Aby zaspokoić popyt rynku, poprawić efektywność pracy, zwiększyć dochód pracowników i zwiększyć efektywność firmy, w oparciu o zasady dystrybucji według pracy, więcej pracy, więcej korzyści, priorytet wydajności i sprawiedliwość, w połączeniu z rzeczywistą sytuacją firmy, ta reguła została sformułowana. Cel: Nagradzanie pracowników za dobre wyniki i zachęcanie wszystkich do cięższej i lepszej pracy.

1,Obowiązujące przedmioty

Wykrawarka CNC, obróbka gięcia CNC.

2,Podstawowa treść

1. Kierownik warsztatu powinien rozsądnie i bezstronnie przydzielać zadania pracy w oparciu o poziom trudności w przetwarzaniu produktu, stan sprzętu i rzeczywisty poziom operacyjny operatorów, a jednocześnie powinien wyjaśnić operatorom priorytety jakościowe i środki ostrożności w zakresie przetwarzania.

2. Operatorzy muszą być ograniczeni w obecności zgodnie z codziennymi i miesięcznymi harmonogramami pracy w celu ukończenia ilości produkcyjnej przyznanej przez kierownika warsztatu.

3. W przypadku wykonanej nadwyżki (w stosunku do innych zespołów, w stosunku do zadań produkcyjnych) rozliczenie zostanie dokonane w formie wynagrodzenia opartego na wynikach, bez górnego limitu i zachęty do większej pracy.

Metoda obliczania wynagrodzenia oparta na wynikach:

1. Cena jednostkowa wykrawarki CNC na godzinę wynosi 13.00 yuan.

2. Cena jednostkowa za gięcie CNC wynosi 13.50 yuan na godzinę.

3. Przekształcić dzienny nadmiar na godziny pracy i wdrożyć miesięczną akumulację.

4. Miesięczne wynagrodzenie oparte na wynikach=kumulowane godziny pracy od ceny jednostkowej na godzinę.

3,2Jakość obrabianego elementu

1. Wszystkie debugowanie form musi używać tej samej płyty testowej do debugowania gięcia. Po ukończeniu pierwszego przedmiotu obrabianego, musi być potwierdzony przez wyższy personel kontroli jakości i podpisany jako kwalifikowany przed obróbką. Podczas obróbki operator musi wykonać odpowiednie czynności kontrolne z częstotliwością każdej 20 partii.

2. Próbki, które zostały podpisane i potwierdzone przez inspektorów jakości, muszą być umieszczone oddzielnie, a wszelkie wady jakościowe, które występują podczas przetwarzania, ponoszą odpowiedzialność operatora.

3. Po zakończeniu każdej partii przedmiotów obrabianych, są one składane do kontroli jakości. Po przejściu kontroli przez personel kontroli jakości, mogą podpisać i potwierdzić raport. Po podpisaniu swojego imienia i daty, raport jest dokumentem rozliczeniowym za wykonanie wykonania i jest przekazywany przełożonemu na koniec dnia pracy.

4. Kompensacja może być rozliczona dopiero po ustaleniu jakości przedmiotu obrabianego jako kwalifikacji poprzez badanie.

5. Produkty, które nie powodzą inspekcji, należy traktować zgodnie z różnymi sytuacjami:

(1) Jeżeli przedmiot obrabiany okaże się niekwalifikowany i wymaga naprawy, operator ponosi odpowiedzialność za naprawę, a koszt naprawy ponosi operator.

(2) 2% obrabianych elementów, których nie można naprawić, można uznać za normalne zużycie. W przypadku obrabianych elementów, które są złomowane podczas naprawy i obróbki, rekompensata dokonuje się na podstawie kosztów materiału obrabianych przedmiotów zgodnie z zasadą rekompensaty złomowania. (Jeżeli pierwszy element zostanie potwierdzony jako dobry poprzez podpis personelu kontroli jakości, ilość wadliwych produktów i ich złomowania spowodowanych niewłaściwą obsługą operatora i niedokładnymi punktami kontroli masowej ponoszą operator. Na podstawie formularza złomowego wydanego przez warsztat blachy, podpisanego przez personel kontroli jakości i potwierdzonego przez nadzorców na wszystkich szczeblach, personel statystyki podsumuje i przekaże go do działu zarządzania pod koniec miesiąca. Operator i personel kontroli jakości zrekompensuje kwotę i odliczy ją od miesięcznego wynagrodzenia.

(3) W przypadku produktów, które nie wydają się kontroli jakości, stosuje się limit 5 yuan na partię. Inspektor jakości wskazuje gaz ziemny lub ma być naprawiony w sprawozdaniu i wydaje niezgodny z wymogami formularz unieszkodliwiania produktów. Po podsumowaniu przez personel statystyczny, jest on odliczany od miesięcznego wynagrodzenia operatora.

(4) Operator nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek wady lub złomowanie spowodowane błędami w rysunkach procesowych.

(6) Możliwe do śledzenia wadliwe produkty ponoszą zainteresowane strony, a kwota naprawy i złomowania jest rekompensowana w określonej proporcji. W przypadku produktów, które nie są identyfikowalne, kwota naprawy i złomowania jest równomiernie dzielona przez personel oparty na wydajności i odliczana od miesięcznego rozliczenia.

(7) Dozwolona jest pewna kwota normalnej straty dla różnych partii produktów bez odliczania jakichkolwiek opłat.

