Til að fullnægja markaðsþörf, bæta starfsvirkni, auka starfsmanninn og auka starfsvirkni fyrirtækisins, byggt á fyrirmælum um dreifingu samkvæmt vinnu, meiri vinnu, meiri ávinningum, áætlun um virkni og réttlæti, ásamt raunverulegum ástandi fyrirtækisins, er þessi regla búin til. Áætlun: Loka starfsfólk með góðum framkvæmdum og hvetja alla til a ð vinna erfiðari og á betri hátt.

1[UNK] Áætlaðir hlutir

Punktavél í miðtaugakerfi, miðtaugakerfi.

2[UNK] Upphafsinnihald

1. Vinnuveitingarstjórinn ætti að skipta verkefni á réttan hátt og óhlutlægan hátt, byggt á erfiðleikum á innihaldi meðhöndlunar lyfsins, ástandi búnaðar og raunverulegum starfsemi stjórnanda. Á sama tíma ættu þeir að útskýra fyrirmæli um gæði og varúðarráðstafanir við meðhöndlun stjórnanda.

(2) Aðgerðir verða að takmarka við þátttöku þeirra samkvæmt daglegum og mánaðarlegum starfsáætlunum til að ljúka framleiðslumagni sem vinnustofnunaryfirmaður hefur ákveðið.

(3) Ef umfram (miðað við önnur lið, miðað við framleiðsluverkefni) er lokið, verður aðlögun gerð í formi laun sem byggir á framkvæmdastjórnunum, án þess að efri mörk og hvetja til að vinna meira.

Áreikningaraðferð fyrir laun á grundvelli árangurs:

1. Einingaverđiđ á CNC slökkvibúnađi á klukkustund er 13.00 yuan.

2. Einingaverđiđ fyrir miđtaugakerfi er 13,50 yuan á klukkustund.

3. Umbreyta daglegu framleiðslu í vinnutíma og framkvæma mánaðarlega uppsöfnun.

4. Monthly performance-based salary=accumulated working hours * unit price per hour.

3[UNK] Vinnuhluti gæði

1. Allt mold debugging verður a ð nota sömu prófspjaldið til að beygja debugging. Eftir að fyrsta verkefnið er lokið verður að staðfesta það af yfirmanni og gæðastarfsfólki og undirrita það sem hægt er fyrir meðhöndlun. Meðan á meðhöndlun stendur þarf stjórnandi að framkvæma viðeigandi skoðunaraðgerðir með tíðni á hverjum 20 lotum.

(2) Sýni sem hafa verið undirrituð og staðfest af gæðarannsakendum þarf að setja í sérstök stað og öll gæðaskort sem koma fram meðan á meðhöndlun stendur eru ábyrgð framkvæmdastjórans.

3. Eftir að hvert loti af verkefnum er lokið, eru þau lagðar fram til gæðaskoðunar. Eftir að gæðaskoðunarstarfsfólk hefur lagt yfir skoðun geta þau skrifað undir og staðfest skýrsluna. Eftir að nafn og dagsetning þeirra hefur verið undirritað, er skýrslan staðfest fyrir framkvæmd og er lagt fram við yfirmann í lok vinnunnar dagsins. Eftir að efnið er skráð aftur daglega, er það lagt fram í stjórnunarstofu til skoðunar, skoðunar og stjórnunarstofa

4. Einungis er hægt að ákveða endurgreininguna eftir að hæfni verkefnisins er ákveðin með prófum.

5. Lyf sem ekki hafa verið rannsakaðir skal meðhöndla samkvæmt mismunandi aðstæðum:

(1) Ef verkefnið finnst ófullnægjandi og þarf að laga það, á stjórnandi að vera ábyrgur fyrir endurbyggingu og umhverfisstjórnandi að bera kostnað fyrir endurbyggingu. Ekki skal ákveða lokatímann.

(2) 2 2% 2% af verkverkverkum sem ekki er hæhæhæa ð að lagalagalagaþþþþþþþþþað sem ekki er hæhæhæað er er talitalitalið sem eeeeeeeeeeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeþeÞa ð er allt í lagi. Á grundvelli skrípsformsins sem útskrifaður er af blaðsmálastofunni, undirritaður af gæðaskoðunarstarfsfólki og staðfestur af yfirvöldum á öllum stigum, mun tölfræðistarfsfólk teka saman og senda það til stjórnardeildarinnar í lok mánaðarins. Umhverfisstjórnandi og gæðaskoðunarstarfsfólk bæta upp magnið og draga það úr mánaðarlaginu.

(3) Fyrir vörur sem ekki hafa náðst gæðaskoðun skal nota takmörk sem nemur 5 yuan í hverju loti. Gæðingaskoðunarmaðurinn skal benda til NG eða gera þa ð upp í skýrslunni og gefa út formi um brotthvarf lyfsins sem ekki samsvarar því. Eftir að tölfræðilegt starfsfólk tekur það saman skal það draga úr mánaðarlagi framkvæmdastjórans.

(4) Aðgerðarmaðurinn er ekki ábyrgur fyrir nein gall eða skrot af völdum villa í ferlisteikningum.

(5) Fyr framframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframframansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansansgrunnefni sem eru meiri en 1000 en minni en 4000 yuan og framleiðslueiningurinn skal leggja fram skrotni og refsingar fyrir þá sem eru meira en 4000 yuan. Fyrirtækið skal ákveða refsingarnar.

(6) Þær sem taka þátt á a ð bera upp eftirfylgjandi gallefni og bæta upp magn laga- og skrotna í ákveðinu hlutfalli.

