Pentru a satisface cererea pieței, pentru a îmbunătăți eficiența forței de muncă, pentru a crește veniturile angajaților și pentru a spori eficiența companiei, pe baza principiilor distribuției în funcție de muncă, mai multă muncă, mai multe beneficii, prioritate de eficiență și echitate, combinate cu situația reală a companiei, această regulă este formulată. Scop: Recompensarea angajaților cu performanțe bune și încurajarea tuturor să lucreze mai mult și într-un mod mai bun.

1,Obiecte aplicabile

Mașină de perforat CNC, Prelucrare CNC de îndoire.

2,Conținutul de bază

(1) Supraveghetorul atelierului ar trebui să aloce sarcinile de lucru în mod rezonabil și imparțial, pe baza nivelului de dificultate al conținutului de prelucrare a produsului, a stării echipamentelor și a nivelului operațional real al operatorilor și, în același timp, ar trebui să explice operatorilor prioritățile de calitate și precauțiile de prelucrare.

(2) Operatorii sunt obligați în participarea lor în conformitate cu programele zilnice și lunare de lucru să finalizeze cantitatea de producție atribuită de supraveghetorul atelierului.

3. Pentru excesul (comparativ cu alte echipe, comparativ cu sarcinile de producție) finalizat, decontarea se va face sub forma unei remunerații bazate pe performanță, fără limită superioară și încurajare pentru mai multă muncă.

Metoda de calcul a salariului bazată pe performanță:

1. Prețul unitar al mașinii de perforat CNC pe oră este de 13,00 yuan.

2. Prețul unitar pentru îndoirea CNC este de 13,50 yuan pe oră.

3. Convertește excesul zilnic în ore de lucru și implementează acumularea lunară.

Salariul lunar bazat pe performanță = orele de lucru acumulate * prețul unitar pe oră.

3,Calitatea piesei de lucru

1. Toate depanarea mucegaiului trebuie să utilizeze aceeași placă de testare pentru depanarea îndoirii. După finalizarea primei piese de prelucrat, aceasta trebuie confirmată de personalul superior și de inspecție a calității și semnat ca calificat înainte de prelucrare. În timpul prelucrării, operatorul trebuie să efectueze acțiuni de inspecție corespunzătoare la o frecvență de fiecare 20 loturi.

(2) Eșantioanele care au fost semnate și confirmate de inspectorii calității trebuie plasate separat, iar orice defecte de calitate care apar în timpul prelucrării sunt responsabilitatea operatorului.

3. După finalizarea fiecărui lot de piese de prelucrat, acestea sunt prezentate pentru inspecția calității. După trecerea inspecției de către personalul de inspecție a calității, acestea pot semna și confirma raportul. După semnarea numelui și datei lor, raportul este voucher de decontare pentru performanță, și este prezentat supraveghetorului la sfârșitul zilei de lucru. După returnarea zilnică a înregistrării materialului, acesta este prezentat departamentului de management pentru revizuire, audit, iar departamentul de management va verifica și calcula salariul.

4. Compensarea poate fi stabilită numai după ce calitatea piesei de prelucrat este determinată ca fiind calificată prin testare.

(5) Produsele care nu fac obiectul inspecției sunt manipulate în funcție de situații diferite:

(1) În cazul în care piesa de prelucrat este considerată necalificată și trebuie reparată, operatorul este responsabil pentru reparație, iar costul reparației este suportat de operator.

(2) 2% din piesele de prelucrat care nu pot fi reparate pot fi considerate uzură normală. Pentru piesele de prelucrat care sunt dezmembrate în timpul reparării și prelucrării, compensația se efectuează pe baza costului materialului pieselor de prelucrat conform principiului compensației de dezmembrare. (În cazul în care prima piesă este confirmată ca bună prin semnătura personalului de inspecție a calității, cantitatea produselor defecte și dezmembrarea acestora cauzată de funcționarea necorespunzătoare a operatorului și punctele de inspecție inexacte în producția de masă sunt suportate de operator. Pe baza formularului de deșeuri emis de atelierul de tablă, semnat de personalul de inspecție a calității și confirmat de către supraveghetorii de la toate nivelurile, personalul statistic îl va rezuma și îl va prezenta departamentului de management la sfârșitul lunii, iar operatorul și personalul de inspecție a calității vor compensa suma și o vor deduce din salariul lunar.

(3) Pentru produsele care nu reușesc inspecția calității, se aplică o limită de 5 yuani pe lot. Inspectorul calității indică GN sau care urmează să fie reparat în raport și eliberează un formular neconform de eliminare a produsului. După ce a fost rezumat de personalul statistic, acesta se deduce din salariul lunar de performanță al operatorului.

(4) Operatorul nu este responsabil pentru defectele sau dezmembrarea cauzate de erorile din desenele de proces.

(5) Pentru produsele returnate de următorul proces sau clienții din cauza defectelor lotului, departamentul de inspecție a calității suportă 50% din responsabilitatea reparației sau dezmembrării, iar responsabilitatea economică pentru despăgubire este suportată de producător. Producătorul suportă 50% din responsabilitatea reparației sau dezmembrării, iar responsabilitatea economică pentru despăgubiri este suportată. Pentru piesele reparate, părțile implicate sau persoana responsabilă de îndoire este responsabilă pentru reparații, iar orele de reparație sunt decontate. Cele două unități menționate mai sus sunt responsabile.

