleteket.

(2) A minőségügyi ellenőrök által aláírt és megerősített mintákat külön kell elhelyezni, és a feldolgozás során felmerülő minőségi hibákat az üzemeltető felelőssége.

3. Az egyes munkadarabok elkészülése után minőségellenőrzésre kerülnek. A minőségellenőrzési személyzet által végzett ellenőrzést követően aláírhatják és megerősíthetik a jelentést. A nevük és dátumuk aláírása után a jelentés a teljesítmény elszámolására vonatkozó utalvány, amelyet a nap végén benyújtják a felügyelőnek. Az anyagregisztráció naponta visszaküldése után áttekintésre, ellenőrzésre, a vezetőség pedig ellenőrzi és kiszámítja a fizetést.

A kompenzáció csak akkor rendezhető el, ha a munkadarab minőségét vizsgálaton keresztül minősítették.

(5) Azokat a termékeket, amelyek nem teljesítik az ellenőrzést, különböző helyzeteknek megfelelően kell kezelni:

(1) Amennyiben a munkadarab nem minősítettnek bizonyul, és javítani kell, a javításért az üzemeltető felel, a javítás költségét pedig az üzemeltető viseli. A készítési időt nem kell kiegyenlíteni.

(2) A javíthatatlan munkadarabok 2%-a normál kopásnak tekinthető. A javítás és feldolgozás során leválogatott munkadarabok esetében a kompenzáció a munkadarabok anyagköltsége alapján történik, a kompenzációt az első darabot a minőségellenőrző személyzet aláírása igazolja, a hibás termékek mennyiségét és azok leválogatását a nem megfelelő kezelői működés és a tömeggyártás során történő pontatlan ellenőrzési pontok következtében az üzemeltető viseli. A lemezműhely által kiállított, a minőségellenőrző személyzet által aláírt és minden szinten a felügyeleti hatóságok által megerősített törmelék formanyomtatvány alapján a statisztikai személyzet a hónap végén összefoglalja és benyújtja a vezetési osztálynak, amelyet az üzemeltető és a minőségellenőrző személyzet kompenzál és levonja havi fizetésükből.

(3) A minőségellenőrzés hiányában lévő termékek esetében tételenként 5 jüan határértéket kell alkalmazni. A minőségellenőr a jelentésben feltünteti a földgázt vagy javítani kívánt földgázt, és kiállítja a nem megfelelő termék ártalmatlanítási űrlapot, amelyet a statisztikai személyzet összegzése után le kell vonni az üzemeltető havi teljesítménybeli fizetéséből.

(4) Az üzemeltető nem vállal felelősséget semmilyen hibáért vagy aprításért, amelyet a folyamatrajzokban előforduló hibák okoznak.

(5) A következő eljárás vagy az ügyfelek által tételhibák miatt visszaküldött termékek esetében a minőségellenőrzési osztály viseli a javítási vagy bontási felelősség 50%-át, a kártérítési gazdasági felelősséget a gyártó viseli. A javított munkadarabok esetében az érintett felek vagy a hajlításért felelős személy felelős a javításért, és a javítási órák rendezésére. A fent említett két egység felelős.

(6) A nyomon követhető hibás termékeket az érintett felek viselik, és a javítás és roncsolás összegét bizonyos arányban kompenzálják. A nem nyomon követhető termékek esetében a javítás és roncsolás összegét egyenlően osztják meg a teljesítményalapú személyzet, és levonják a havi elszámolásból.

(7) A különböző terméktételek esetében bizonyos összegű normál veszteség díjak levonása nélkül engedélyezett.

4,Végrehajtási felelősség

(1) A műhely személyzetének és üzemeltetőinek meg kell felelniük a meglévő termelésirányítási szabályoknak és szabályoknak. A teljesítményalapú fizetés előmozdítása és végrehajtásának biztosítása érdekében mindegyiküknek saját feladatait és feladatait kell ellátniuk a saját igényeiknek megfelelően, ugyanakkor biztosítaniuk kell munkaterületük 7S-jét és biztonságos, civilizált és tiszta termelést.

A kezelők műszaki követelményeknek megfelelően működnek és dolgoznak fel, mint például a gyártási jelentések, a kalibrált munkadarabtartalom, a benne rejlő minőség és a munkautasítások.