Odpowiedzialność za realizację

1. Pracownicy warsztatów i operatorzy muszą przestrzegać istniejących zasad i przepisów dotyczących zarządzania produkcją. Aby promować wynagrodzenie oparte na wydajności i zapewnić jej realizację, każdy z nich powinien wykonywać swoje własne obowiązki i obowiązki zgodnie z odpowiednimi wymaganiami, jednocześnie zapewniając 7S swojego obszaru roboczego oraz wdrażając bezpieczną, cywilizowaną i czystą produkcję.

2. Operatorzy działają i przetwarzają zgodnie z wymaganiami technicznymi, takimi jak raporty produkcyjne, skalibrowana zawartość przedmiotu obrabianego, nieodłączna jakość i instrukcje pracy.

3. Raport produkcyjny powinien mieć czyste i czyste pismo ręczne, być prawidłowo używany, a przesłane dane pracy nie powinny być zmieniane. Jeśli zostanie zmieniony z przyczyn, musi mieć datę podpisu osoby, która go zmieniła, w przeciwnym razie jest on nieważny. Operatorzy muszą prawdziwie wypełniać raporty produkcyjne. W przypadku oszukanych pracowników nałożona zostanie kara 100 yuanów za zdarzenie, a wynagrodzenie za dany dzień nie zostanie obliczone. Powtarzający się przestępcy otrzymają podwójne kary, a ich kwalifikacje wykonawcze zostaną odwołane.

4. Nowo zatrudnieni pracownicy są wypłacani zgodnie z ustaloną kwotą wynagrodzenia godzinowego i regulaminem obecności; Po upływie trzymiesięcznego okresu próbnego i przejściu oceny, wykonanie zostanie zrealizowane zgodnie z przepisami.

5,5,gwarancja wynagrodzenia

Wydajność znacznie poprawiła się po wykonaniu. W sytuacji produkcyjnej, w której zlecenia blachy są nasycone, prędkość obróbki gięcia nie może nadążyć za wydajnością produkcji maszyn do wykrawania i nożycia CNC. Dlatego też wykrawanie CNC może pojawić się w stanie oczekiwania na pracę. Dlatego, w oparciu o poziom techniczny wykrawania CNC, zostanie wydane gwarantowane wynagrodzenie.

Personel wydajności może otrzymywać gwarantowane wynagrodzenie tylko wtedy, gdy ich produkcja nie nadąża za szybkością przetwarzania i musi zdecydowanie przestrzegać ustaleń dotyczących zarządzania warsztatami.

2. Personel wykonawczy, który został przydzielony do innych warsztatów na pomoc i nadgodziny z powodu mniejszej pracy w tym warsztacie, będzie wypłacany na podstawie ich gwarantowanego wynagrodzenia plus wynagrodzenia za nadgodziny (jako pracownik pomocniczy).

3. W procesie produkcyjnym dla personelu, który angażuje się w oszustwa, luzuje i nie współpracuje z produkcją, minimalne wynagrodzenie zostanie anulowane.

4. Minimalne wynagrodzenie:

a. Doświadczenie w wykrawaniu CNC, zdolne do obróbki różnych części i priorytetowe ustalanie trudnych produktów próbkowych.

b. Posiadający pewne doświadczenie w wykrawaniu CNC, biegły w obróbce różnych części firmy, aktywnie współpracujący z pracą, z gwarantowanym wynagrodzeniem 2300 yuan.

c. Ci, którzy dorastali w naszej firmie i mają pewne doświadczenie w wykrawaniu CNC i pracowali w wykrawaniu CNC przez mniej niż rok, mają gwarantowane wynagrodzenie 2000 yuan.

6,W przypadku produkcji przykładowych produktów, ponieważ jest to nowy produkt, który wymaga wyższych umiejętności technicznych od operatorów, odpowiednie wynagrodzenie zostanie przyznane w oparciu o poziom trudności i stosunek pracowników do pracy. Dla tych, którzy pracują poważnie, rekompensata wynagrodzenia będzie równa personelowi pobierania próbek i personelu wydajności dnia. Jeśli dwie maszyny próbują jednocześnie, wynagrodzenie za wydajność poprzedniego dnia będzie stosowane jako punkt odniesienia.

7,Nagrody

1. Pełna premia obecności 100 yuan, z wyłączeniem zwolnienia chorobowego, urlopu małżeńskiego i urlopu pogrzebowego;

2. Wynagrodzenie pracownika oparte na wynikach jest równe cenie jednostkowej godziny pracy pomnożonej przez nadmierną ilość plus premię za nadgodziny:

3. Aby zachęcić do większej pracy, większej wynagrodzenia i zwiększyć lukę w wynagrodzeniu opartym na wynikach, firma ponownie nagradza pracowników, którzy przekraczają godziny pracy:

1) Pracownicy, którzy zgromadzili 227-239 godziny pracy w bieżącym miesiącu otrzymają premię 100 yuan za każdym razem;

2) Pracownicy, którzy zgromadzili 239-251 godziny pracy w bieżącym miesiącu otrzymają za każdym razem bonus 300 yuan;

3) Pracownicy, którzy zgromadzili 251 lub więcej godzin pracy w bieżącym miesiącu otrzymają premię 600 yuan za każdym razem;

4) Pracownicy mogą wziąć tylko 2-dni wolnego, które przekracza się jako nieobecność, z wyjątkiem tymczasowych ustaleń nadgodzin.