Untuk memenuhi permintaan pasar, meningkatkan efisiensi kerja, meningkatkan pendapatan pekerja, dan meningkatkan efisiensi syarikat, berdasarkan prinsip distribusi menurut kerja, lebih kerja, lebih keuntungan, keutamaan efisiensi, dan keadilan, bergabung dengan situasi sebenar syarikat, peraturan ini dibentuk. Tujuan: Untuk membalas pekerja dengan prestasi yang baik dan mendorong semua orang untuk bekerja lebih keras dan dengan cara yang lebih baik.

Objek yang boleh digunakan

Mesin punching CNC, proses bengkok CNC.

Kandungan asas

1. Pengawal workshop patut mengalokkan tugas kerja secara rasional dan impartial berdasarkan aras kesukaran kandungan pemprosesan produk, keadaan peralatan, dan aras operasi sebenar operator. Pada masa yang sama, mereka patut menjelaskan keutamaan kualiti dan tindakan pencegahan pemprosesan kepada operator.

2. Operator akan diharamkan dalam kehadiran mereka mengikut jadual kerja sehari-hari dan bulan untuk menyelesaikan kuantiti produksi yang ditugaskan oleh pengawal workshop.

3. Untuk kelebihan (berkaitan dengan pasukan lain, berkaitan dengan tugas produksi) selesai, penyelesaian akan dibuat dalam bentuk gaji berdasarkan prestasi, tanpa had atas dan penolakan untuk lebih banyak kerja.

Kaedah pengiraan gaji berdasarkan prestasi:

1. Harga unit mesin punching CNC setiap jam adalah 13.00 yuan.

2. Harga unit untuk bengkok CNC adalah 13.50 yuan per jam.

3. Tukar tambahan harian ke jam kerja dan laksanakan akumulasi bulanan.

4. Gaji bulanan berdasarkan prestasi=jam kerja berkumpul * harga unit per jam.

Kualiti Pekerjaan

1. Semua penyahpepijatan bentuk mesti guna plat ujian yang sama untuk bengkok penyahpepijatan. Selepas menyelesaikan pekerjaan pertama, ia mesti disahkan oleh pegawai pemeriksaan kualiti dan tertinggi, dan ditandatangani sebagai berkwalifikasi sebelum pemprosesan. Semasa pemprosesan, operator perlu melakukan tindakan pemeriksaan yang sepadan dengan frekuensi setiap 20 batch.

2. Sampel yang telah ditandatangani dan disahkan oleh pemeriksa kualiti perlu ditempatkan secara terpisah, dan mana-mana cacat kualiti yang berlaku semasa pemprosesan adalah tanggungjawab operator.

3. Setelah setiap batch pekerjaan selesai, mereka dihantar untuk pemeriksaan kualiti. Setelah melalui pemeriksaan oleh pegawai pemeriksaan kualiti, mereka boleh tandatangan dan mengesahkan laporan. Setelah menandatangani nama dan tarikh mereka, laporan adalah jaminan penyelesaian untuk prestasi, dan ia dihantar kepada pengawas pada akhir kerja hari. Setelah pendaftaran bahan dikembalikan sehari-hari, ia dihantar kepada jabatan pengurusan untuk pemeriksaan, audit, dan jabatan pengurusan akan audit dan menghitung gaji.

4. Pembayaran hanya boleh diselesaikan selepas kualiti bahagian kerja ditentukan untuk dipilih melalui ujian.

5. Produk yang gagal pemeriksaan akan dikendalikan mengikut situasi yang berbeza:

(1) Jika keping kerja ditemukan tidak berpandangan dan perlu diselesaikan, operator akan bertanggung jawab atas perbaikan, dan biaya perbaikan akan dibayar oleh operator. Masa penyelesaian tidak akan ditetapkan.

(2) 2% 2% seba2% dari pekpekpekpekyang yang tidak dapat disedisediseyang yang tidak dapat disedisediseyang yang yang tidak dapat disediseyang yang yang tidak dapat disedisediseyang boleh diandiandiandiandiandiandiandiandiandiandiandiandiandiandiandiandiandiandiandiandiandiandiandiandian sebagai yang biasbiasbiasbias dan air air. Untuk pekpekpekpekyang yang yang disedisedisediseyang semasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemasemadan proseproseprosedan, pembpembpembpembpembpembPergi. Berdasarkan bentuk sampah yang dikeluarkan oleh workshop logam lembaran, ditandatangani oleh pegawai pemeriksaan kualiti dan disahkan oleh pengawal di semua aras, pegawai statistik akan ringkasan dan menghantarnya kepada jabatan pengurusan pada akhir bulan. Operator dan pegawai pemeriksaan kualiti akan mengembalikan jumlah dan mengurangkannya dari gaji bulanan mereka.

(3) Untuk produk yang gagal pemeriksaan kualiti, akan dilaksanakan had 5 yuan per batch. Pemeriksa kualiti akan menunjukkan NG atau akan diperbaiki dalam laporan dan mengeluarkan bentuk pembuangan produk yang tidak sesuai. Setelah diterangkan oleh pegawai statistik, ia akan ditambah dari gaji prestasi bulanan operator.

(4) Operator tidak bertanggungjawab atas sebarang kesalahan atau kerosakan disebabkan oleh ralat dalam lukisan proses.

(5 5) Untuk untuk produyang dikedikebalibalibalioleh proseproseproseberiberiberiberiberiatau pelapelapelayang yang yang disedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisedisebahan-bahan mentah yang lebih dari 1000 tetapi kurang dari 4000 yuan, dan unit produksi akan melamar jumlah pencerobohan dan hukuman untuk yang lebih dari 4000 yuan Syarikat akan memutuskan jumlah hukuman.

