A fim de atender à demanda do mercado, melhorar a eficiência do trabalho, aumentar a renda dos funcionários e aumentar a eficiência da empresa, com base nos princípios de distribuição de acordo com o trabalho, mais trabalho, mais benefícios, prioridade de eficiência e equidade, combinado com a situação real da empresa, esta regra é formulada. Objetivo: Recompensar os funcionários com bom desempenho e incentivar todos a trabalhar mais e de uma forma melhor.

1,Objectos aplicáveis

Máquina de perfuração CNC, processamento de dobra CNC.

2,Conteúdo básico

1. O supervisor da oficina deve atribuir tarefas de trabalho razoavelmente e imparcialmente com base no nível de dificuldade do conteúdo de processamento do produto, condição do equipamento e nível operacional real dos operadores. Ao mesmo tempo, deve explicar prioridades de qualidade e precauções de processamento aos operadores.

2. Os operadores devem ser limitados em sua presença de acordo com os horários de trabalho diários e mensais para completar a quantidade de produção atribuída pelo supervisor da oficina.

3. Para o excesso (em relação a outras equipes, em relação às tarefas de produção) concluído, a liquidação será feita sob a forma de remuneração baseada no desempenho, sem limite superior e incentivo para mais trabalho.

Método de cálculo salarial baseado no desempenho:

1. o preço unitário da máquina de perfuração CNC por hora é 13,00 yuan.

2. o preço unitário para dobra CNC é de 13,50 yuan por hora.

3. Converter o excesso diário em horas de trabalho e implementar acumulação mensal.

4. salário mensal baseado no desempenho = horas de trabalho acumuladas * preço unitário por hora.

3,Qualidade da peça de trabalho

1. toda a depuração do molde deve usar a mesma placa de teste para a depuração de dobra. depois de completar a primeira peça de trabalho, deve ser confirmado pelo pessoal de inspeção superior e de qualidade, e assinado como qualificado antes do processamento. Durante o processamento, o operador precisa executar ações de inspeção correspondentes em uma frequência de cada 20 lotes.

2. As amostras que foram assinadas e confirmadas por inspetores de qualidade precisam ser colocadas separadamente, e quaisquer defeitos de qualidade que ocorrem durante o processamento são da responsabilidade do operador.

3. Depois de cada lote de peças de trabalho é concluído, eles são submetidos para inspeção de qualidade. Depois de passar a inspeção pelo pessoal de inspeção de qualidade, eles podem assinar e confirmar no relatório. Depois de assinar seu nome e data, o relatório é o voucher de liquidação para o desempenho, e é submetido ao supervisor no final do trabalho do dia. Após o registro de material é devolvido diariamente, ele é submetido ao departamento de gestão para revisão, auditoria, e o departamento de gestão auditará e calculará o salário.

4. a compensação só pode ser estabelecida depois que a qualidade da peça de trabalho é determinada para ser qualificada através de testes.

5. Os produtos que falharem na inspeção devem ser manuseados de acordo com diferentes situações:

(1) Se a peça de trabalho for considerada não qualificada e precisar de ser reparada, o operador será responsável pela reparação, e o custo da reparação será suportado pelo operador.

(2) 2% das peças de trabalho que não podem ser reparadas podem ser consideradas como desgaste normal. Para as peças de trabalho que são desmanteladas durante o reparo e processamento, a compensação deve ser feita com base no custo material das peças de trabalho de acordo com o princípio da compensação por desmantelamento. (Se a primeira peça for confirmada como boa pela assinatura do pessoal de inspeção de qualidade, a quantidade de produtos defeituosos e sua sucata causada por operação incorreta do operador e pontos de inspeção imprecisos na produção em massa serão suportados pelo operador. Se a primeira peça for assinada pelo inspetor e for um produto defeituoso, a quantidade de desmantelamento do produto defeituoso será suportada pelo pessoal de inspeção de qualidade e pelo operador). Com base no formulário de sucata emitido pela oficina de chapas metálicas, assinado pelo pessoal de inspeção de qualidade e confirmado pelos supervisores em todos os níveis, o pessoal de estatísticas resumirá e submeterá ao departamento de gestão no final do mês. O operador e o pessoal de inspeção de qualidade compensarão o valor e deduzirão-no de seu salário mensal.

(3) Para produtos que falham na inspeção da qualidade, um limite de 5 yuans por lote deve ser aplicado. O inspetor da qualidade deve indicar GN ou a ser reparado no relatório e emitir um formulário de eliminação do produto não conforme. Após ser resumido pelo pessoal estatístico, deve ser deduzido do salário mensal de desempenho do operador.

(4) O operador não é responsável por quaisquer defeitos ou raspagem causados por erros nos desenhos do processo.

(5) Para os produtos devolvidos pelo próximo processo ou clientes devido a defeitos de lote, o departamento de inspeção de qualidade assumirá 50% da responsabilidade de reparação ou desmantelamento, e a responsabilidade econômica pela compensação será assumida pelo produtor. O produtor assumirá 50% da responsabilidade de reparação ou desmantelamento, e a responsabilidade econômica pela compensação será assumida. Para peças reparadas, as partes envolvidas ou o responsável pela dobra serão responsáveis pela reparação, e as horas de reparo serão liquidadas. As duas unidades mencionadas acima serão responsáveis. Para defeitos de lote desmantelado, a compensação total por desmantelamento quantidades menores ou iguais a 1000 yuan, 50% da compensação por matérias-primas maiores que 1000 yuan, mas menores que 4000 yuan, e a unidade de produção proporá o montante de desmantelamento e penalidade por aqueles que excedem 4000 yuan. A empresa decidirá o valor da penalidade.

