시장수요를 만족시키고 로무효률을 제고하며 종업원수입을 증가하고 회사의 효익을 제고하기 위하여 로동에 따라 분배하고 많이 일하면 많이 받고 효률을 우선하며 공평을 고루 돌보는 원칙에 근거하여 회사의 실제와 결부하여 본 규칙을 제정한다.목적: 성과가 좋은 직원에게 상을 주고 모든 사람이 더욱 노력하여 더욱 좋은 방법으로 일하도록 격려한다.

1. 적용 대상

수치 제어 프레스, 수치 제어 벤드 가공.

2. 기초내용

1. 작업장 주관자는 제품의 가공 내용의 난이도, 설비 상황과 작업자의 실제 조작 수준에 따라 합리적이고 공정하게 업무 임무를 분배하는 동시에 작업자에게 품질 중점과 가공 주의사항을 천명해야 한다.

2.조작원은 매일 근무제도 및 매월 근무제도에 따라 출근을 구속하여 작업장 주관이 하달한 생산수량을 완성한다.

3.초과 (기타 학급에 비해, 생산 임무에 비해) 완수 후 성과급의 형식으로 결산하는 것에 대하여, 상한선을 두지 않고, 더 많이 일하고 더 많이 받는 것을 장려한다.

성과급 계산 방법:

1. 수치제어프레스의 시간당 단가는 13.00원이다.

2. 수치제어벤드의 시간당 단가는 13.50원이다.

3. 매일 초과한 수량을 근로시간으로 환산하여 월적축적을 실시한다.

4. 월 성과급 = 근로시간 * 시간당 단가를 적립한다.

3. 공작물의 품질

1.모든 금형 디버깅은 반드시 같은 시판 시험 접기 디버깅을 해야 한다.첫 번째 부품을 완성한 후 반드시 상급자와 제품 검사 인원이 첫 번째 부품에 대해 확인해야 한다.서명에 합격해야만 가공할 수 있다.가공 과정에서 조작원은 20회마다 한 번씩 검사하는 주파수에 따라 상응하는 검사 동작을 해야 한다.

2. 품질검사원의 서명을 거쳐 확인된 템플릿은 단독으로 배치해야 하며 가공과정에 나타난 모든 품질불량은 조작원이 자체로 책임진다.

3.공작물은 매번 완공 후 품질 검사를 제출하고, 품질 검사 인원의 검사에 합격한 후에야 보고서에 서명하여 확인할 수 있다, 성명, 날짜를 서명한 후, 이 보고서는 성과의 결산 증빙이며, 당일 업무가 끝날 때 주관자에게 건네주고, 매일 자재 등기에 넘겨준 후 관리부에 넘겨 재심사, 사찰, 관리부는 회계감사에서 임금을 계산한다.

4.공작물의 품질은 검측을 거쳐 합격을 인정해야만 보수를 결산할 수 있다.

5. 검사를 거쳐 불합격한 제품은 부동한 상황에 따라 각기 처리한다.

(1) 부품이 불합격하여 재수리가 필요한 경우, 일률적으로 작업자 본인이 재수리를 책임지고, 재수리 소모 작업은 본인이 책임지며, 완공 작업 시간을 결산하지 않는다.

(2) 재수리가 불가능한 공작물의 2%는 정상적인 소모로 간주할 수 있다. 재수리 중 폐기 및 가공 중 폐기된 공작물은 폐기 배상의 원칙에 따라 공작물 재료 원가에 따라 배상한다. (만약 품검사원의 첫 번째 검사 서명을 통해 첫 번째 부품이 양품이라는 것을 확인하고, 양산 중 조작원의 조작 부당 및 검점의 부정확성으로 인해 발생한 불량품 및 폐기, 금액 일체는 조작원이 책임지고 첫 번째 검사원이 불량품을 폐기한 경우)판금작업장에서 발행한 페기신고서에 의거하여 품검사인원의 서명을 거쳐 각급 주관자가 서명한후 통계인원이 송금하고 월말에 관리부에 교부하며 조작원, 품검사원이 배상한 금액은 그 당월의 로임에서 공제한다.

(3) 품질검사에 불합격한 제품에 대하여 5위안/비준의 한도에 따라 품질검사인원이 보고표에 NG 또는 재수리를 명기하고 불합격품 처리서를 발급하며, 통계인원의 송금을 거쳐 조작인원의 당월 성과급에서 공제한다.

(4) 공정 도면의 오류로 인해 불량하거나 폐기된 경우 책임은 운영자에게 있지 않다.

(5) 대량 불량으로 인하여 공정 또는 고객의 일괄 반송된 제품의 반송 또는 폐기 책임은 품질검사부서가 50% 의 반송 또는 폐기, 배상의 경제적 책임, 생산자가 50% 의 반송 또는 폐기, 배상의 경제적 책임, 반송 부품에 대하여 당사자 또는 벤드 책임자가 반송을 책임지고 반송 작업을 결산할 때 상기 2단위가 책임지며, 대량 생산 불량 또는 폐기 배상 금액이 4000위안을 초과한 회사, 반송 또는 원보다 적은 벌금, 4000위안 이하의 벌금, 4000위안의 벌금,

(6) 소급가능한 불량품은 당사자가 부담하고 일정한 비례에 따라 재수정페기금액을 배상하며 소급할수 없는 제품은 재수정페기금액은 성과제인원이 평균적으로 금액을 분담하고 당월결산에서 공제한다.