(7) Vissulegt magn eðlilegra tapa er leyft fyrir mismunandi lotur af völdum án þess að draga úr neinum kostnaði.

4[UNK] Verkunarsábyrgð

1. Starfsfólk og vinnuveitendur verða að fylgja fyrirliggjandi reglum og reglum um framleiðslustjórnun. Til að fremja laun sem byggir á framkvæmdastjórnunum og tryggja framkvæmd þess ættu þeir að framkvæma eigin skyldur og skyldur í samræmi við viðkomandi kröfur þeirra, samtímis að tryggja 7S vinnuveitenda sína og framkvæma ör

2. Aðgerðir starfa og meðhöndla í samræmi við tæknilegar kröfur svo sem framleiðsluskýrslur, breytt innihald starfshluta, eigin gæði og vinnuleiðbeiningar.

3. Framleiðsluskýrslan ætti að hafa náið og skýrt handskrift, nota á réttan hátt og ekki ætti að breyta útsendum vinnugögnum. Ef það er breytt vegna ástæða verður það að hafa undirritunardagsetning manneskjunnar sem breytti það, annars er það ógilt. Aðgerðir verða a ð fylla upplýsingar um framleiðslu í sannleika. Fyrir svindla starfsfólk verður að setja upp 100 yuan fyrir hvert tilvik og hlutfallsleg laun fyrir daginn verður ekki reiknaður. Endurtekir misgjörðir verða tvöfaldar refsingar og framkvæmdaskilningur þeirra verður afturkræft.

4. Nýráðir starfsmenn skulu greiða í samræmi við ákveðin tímalön og aðgengisreglur; Eftir að þriggja mánaða prófstímabilið er lokið og mat er framkvæmt verður framkvæmd í samræmi við reglurnar.

5[UNK] Launaföryggi

Virknin hefur batnað mikið eftir framleiðslu. Í framleiðsluástandi þar sem skipanir um blöðrumál eru mettar getur blöðrumyndunarhraði ekki verið í samræmi við framleiðsluvirkni miðtaugakerfispunkta- og skoravéla. Því getur miðtaugakerfispunktur komið fram í ástandi sem bíður eftir vinnu. Því, byggt á tæknilegu magni miðtaugakerfispunkta, verður tryggður laun útgefinn.

Framleiðslustarfsfólk getur aðeins fengið tryggt laun þegar framleiðsla þeirra getur ekki haldið áfram með meðhöndlunarhraða og þau verða að fylgja ákveðinu reglum um stjórnun verkstöðva.

2. Útverksstarfsfólk sem er skipað í aðra verkstæði til aðstoðar og oftíma vegna minni vinnu í þessum verkstæði verður borgað á grundvelli tryggðra launa þeirra auk oftímalauna (sem hjálparstarfsmaður).

(3) Í framleiðsluferlinu verður lágmarkslaunin hætt fyrir starfsfólk sem vinnur í svik, slökkt á og vinnur ekki saman við framleiðslu.

4. Lágmarkslaunafjöldi:

a. Reynsla af slökkunni í miðtaugakerfi, hægt a ð meðhöndla mismunandi hluta og gefa fyrirmæli á erfiðum sýnilyfjum. Hlusta ákveðinlega yfir stjórnun með tryggt laun 2500 yuan.

b. hafa einhverja reynslu af slökkunum í miðtaugakerfi, sem eru sérfræðir í meðhöndlun mismunandi hluta fyrirtækisins, vinna virkt saman við vinnuna, með tryggt laun 2300 yuan.

c. Þeir sem hafa orðið fullorðnir í fyrirtækinu okkar og hafa einhverja reynslu af a ð slá á miðtaugakerfið og hafa unnið í miðtaugakerfið í minna en ár, hafa tryggt laun í 2.000 yuan.

6[UNK] Við framleiðslu prófsefna þar sem þa ð er nýtt lyf sem krefst hærri tæknilegra hæfni frá stjórnunarþjónustu verður samsvarandi launaheiðslu gefin á grundvelli erfiðleika og aðferðar starfsmanna við vinnu. Fyrir þá sem vinna alvarlega verður launaheiðslan jafn og launaheiðslu starfsmanna sem tekur próf og starfsmanna dagsins. Ef tvær vélar eru í prófi á sama tíma verður launaheiðslu fyrri dags notað sem viðmiðunargil

7[UNK] Verđlaun

1. 100 yuan fullkomin viðbót, útilokað sjúkdómsfrí, hjónaband og jarðafrí;

2. Lönn sem byggir á starfsemi starfsmanna er jafn og einingarhluta vinnutíma, fjölgað af yfirmagni auk oftímabónustu:

3. Til að hvetja meiri vinnu, meiri laun og auka mismunandi laun sem byggist á framkvæmdastjórnunum mun fyrirtækið aftur belgja starfsmenn sem fara yfir vinnutímann:

1) Starfsmenn sem hafa safnað 227-239 vinnustímum á þessum mánuði fá bónustu sem nemur 100 yuan í hverju sinni;

2) starfsmenn sem hafa safnað 239-251 vinnustímum á þessum mánuði fá bónustu sem nemur 300 yuan í hverju sinni;

3) Vinnuveitendur sem hafa safnað 251 eða fleiri vinnustíma á þessum mánuði fá bónustu sem nemur 600 yuan hvert sinn;

4) Vinnuveitendur eru aðeins leyfðir að taka 2 daga frí, en þau eru talin vera frísir, nema tímabundin ofurtíma.