Al fine di soddisfare la domanda del mercato, migliorare l'efficienza del lavoro, aumentare il reddito dei dipendenti e migliorare l'efficienza aziendale, sulla base dei principi di distribuzione in base al lavoro, più lavoro, più benefici, priorità di efficienza e equità, combinata con la situazione effettiva dell'azienda, questa regola è formulata. Scopo: premiare i dipendenti con buone prestazioni e incoraggiare tutti a lavorare di più e in modo migliore.

1,Oggetti applicabili

Punzonatrice CNC, lavorazione di piegatura CNC.

2,Contenuto di base

1. Il supervisore dell'officina dovrebbe assegnare i compiti di lavoro in modo ragionevole e imparziale in base al livello di difficoltà del contenuto della lavorazione del prodotto, alle condizioni delle attrezzature e al livello operativo effettivo degli operatori e, al contempo, dovrebbe spiegare agli operatori le priorità di qualità e le precauzioni di lavorazione.

2. Gli operatori sono vincolati nella loro partecipazione secondo orari di lavoro giornalieri e mensili a completare la quantità di produzione assegnata dal supervisore dell'officina.

3. Per eccesso (rispetto ad altre squadre, rispetto ai compiti di produzione) completato, il regolamento sarà effettuato sotto forma di retribuzione basata sulle prestazioni, senza limite superiore e incoraggiamento per più lavoro.

Metodo di calcolo del salario basato sulle prestazioni:

1. il prezzo unitario della punzonatrice CNC all'ora è di 13,00 yuan.

2. il prezzo unitario per la piegatura CNC è 13,50 yuan all'ora.

3. Convertire l'eccesso giornaliero in ore di lavoro e implementare l'accumulo mensile.

4. Salario mensile basato sulle prestazioni = ore di lavoro accumulate * prezzo unitario per ora.

3,Qualità del pezzo

1. Tutto il debugging della muffa deve utilizzare la stessa piastra di prova per il debugging della piegatura. Dopo aver completato il primo pezzo in lavorazione, deve essere confermato dal personale di ispezione superiore e di qualità e firmato come qualificato prima della lavorazione. Durante la lavorazione, l'operatore deve eseguire le azioni di ispezione corrispondenti ad una frequenza di ogni 20 lotti.

2. I campioni che sono stati firmati e confermati dagli ispettori di qualità devono essere collocati separatamente e gli eventuali difetti di qualità che si verificano durante la lavorazione sono responsabilità dell'operatore.

3. Dopo aver superato l'ispezione da parte del personale addetto all'ispezione di qualità, essi possono firmare e confermare sul rapporto. Dopo aver firmato il loro nome e data, il rapporto è il buono di regolamento per la prestazione e viene presentato al supervisore alla fine del lavoro della giornata. Dopo che la registrazione del materiale è restituita giornalmente, è presentato al dipartimento di gestione per la revisione, audit, e il dipartimento di gestione controllerà e calcolerà lo stipendio.

4. La compensazione può essere regolata solo dopo che la qualità del pezzo in lavorazione è determinata per essere qualificata attraverso la prova.

5. I prodotti che non sono sottoposti all'ispezione devono essere trattati in base alle diverse situazioni:

(1) Se il pezzo non è qualificato e deve essere riparato, l'operatore è responsabile della riparazione e il costo della riparazione è a carico dell'operatore.

(2) Il 2% dei pezzi che non possono essere riparati può essere considerato normale usura. Per i pezzi rottamati durante la riparazione e la lavorazione, la compensazione è effettuata in base al costo del materiale dei pezzi in lavorazione secondo il principio della compensazione di rottamazione. (Se il primo pezzo è confermato valido dalla firma del personale addetto al controllo qualità, la quantità di prodotti difettosi e la loro rottamazione causata da un funzionamento improprio dell'operatore e da punti di ispezione imprecisi nella produzione di massa sono a carico dell'operatore. Se il primo pezzo è firmato dall'ispettore ed è un prodotto difettoso, la quantità di rottamazione del prodotto difettoso è a carico sia del personale addetto al controllo qualità che dell'operatore). Sulla base del modulo di rottame rilasciato dall'officina della lamiera, firmato dal personale addetto all'ispezione qualità e confermato dai supervisori a tutti i livelli, il personale addetto alle statistiche lo sintetizza e lo sottopone alla direzione alla fine del mese, il quale compenserà l'importo e lo detrarrà dal proprio stipendio mensile.

(3) Per i prodotti che non rispettano l'ispezione di qualità, si applica un limite di 5 yuan per lotto. L'ispettore di qualità indica GN o deve essere riparato nel rapporto e rilascia un modulo di smaltimento non conforme del prodotto. Dopo essere stato riassunto dal personale statistico, esso è detratto dallo stipendio mensile di prestazione dell'operatore.

(4) L'operatore non è responsabile per eventuali difetti o rottami causati da errori nei disegni di processo.

(5) Per i prodotti restituiti dal processo successivo o dai clienti a causa di difetti di lotto, il servizio di controllo qualità è a carico del 50% della responsabilità di riparazione o rottamazione, e la responsabilità economica del risarcimento è a carico del produttore. Il produttore è a carico del 50% della responsabilità di riparazione o rottamazione e la responsabilità economica del risarcimento è a carico del produttore. Per i pezzi riparati, le parti interessate o il responsabile della piegatura sono responsabili della riparazione, e le ore di riparazione sono regolate. Le due unità sopra menzionate sono responsabili. Per i difetti di lotto rottamazione, la compensazione completa per rottamazione è inferiore o uguale a 1000 yuan, il 50% del risarcimento per materie prime superiori a 1000 ma inferiori a 4000 yuan, e l'unità di produzione propone l'importo di rottamazione e la sanzione per tali difetti superiori a 4000 yuan. L'azienda decide l'importo della sanzione.