(6) Produsele defectuoase urmărite sunt suportate de părţile implicate, iar suma reparării şi dezmembrării este compensată într-o anumită proporţie. Pentru produsele care nu sunt trasabile, suma reparării şi dezmembrării este împărţită în mod egal de personalul bazat pe performanţă şi dedusă din decontarea lunară.

(7) O anumită cantitate de pierdere normală este permisă pentru diferite loturi de produse fără deducerea taxelor.

4,Responsabilitatea punerii în aplicare

1. Personalul atelierului și operatorii trebuie să respecte regulile și reglementările existente de management al producției. Pentru a promova remunerarea bazată pe performanță și pentru a asigura implementarea acesteia, fiecare ar trebui să își îndeplinească atribuțiile și sarcinile în conformitate cu cerințele lor respective, asigurând totodată 7S a zonei lor de lucru și implementând o producție sigură, civilizată și curată.

Operatorii operează și procesează în conformitate cu cerințele tehnice, cum ar fi rapoartele de producție, conținutul calibrat al piesei de prelucrat, calitatea inerentă și instrucțiunile de lucru.

3. Raportul de producție trebuie să aibă un scris clar și curat, să fie utilizat corespunzător, iar datele de lucru transmise nu trebuie modificate. Dacă este modificat din motive, trebuie să aibă data semnăturii persoanei care l-a modificat, în caz contrar nu este nevalid. Operatorii trebuie să completeze cu adevărat rapoartele de producție. Pentru personalul fraudulos, va fi aplicată o penalizare de 100 de yuani pe eveniment, iar salariul de bucată pentru ziua respectivă nu va fi calculat. infractorii repetați vor primi penalizări duble și calificările lor de performanță vor fi revocate.

(4) Angajaţii nou angajaţi se plătesc în conformitate cu valoarea salariului orar determinată şi cu reglementările de prezenţă; După expirarea perioadei de probă de trei luni și trecerea evaluării, performanța va fi implementată conform reglementărilor.

5,Garanție salarială

Eficiența s-a îmbunătățit foarte mult după performanță. În situația de producție în care comenzile de tablă sunt saturate, viteza de procesare a îndoirii nu poate ține pasul cu eficiența de producție a mașinilor de perforat și forfecare CNC. Prin urmare, perforarea CNC poate apărea într-o stare de așteptare pentru lucru. Prin urmare, pe baza nivelului tehnic de perforare CNC, se va emite un salariu garantat.

Personalul de performanță poate primi salariul garantat numai atunci când producția lor nu poate ține pasul cu viteza de procesare și trebuie să respecte cu fermitate aranjamentele de gestionare a atelierului.

2. Personalul de performanță care este alocat altor ateliere pentru asistență și ore suplimentare din cauza mai puțină muncă în acest atelier va fi plătit pe baza salariului garantat plus salariul lor suplimentar (ca lucrător auxiliar).

3. În procesul de producție, pentru personalul care se angajează în fraudă, slăbește și nu cooperează cu producția, salariul minim va fi anulat.

4. Standardul de plată a salariului minim:

a. Experiență în perforare CNC, capabilă de prelucrare a diferitelor piese și prioritizarea produselor eșantioane dificile. Respectând cu hotărâre managementul superior cu un salariu garantat de 2500 de yuani.

b. Având o anumită experiență în perforare CNC, competent în prelucrarea diferitelor părți ale companiei, cooperarea activă cu munca, cu un salariu garantat de 2300 de yuani.

c. Cei care au crescut în compania noastră și au o anumită experiență în perforare CNC și au lucrat în perforare CNC timp de mai puțin de un an, au un salariu garantat de 2000 de yuani.

6,Pentru producția de produse eșantion, deoarece este un produs nou care necesită competențe tehnice mai mari de la operatori, compensația salarială corespunzătoare va fi acordată în funcție de nivelul de dificultate și atitudinea angajaților față de muncă. Pentru cei care lucrează serios, compensația salarială va fi egală cu cea a personalului de eșantionare și personalul de performanță al zilei. În cazul în care două mașini eșantion în același timp, salariul de performanță din ziua precedentă va fi utilizat ca referință.

7,Recompense

1. bonus complet de participare de 100 de yuani, excluzând concediul medical, concediul de căsătorie și concediul funerar;

(2) Salariul bazat pe performanța angajaților este egal cu prețul unitar al orelor de lucru înmulțit cu cantitatea excedentară plus bonusul de ore suplimentare:

3. Pentru a încuraja mai multă muncă, mai multă remunerare și pentru a lărgi decalajul în remunerarea bazată pe performanță, compania va recompensa din nou angajații care își depășesc orele de lucru:

1) Angajații care au acumulat 227-239 ore de lucru în luna curentă vor primi un bonus de 100 de yuani de fiecare dată;

2) Angajații care au acumulat 239-251 ore de lucru în luna curentă vor primi un bonus de 300 de yuani de fiecare dată;

3) Angajații care au acumulat 251 sau mai multe ore de lucru în luna curentă vor primi un bonus de 600 de yuani de fiecare dată;

4) Angajații au dreptul să-și ia liber numai 2 zile, depășind acestea fiind considerate absenteism, cu excepția regimului temporar de ore suplimentare.