Для удовлетворения рыночного спроса, повышения эффективности услуг, увеличения доходов персонала, повышения эффективности компании, в соответствии с принципом распределения по труду, много работы, приоритет эффективности, сбалансированная справедливость, в сочетании с фактической компанией, сформулировать настоящие правила. Цель: вознаграждать хорошо работающих сотрудников и поощрять всех работать усерднее и работать лучше.

I. Предмет применения

Штампы с ЧПУ, обработка изгибов с ЧПУ.

II. Основополагающие элементы

1. Руководитель цеха должен разумно и справедливо распределить рабочие задачи в соответствии с легкостью содержания обработки продукции, состоянием оборудования и фактическим уровнем работы оператора, а также должен разъяснить оператору приоритеты качества и меры предосторожности обработки.

2. Оператор обязан соблюдать ежедневный режим работы и ежемесячный режим работы для выполнения объема производства, предписанного начальником цеха.

3.За превышение (по отношению к другим бригадам, по отношению к производственным задачам) после выполнения расчетов в форме заработной платы по исполнению, применять верхний потолок, поощрять много труда.

Метод расчета заработной платы с учетом выполнения работы:

Цена за единицу станка с ЧПУ составляет 13,00 юаней в час.

Цена за единицу с ЧПУ составляет 13,50 юаней в час.

3. Для пересчета превышения количества в день в рабочее время осуществляется ежемесячное накопление.

Месячная производительная заработная плата = накопленное рабочее время * цена единицы за час.

III. Качество работ

1. Все отладки пресс - форм должны быть отлажены с использованием одной и той же тестовой пластины, после выполнения первой детали должны быть подтверждены вышестоящим органом и инспектором по проверке продукции, подпись может быть обработана, в процессе обработки оператор должен выполнять соответствующие контрольные действия с частотой проверки каждые 20 партий.

2. Образец, заверенный подписью инспектора, должен быть помещен отдельно, и оператор несет ответственность за все плохое качество в процессе обработки.

3. После того, как каждая партия работ будет завершена и передана на проверку качества, после того, как инспектор по проверке товаров пройдет проверку, он может подписать и подтвердить в отчете, подписать имя и дату, после чего отчет является расчетным документом о результатах работы, и в конце дня он будет передан руководителю, ежедневно возвращая материал для регистрации и передачи в Департамент управления для рассмотрения, проверки, Департамент управления проверит и учтет заработную плату.

4.Качество изделия проверено и признано квалифицированным, прежде чем можно рассчитать вознаграждение.

5. Продукты, проверенные на несоответствие требованиям, рассматриваются отдельно в зависимости от обстоятельств:

(1) Если изделие не соответствует требованиям и нуждается в ремонте, все операторы несут ответственность за ремонт, а расходы на ремонт несут ответственность за себя, не оплачивая время завершения.

(2) 2% изделий, которые не могут быть восстановлены, могут считаться нормальным износом, утилизированные и утилизованные при ремонте, в соответствии с принципом компенсации за утилизацию, в соответствии с стоимостью материалов, подлежащих компенсации (если подпись инспектора подтверждает, что первое изделие является хорошим изделием, а плохое изделие, возникшее в массовом производстве из - за неправильной работы оператора и неточной точки проверки, и его утилизация, ответственность за всю сумму несет оператор; если первое изделие подписано инспектором и первое изделие является плохим, сумма списания, возникшая в результате плохого изделия, несет инспектор и оператор). Распоряжение о списании, выданное цехом листового металла, подписывается инспектором по товарам и подписывается руководителем на всех уровнях и переводится статистиком, передается в Департамент управления в конце месяца, а сумма компенсации, выплачиваемая оператором и инспектором по товарам, вычитается из его месячной заработной платы.

(3) Для продуктов с неквалифицированной проверкой качества, в размере 5 юаней / партии, инспектор по проверке товаров указывает NG в отчете или должен быть отремонтирован, а также выписывает ордер на удаление неквалифицированных товаров, который сводится статистиком и вычитается из месячной заработной платы оператора.

(4) Ответственность не возлагается на оператора, поскольку ошибки в технологических чертежах приводят к плохому состоянию или износу.

(5) Ответственность за ремонт или утилизацию продукции, которая была возвращена из - за плохого качества партии или всей партии клиентов, Отдел контроля качества несет 50% ответственности за ремонт или утилизацию, финансовую ответственность за компенсацию, производитель несет 50% ответственности за ремонт или утилизацию, финансовую ответственность за компенсацию, в случае переделки детали, сторона или ответственное лицо за изгиб несут ответственность за ремонт и расчет времени ремонта, ответственность за ремонт несут вышеупомянутые две организации, в случае массового плохого износа, полная компенсация за утилизацию менее 1000 юаней, 50% компенсации за сырье менее 4000 юаней, более 4000 юаней должны быть предъявлены на месте производства и штраф, размер которого определяется компанией.