(6) Os produtos defeituosos rastreáveis serão suportados pelas partes envolvidas e o montante da reparação e desmantelamento será compensado em certa proporção. No caso dos produtos não rastreáveis, o montante da reparação e desmantelamento será repartido igualmente pelo pessoal baseado no desempenho e deduzido da liquidação mensal.

(7) É permitida uma certa quantidade de perdas normais para diferentes lotes de produtos sem dedução de quaisquer taxas.

4,Responsabilidade de execução

1. O pessoal da oficina e os operadores devem cumprir as regras e regulamentos de gestão da produção existentes. A fim de promover a remuneração baseada no desempenho e garantir sua implementação, cada um deve desempenhar suas próprias funções e deveres de acordo com seus respectivos requisitos, ao mesmo tempo em que assegura o 7S de sua área de trabalho e implementa uma produção segura, civilizada e limpa.

2. Os operadores operam e processam de acordo com requisitos técnicos, tais como relatórios de produção, conteúdo calibrado da peça de trabalho, qualidade inerente, e instruções de trabalho.

3. O relatório de produção deve ter caligrafia limpa e clara, ser usado corretamente, e os dados de trabalho transmitidos não devem ser alterados. Se for alterado por motivos, deve ter a data de assinatura da pessoa que o alterou, caso contrário, é inválido. Os operadores devem preencher com veracidade relatórios de produção. Para pessoal fraudulento, uma penalidade de 100 yuan por ocorrência será imposta, e o salário por peça para o dia não será calculado. Os infratores repetidos receberão penalidades duplas e suas qualificações de desempenho serão revogadas.

4. Os empregados recém-contratados serão pagos de acordo com o valor determinado do salário horário e regulamentos de atendimento; Após o período experimental de três meses expirar e passar na avaliação, o desempenho será implementado de acordo com os regulamentos.

5,Garantia salarial

A eficiência melhorou muito após o desempenho. Na situação de produção onde os pedidos de chapa metálica estão saturados, a velocidade de processamento de dobra não pode acompanhar a eficiência da produção de máquinas de perfuração e corte CNC. Portanto, a perfuração CNC pode aparecer em um estado de espera pelo trabalho. Portanto, com base no nível técnico de perfuração CNC, um salário garantido será emitido.

O pessoal de desempenho só pode receber salário garantido quando sua produção não puder acompanhar a velocidade de processamento, e eles devem cumprir firmemente os acordos de gerenciamento de oficina.

2. O pessoal de desempenho que for designado para outras oficinas para assistência e horas extras devido a menos trabalho nesta oficina será pago com base em seu salário garantido mais seu pagamento de horas extras (como trabalhador auxiliar).

3. No processo de produção, para o pessoal que se envolve em fraude, folga, e não coopera com a produção, o salário mínimo será cancelado.

4. Norma de pagamento do salário mínimo:

a. Experiente em perfuração CNC, capaz de processar várias peças, e priorizar produtos difíceis da amostra. obedecendo resolutamente à gestão superior com um salário garantido de 2500 yuan.

b. Tendo alguma experiência em perfuração CNC, proficiente no processamento de várias partes da empresa, cooperando ativamente com o trabalho, com um salário garantido de 2300 yuan.

c. Aqueles que cresceram em nossa empresa e têm alguma experiência em perfuração CNC, e trabalharam em perfuração CNC por menos de um ano, têm um salário garantido de 2000 yuan.

6,Para a produção de produtos de amostra, como é um novo produto que requer maiores habilidades técnicas dos operadores, compensação salarial correspondente será dada com base no nível de dificuldade e a atitude dos funcionários em relação ao trabalho. Para aqueles que trabalham seriamente, a compensação salarial será igual ao do pessoal de amostragem e do pessoal de desempenho do dia. Se duas máquinas amostra ao mesmo tempo, o salário de desempenho do dia anterior será usado como referência.

7,Recompensas

1. bônus de atendimento completo de 100 yuan, excluindo licença médica, licença de casamento e licença funerária;

2. O salário baseado no desempenho do empregado é igual ao preço unitário das horas de trabalho multiplicado pela quantidade excedente mais o bônus de horas extras:

3. A fim de incentivar mais trabalho, mais remuneração, e aumentar a diferença na remuneração baseada no desempenho, a empresa irá mais uma vez recompensar os funcionários que excedem suas horas de trabalho:

1) Os funcionários que acumularam 227-239 horas de trabalho no mês atual receberão um bônus de 100 yuan cada vez;

2) Os funcionários que acumularam 239-251 horas de trabalho no mês atual receberão um bônus de 300 yuan cada vez;

3) Os funcionários que acumularam 251 ou mais horas de trabalho no mês atual receberão um bônus de 600 yuan cada vez;

4) Os empregados só podem tirar 2 dias de folga, excedendo o que é considerado absenteísmo, exceto para arranjos temporários de horas extras.