(6) I prodotti difettosi tracciabili sono a carico delle parti interessate e l'importo della riparazione e rottamazione è compensato in una certa proporzione. Per i prodotti non tracciabili, l'importo della riparazione e rottamazione è ripartito equamente dal personale basato sulle prestazioni e detratto dal pagamento mensile.

(7) Una certa quantità di perdita normale è consentita per diversi lotti di prodotti senza detrarre alcuna tassa.

4,Responsabilità di attuazione

1. Il personale di officina e gli operatori devono rispettare le norme e i regolamenti vigenti in materia di gestione della produzione. Al fine di promuovere la retribuzione basata sulle prestazioni e garantirne l'attuazione, devono ciascuno svolgere i propri compiti e doveri secondo le rispettive esigenze, garantendo al contempo il 7S della propria area di lavoro e implementando una produzione sicura, civilizzata e pulita.

2. Gli operatori operano ed elaborano secondo i requisiti tecnici quali rapporti di produzione, contenuto calibrato del pezzo, qualità intrinseca e istruzioni di lavoro.

3. Il rapporto di produzione deve avere una scrittura pulita e chiara, essere utilizzato correttamente e i dati di lavoro trasmessi non devono essere modificati. Se è cambiato per motivi, deve avere la data di firma della persona che lo ha modificato, altrimenti non è valido. Gli operatori devono compilare i rapporti di produzione in modo veritiero. Per il personale fraudolento, verrà applicata una penale di 100 yuan per evento e non verrà calcolato il salario del pezzo per il giorno. Ai trasgressori ripetuti saranno inflitte doppie penalità e le loro qualifiche di prestazione saranno revocate.

4. I lavoratori appena assunti sono pagati secondo l'importo del salario orario determinato e le regole di frequenza; Dopo la scadenza del periodo di prova di tre mesi e superato la valutazione, l'esecuzione sarà attuata secondo le normative.

5,Garanzia salariale

L'efficienza è notevolmente migliorata dopo le prestazioni. Nella situazione di produzione in cui gli ordini di lamiera sono saturi, la velocità di lavorazione della piegatura non può tenere il passo con l'efficienza produttiva delle punzonatrici e cesoie CNC. Pertanto, la punzonatura CNC può apparire in uno stato di attesa per il lavoro. Pertanto, sulla base del livello tecnico di punzonatura CNC, verrà emesso uno stipendio garantito.

Il personale addetto alle prestazioni può ricevere uno stipendio garantito solo quando la loro produzione non è in grado di tenere il passo con la velocità di lavorazione e deve rispettare fermamente le disposizioni di gestione dell'officina.

2. Il personale addetto alle prestazioni che viene assegnato ad altre officine per assistenza e straordinari a causa di meno lavoro in questo laboratorio sarà pagato in base al loro salario garantito più il loro salario straordinario (come lavoratore ausiliario).

3. Nel processo di produzione, per il personale che si impegna in frodi, rallenta e non collabora con la produzione, lo stipendio minimo sarà annullato.

4. Norma salariale minima:

a. Esperto nella punzonatura CNC, in grado di elaborare varie parti e di dare priorità ai prodotti difficili del campione. Soddisfando risolutamente la gestione superiore con uno stipendio garantito di 2500 yuan.

b. Avere una certa esperienza nella punzonatura CNC, competente nella lavorazione di varie parti della società, cooperando attivamente con il lavoro, con uno stipendio garantito di 2300 yuan.

c. Coloro che sono cresciuti nella nostra azienda e hanno una certa esperienza nella punzonatura CNC e hanno lavorato nella punzonatura CNC per meno di un anno, hanno uno stipendio garantito di 2000 yuan.

6,Per la produzione di prodotti campione, in quanto si tratta di un nuovo prodotto che richiede maggiori competenze tecniche da parte degli operatori, la compensazione salariale corrispondente sarà data in base al livello di difficoltà e l'atteggiamento dei dipendenti verso il lavoro. Per coloro che lavorano seriamente, la compensazione salariale sarà uguale a quella del personale di campionamento e del personale di prestazione del giorno. Se due macchine campione allo stesso tempo, lo stipendio di prestazione del giorno precedente sarà utilizzato come riferimento.

7,Ricompense

1. bonus di partecipazione completo di 100 yuan, escluso congedo per malattia, congedo di matrimonio e congedo funebre;

2. La retribuzione basata sulle prestazioni dei dipendenti è pari al prezzo unitario dell'orario di lavoro moltiplicato per la quantità eccedente più il bonus straordinario:

3. Al fine di incoraggiare più lavoro, più retribuzione e aumentare il divario nella retribuzione basata sulle prestazioni, l'azienda ricompenserà ancora una volta i dipendenti che superano il loro orario di lavoro:

1) I dipendenti che hanno accumulato 227-239 ore lavorative nel mese corrente riceveranno un bonus di 100 yuan ogni volta;

2) I dipendenti che hanno accumulato 239-251 ore lavorative nel mese corrente riceveranno un bonus di 300 yuan ogni volta;

3) I dipendenti che hanno accumulato 251 o più ore lavorative nel mese corrente riceveranno un bonus di 600 yuan ogni volta;

4) I dipendenti sono autorizzati a prendere solo 2 giorni di ferie, oltre i quali sono considerati assenteismi, fatta eccezione per gli straordinari temporanei.