(6) Отслеживаемые нежелательные товары несут на себя стороны, в определенной пропорции возмещают стоимость утилизации для ремонта, продукты, которые не могут быть отслежены, стоимость утилизации для ремонта делится поровну между работниками системы исполнения и вычитается из расчетов за текущий месяц.

(7) Для различных партий продукции допускается определенный уровень нормального износа без вычета каких - либо расходов.

IV. Ответственность за осуществление

1. Персонал цеха и эксплуатационный персонал должны выполняться в соответствии с существующими правилами и положениями управления производством, для внедрения заработной платы за производительность и обеспечения реализации, каждый должен выполнять свою работу в соответствии с требованиями своих обязанностей и обязанностей, в то же время делать свою собственную рабочую зону 7S, осуществлять безопасную цивилизацию и чистое производство.

2. Оператор осуществляет обработку в соответствии с производственным отчетом, содержанием калиброванных деталей и присущим им качеством, инструкциями по эксплуатации и другими техническими требованиями.

3. Отчет о производстве должен быть хорошо почеркнут, правильно использоваться, переданные данные о работе не могут быть изменены, если они были изменены по какой - либо причине, должны иметь дату подписания измененного лица, иначе они недействительны. Оператор должен реалистично заполнить отчет о производстве, для фальсифицированного персонала, наказать 100 юаней / раз и не учитывать сдельную заработную плату в тот же день, рецидивисты должны удвоить наказание и дисквалифицировать производительность.

4. Вновь прибывшие работники, в соответствии с установленной суммой почасовой оплаты труда, в соответствии с правилами присутствия на работе; По истечении трехмесячного испытательного срока, после прохождения аттестации, в соответствии с положениями для реализации производительности.

V. Гарантии вознаграждения

Эффективность после производительности значительно улучшилась, в условиях насыщенного производства заказов на листовой металл, скорость обработки изгиба не может идти в ногу с производительностью штампов с ЧПУ и ножниц, поэтому импульсы с ЧПУ будут в режиме ожидания, поэтому в соответствии с техническим уровнем импульсов с ЧПУ будет выплачена дополнительная зарплата.

1. Персонал, выполняющий работу, может получать гарантийную заработную плату только в том случае, если производство не поспевает за темпами обработки и строго подчиняется механизмам управления цехом.

2. В тех случаях, когда сотрудник, выполняющий служебные обязанности, организует меньше работы в своей мастерской для оказания помощи в других мастерских и работает сверхурочно, заработная плата выплачивается в соответствии со ставкой гарантийного вознаграждения плюс надбавка за сверхурочную работу (для вспомогательных работников).

3. В процессе производства отменяется выплата гарантийной заработной платы тем, кто фальсифицирует, саботирует и не сотрудничает с производством.

4. Стандарты выплаты минимальной заработной платы:

a. ЧПУ импульс имеет большой опыт, различные детали могут быть обработаны, и сложные продукты для отбора проб, чтобы сделать его приоритетным, твердо подчиняться вышестоящему управлению гарантийной заработной платой 2500 юаней.

b. Имеет определенный опыт работы с ЧПУ, может умело обрабатывать различные существующие детали компании, работа активно сотрудничает, гарантийная зарплата составляет 2300 юаней.

C. В нашей компании вырос, имеет определенный опыт работы с ЧПУ, в ЧПУ менее одного года гарантийная зарплата составляет 2000 юаней.

vi. Что касается производства образцовой продукции, то, поскольку новая продукция предъявляет более высокие требования к технологии оператора, выборочная продукция дает соответствующее вознаграждение в соответствии со степенью трудности и отношением работника к работе, а добросовестная работа дает пробоотборнику равную заработную плату с работой в день, если две машины одновременно отбирают образцы, заработная плата за предыдущий день является эталоном.

VII. Стимулы

1. Премия за полный рабочий день в размере 100 юаней, за исключением отпуска по болезни, свадебного отпуска, отпуска в связи со смертью;

2. Оплата труда работников равна цене за единицу рабочего времени, умноженной на избыточное количество плюс премия за превышение рабочего времени:

3. В целях поощрения более трудолюбия и устранения разрыва в заработной плате по результатам работы компания вновь вознаграждает работников, работающих сверхурочно:

1) сотрудники, совокупное рабочее время которых достигает 227 - 239 в течение месяца, в качестве бонуса, вознаграждаются 100 юаней за один раз;

2) сотрудники, совокупное рабочее время которых достигает 239 - 251 в течение месяца, в качестве бонуса, вознаграждаются 300 юаней за один раз;

3) сотрудники, совокупное рабочее время которых в этом месяце достигает более 251, в качестве бонуса, вознаграждаются 600 юаней за один раз;

4) Предусматривает, что сотрудникам разрешается брать отпуск только на два дня, а более двух дней считаются прогулами, за исключением временной организации сверхурочной работы.