(3) Az előállítási jelentésnek tiszta és világos kézírással kell rendelkeznie, megfelelően kell használni, és a továbbított munkadatokat nem szabad megváltoztatni. Ha indokok miatt megváltoztatták, fel kell tüntetni a megváltoztató személy aláírási dátumát, különben érvénytelen. Az üzemeltetőknek valóban ki kell tölteniük a termelési jelentéseket. A csalárd személyzet eseményenként 100 jüan bírságot szabnak ki, a napi munkabér kiszámítása pedig nem kerül kiszámításra. Az ismételt elkövetők kettős bírságot kapnak, és teljesítményképesítésüket visszavonják.

(4) Az újonnan alkalmazott munkavállalókat a meghatározott órabér és a részvételi szabályok szerint kell fizetni; A három hónapos próbaidő lejárta után és átment az értékelés, a teljesítmény a szabályozás szerint történik.

5,Fizetési garancia

A teljesítményt követően a hatékonyság jelentősen javult. A lemezmegrendelések telített gyártási helyzetben a hajlítási sebesség nem tud lépést tartani a CNC lyukasztó- és nyírógépek gyártási hatékonyságával. Ezért a CNC lyukasztás várakozási állapotban jelenik meg, ezért a CNC lyukasztás műszaki szintje alapján garantált fizetés kerül kiadásra.

A teljesítményügyi személyzet csak akkor kaphat garantált fizetést, ha termelésük nem tud lépést tartani a feldolgozási sebességgel, és határozottan be kell tartaniuk a műhelyvezetési előírásokat.

(2) A műhelyben végzett kisebb munkavégzés miatt más műhelyekhez rendelt személyzet segítségnyújtás és túlóra céljából a garantált fizetésük és a túlóra-fizetésük alapján kerül kifizetésre (kiegészítő munkavállalóként).

(3) A gyártási folyamat során azon személyzet esetében, akik csalásban részt vesznek, lemaradnak és nem működnek együtt a termeléssel, a minimálbér törlésre kerül.

(4) Minimális fizetési előírások:

a. Tapasztalattal rendelkezik a CNC lyukasztásban, képes a különböző alkatrészek feldolgozására és a nehéz mintavételi termékek prioritására. Határozottan engedelmeskedik a felső vezetésnek, garantált fizetéssel 2500 jüan.

b. Némi tapasztalattal rendelkezik a CNC lyukasztásban, jártas a vállalat különböző részeinek feldolgozásában, aktívan együttműködik a munkával, garantált fizetéssel 2300 jüan.

c. Azok, akik a cégünkben felnőttek, és némi tapasztalattal rendelkeznek a CNC lyukasztásban, és kevesebb mint egy éve dolgoznak CNC lyukasztásban, garantált fizetést kapnak 2000 jüan.

6,A minta termékek előállításához, mivel ez egy új termék, amely magasabb technikai készségeket igényel a kezelők, megfelelő fizetési kompenzációt kap a nehézségi szint és a munkavállalók hozzáállása alapján. Azok számára, akik komolyan dolgoznak, a fizetés kompenzáció lesz egyenlő a mintavételi személyzet és a teljesítmény személyzet a nap. Ha két gép minta egyszerre, a teljesítmény fizetése az előző nap lesz a referenciaérték.

7,Jutalom

1. 100 jüan teljes részvételi bónusz, kivéve a betegszabadságot, a házassági szabadságot és a temetési szabadságot;

(2) A munkavállalói teljesítmény alapú bér egyenlő a munkaóra egységárával megszorozott többletmennyiséggel és a túlóra juttatással:

(3) Annak érdekében, hogy ösztönözzék a több munkát, több fizetést és növeljék a teljesítményalapú fizetések szakadékát, a vállalat ismét jutalmazza a munkaidőt meghaladó munkavállalókat:

1) Azok az alkalmazottak, akik 227-239 munkaórát halmoztak fel az aktuális hónapban, minden alkalommal 100 jüan bónuszt kapnak;

2) Azok az alkalmazottak, akik 239-251 munkaórát halmoztak fel az aktuális hónapban, minden alkalommal 300 jüan bónuszt kapnak;

3) Azok az alkalmazottak, akik 251 vagy több munkaórát halmoztak fel az aktuális hónapban, minden alkalommal 600 jüan bónuszt kapnak;

4) A munkavállalók csak 2 napot vehetnek ki, amelyet távollétnek tekintenek, kivéve az ideiglenes túlórát.