(6) Produk cacat yang boleh dijejaki akan dibayar oleh pihak yang terlibat, dan jumlah perbaikan dan pembersihan akan dibayar dalam nisbah tertentu; bagi produk yang tidak boleh dijejaki, jumlah perbaikan dan pembersihan akan dibahagi sama dengan pihak yang berdasarkan prestasi dan ditambah dari penyelesaian bulanan.

(7) Jumlah yang tertentu kerugian normal dibenarkan untuk seri produk yang berbeza tanpa mengurangi sebarang biaya.

tanggungjawab pelaksanaan

1. Pekerja dan operator majlis kerja mesti mematuhi peraturan dan peraturan pengurusan produksi yang ada. Untuk mempromosikan gaji berdasarkan prestasi dan memastikan pelaksanaannya, masing-masing patut melaksanakan tugas dan tugas mereka sendiri menurut keperluan masing-masing, serta memastikan 7S kawasan kerja mereka dan melaksanakan produksi yang selamat, beradab dan bersih.

2. Operator beroperasi dan memproses mengikut keperluan teknikal seperti laporan produksi, kandungan kertas kerja berkalibrat, kualiti terkandung, dan arahan kerja.

3. Laporan produksi sepatutnya mempunyai tulisan tangan yang bersih dan jelas, digunakan dengan betul, dan data kerja yang dihantar tidak sepatutnya diubah. Jika ia diubah kerana sebab, ia mesti mempunyai tarikh tandatangan orang yang mengubahnya, jika tidak ia tidak sah. Operator mesti mengisi laporan produksi secara jujur. Untuk pegawai penipu, akan ditetapkan hukuman 100 yuan per kejadian, dan gaji kadar potongan untuk hari tidak akan dihitung. Penjenayah yang diulang akan diberi hukuman ganda dan kualifikasi prestasi mereka akan dibatalkan.

(4) Pekerja yang baru disewa akan dibayar mengikut jumlah gaji jam yang ditentukan dan peraturan kehadiran; Selepas tempoh percubaan tiga bulan tamat dan melepasi penilaian, prestasi akan dilaksanakan menurut peraturan.

5[UNK] Garansi gaji

Efisiensi telah meningkat jauh selepas prestasi. Dalam situasi produksi di mana arahan logam helaian ketat, kelajuan pemprosesan bengkok tidak dapat menyimpan efisiensi produksi mesin punching dan shearing CNC. Oleh itu, punching CNC mungkin muncul dalam keadaan menunggu kerja. Oleh itu, berdasarkan aras teknikal punching CNC, gaji dijamin akan dikeluarkan.

Persekutuan prestasi hanya boleh menerima gaji yang dijamin apabila produksi mereka tidak dapat menyimpan dengan kelajuan pemprosesan, dan mereka mesti mematuhi dengan teguh pengaturan pengurusan workshop.

2. Pekerja prestasi yang ditugaskan ke workshops lain untuk bantuan dan jam tambahan kerana kurang kerja di workshop ini akan dibayar berdasarkan gaji yang dijamin mereka tambah gaji tambahan mereka (sebagai pekerja tambahan).

3. Dalam proses produksi, untuk pegawai yang terlibat dalam penipuan, melepaskan diri, dan tidak bekerja sama dengan produksi, gaji minimum akan dibatalkan.

4. Standard pembayaran gaji minimum:

a. Dipengalaman dalam punching CNC, mampu memproses berbagai bahagian, dan memilih keutamaan produk sampel yang sukar. Memaksa mematuhi pengurusan yang lebih tinggi dengan gaji yang dijamin 2500 yuan.

b. Memiliki beberapa pengalaman dalam punching CNC, ahli dalam memproses berbagai bahagian syarikat, aktif bekerja sama dengan kerja, dengan gaji yang dijamin 2300 yuan.

c. Mereka yang telah membesar di syarikat kami dan mempunyai beberapa pengalaman dalam punching CNC, dan telah bekerja di CNC punching selama kurang dari setahun, mempunyai gaji yang dijamin 2000 yuan.

6[UNK] Untuk produksi produk sampel, kerana ia adalah produk baru yang memerlukan keterampilan teknikal yang lebih tinggi dari operator, pembayaran gaji yang sepadan akan diberikan berdasarkan aras kesulitan dan sikap pegawai terhadap kerja. Untuk orang yang bekerja serius, pembayaran gaji akan sama dengan yang pegawai sampel dan pegawai prestasi hari ini. Jika dua mesin sampel pada masa yang sama, gaji prestasi hari sebelumnya akan digunakan sebagai benchmark.

7[UNK] Hadiah

1. bonus penuh hadiah 100 yuan, kecuali cuti sakit, cuti perkahwinan dan cuti pengebumian;

2. Gaji berdasarkan prestasi pegawai sama dengan harga unit jam kerja darab dengan kuantiti berlebihan ditambah bonus jam tambahan:

3. Untuk mendorong lebih banyak kerja, lebih gaji, dan memperluas jarak dalam gaji berdasarkan prestasi, syarikat akan sekali lagi membayar pekerja yang melebihi jam kerja mereka:

1) Pekerja yang telah mengumpulkan 227-239 jam kerja dalam bulan semasa akan menerima bonus 100 yuan setiap kali;

2) Pekerja yang telah mengumpulkan 239-251 jam kerja dalam bulan semasa akan menerima bonus 300 yuan setiap kali;

3) Pekerja yang telah mengumpulkan 251 atau lebih jam kerja dalam bulan semasa akan menerima bonus 600 yuan setiap kali;

4) Pekerja hanya dibenarkan untuk mengambil cuti 2 hari, melebihi yang dianggap sebagai absenteeism, kecuali untuk perjanjian waktu tambahan sementara.