(7) 부동한 대량의 제품에 대해 일정한 한도의 정상적인 손실을 허용하며 그 어떤 비용도 공제하지 않는다.

4. 실시 책임

1.작업장 직원과 작업자는 반드시 기존 생산 관리의 규장 제도에 따라 집행해야 한다.성과급을 추진하고 실시를 확보하기 위해 각자 직책 요구에 따라 본직, 본직 업무를 잘 해야 한다.동시에 자신의 업무 구역의 7S를 잘 하고 안전 문명과 청결 생산을 실행해야 한다.

2. 작업자는 생산보고서, 표시된 공작물 내용 및 고유의 품질, 작업지도서 등 기술요구에 따라 조작가공한다.

3.생산 보고서는 필적이 깔끔하고 적절하게 사용되어야 한다.전달된 작업 데이터는 수정할 수 없다.사정으로 변경된 경우, 반드시 변경자의 서명 날짜가 있어야 한다.그렇지 않으면 무효이다.조작원은 반드시 실사구시적으로 생산보고서를 작성해야 하며, 가짜를 만든 인원에 대해서는 회당 100위안을 처벌하고, 당일 성과급에 대해서는 정산하지 않으며, 누범자는 갑절의 처벌을 주고 성과자격을 취소한다.

4.신입사원, 확정된 시간제 임금 금액에 따라 출근 규정에 따라 계발;3개월의 시용 기간이 만료되고, 심사를 거쳐 합격하며, 규정에 따라 실적을 실시한다.

5. 로임은 최저한도를 보장한다

성과 후 효율이 크게 향상되었다. 판금 주문이 포화된 생산 상황에서 벤드의 가공 속도는 수치 제어 프레스와 판자를 깎는 기계의 생산 효율을 따라잡을 수 없다. 따라서 수치 제어 프레스는 작업 대기 상태가 나타날 수 있기 때문에 수치 제어 프레스의 기술 높낮이에 따라 최저 임금을 추가 지급한다.

1.성과 인원은 생산이 가공 속도를 따라가지 못할 때만 최저 임금을 받을 수 있으며, 현장 관리 안배에 결연히 복종할 수 있다.

2.성과자가 본 작업장에서 일을 적게 안배하여 다른 작업장에 가서 돕고 야근을 하는 경우, 최저임금에 그 증편비 (보조공의 기준) 를 더하여 임금을 지급한다.

3.생산과정에서 허위날조, 소극태업, 생산에 협조하지 않는 인원에 대하여 최저로임지급을 취소한다.

4.최저 임금 지급 기준:

a.수치제어충은 경험이 풍부하고 각종 부품을 모두 가공할수 있으며 난이도가 있는 견본제품은 그를 우선적으로 고려하게 하고 상급의 관리최저보수로임을 2500원으로 견결히 복종시킨다.

b.일정한 수치 제어 경험이 있고, 회사의 현재 각종 부품을 능숙하게 가공할 수 있으며, 업무에 적극적으로 협조하는 사람, 최저 임금은 2300위안이다.

c.우리 회사에서 성장하여 일정한 수치제어충경험자가 있는 경우, 수치제어충년 1년 미만인 경우 최저로임은 2000위안이다.

6. 샘플링 제품 생산에 대해 신제품은 운영자의 기술에 대한 요구가 더 높기 때문에 샘플링 제품은 난이도와 직원의 근무 태도에 따라 상응하는 임금을 주고 성실하게 일하는 사람은 샘플링 인원과 당일 성과자와 같은 임금을 준다. 만약에 두 기기가 동시에 샘플링을 하면 전날의 성과급을 기준으로 한다.

7. 장려

1.개근상 100원, 병가, 결혼휴가, 장례휴가 포함하지 않음;

2.직원 성과급은 근무시간 단가에 초과 수량을 곱하여 근무시간 초과상을 추가한다:

3.회사는 더 많이 일하고 더 많이 받는 것을 장려하고 성과급의 격차를 벌리기 위해 초과 근무 직원에게 다시 한 번 장려한다:

1) 당월 루계 근로시간이 227-239에 달한 종업원은 상금으로 한번에 100원을 장려한다.

2) 당월 누계 근무시간이 239-251에 달한 직원은 상여금으로 1회 300위안을 장려한다;

3) 당월 누계 근로시간이 251 이상인 직원은 상여금으로 1회 600원을 장려한다.

4) 종업원은 2일간의 휴가만 허용하고 이틀을 초과하면 무단결근으로 간주하며 림시로 연장근무를 배치하는것은 제외한다.