S cieľom uspokojiť dopyt po trhu, zlepšiť efektívnosť práce, zvýšiť príjem zamestnancov a zvýšiť efektívnosť spoločnosti na základe zásad distribúcie podľa práce, väčšej práce, väčších prínosov, priority efektívnosti a spravodlivosti v spojení s skutočnou situáciou spoločnosti sa to to pravidlo formuluje. Účel: odmeňovať zamestnancov dobrými výkonnosťami a povzbudiť všetkých, aby pracovali tvrdšie a lepšie.

1[UNK] Uplatniteľné predmety

CNC úderové stroje, CNC ohybné spracovanie.

2[UNK] Základný obsah

(1) Orgán dohľadu nad pracovnými seminármi by mal rozumne a nestranne prideliť pracovné úlohy na základe úrovne ťažkostí v oblasti obsahu spracovania výrobkov, stavu vybavenia a skutočnej prevádzkovej úrovne prevádzkovateľov a zároveň by mal prevádzkovateľom vysvetliť priority kvality a opatrenia spracovania.

(2) Prevádzkovatelia musia by ť pri ich prítomnosti v súlade s dennými a mesačnými pracovnými harmonogramami obmedzení na dokončenie výrobného množstva prideleného pracovným orgánom.

(3) Pokiaľ ide o nadbytok (v porovnaní s ostatnými tímami v porovnaní s úlohami výroby), vyrovnanie sa uskutoční vo forme výkonnej mzdy bez hornej hranice a podpory pre ďalšiu prácu.

Metóda výpočtu platov založená na výkonnosti:

1. Jednotková cena CNC úderového stroja za hodinu je 13.00 yuan.

(2) Jednotková cena za ohyb CNC je 13,50 yuan za hodinu.

3. Premeniť denný nadbytok na pracovné hodiny a realizovať mesačnú akumuláciu.

4. Mesačný plat založený na výkonnosti = akumulovaný pracovný čas * jednotková cena za hodinu.

3[UNK] Kvalita pracovného diela

(1) Na vykonanie vykonania vykonania vykonania vykonania prvého pracovného diela musí by ť potvrdený vyšším a kvalitným personálom kontroly a podpísaný ako kvalifikovaný pred spracovaním. Počas spracovania musí prevádzkovateľ vykonať zodpovedajúce kontrolné opatrenia pri frekvencii každých 20 sérií.

(2) Vzorky, ktoré podpísali a potvrdili inšpektori kvality, sa musia umiestniť samostatne a za akékoľvek nedostatky kvality, ktoré sa vyskytnú počas spracovania, zodpovedá prevádzkovateľ.

3. Po dokončení každej s érie pracovných diel sa predkladajú na kontrolu kvality. Po tom, ako inšpekciu vykonávajú personál inšpekcie kvality, môžu podpísať a potvrdiť správu. Po podpísaní ich názvu a dátumu je správa vyrovnávacím zárukom na výkon a predloží sa orgánu dohľadu na konci práce dňa. Po tom, ako sa materiálna registrácia každý deň vráti, predkladá sa riadiacemu oddeleniu na preskúmanie, audit a riadiaci oddelenie audituje a vypočíta plat.

(4) Kompenzácia sa môže vyrovnať len po tom, ako sa určí, že kvalita diela je kvalifikovaná testovaním.

(5) Výrobky, ktoré zlyhajú kontrole, sa zaobchádzajú podľa rôznych situácií:

(1) Ak sa zistí, že pracovný diel nie je kvalifikovaný a musí by ť opravený, prevádzkovateľ je zodpovedný za opravu a náklady na opravu znáša prevádzkovateľ; čas ukončenia sa neuplatňuje.

(2) 2 2% 2% 2% z dieldieldiela, ktoré sa nemmožnoproproproproproproprako možno povpovpovpovpovpovpov2% z sa môže povpovpovpovpovpovpovpov2% z dieldieldiela, ktoré sa nemnemožožo povpovpovpovpovpovpovpovpovpovpovpovpovpovpovpovpovpovpovpovpovpovpovpovpov2 2% sa môže povpovpovpovpovpovpovpovpov2 ako ako bebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebebesa sa a a sa sa môže povpovpovpovpovpovpovpovpovpov2 2% 2% 2% z dieldieldiela, ktoré sa pri oproproproproproproproproproproproproproproproproproproproproprPrepáčte. Na základe formulára na odpad vydaného pracovníkom pre kovové listy, podpísaného pracovníkom pre kontrolu kvality a potvrdeného orgánmi dohľadu na všetkých úrovniach, štatistický personál zhrnutí a predloží ho riadiacemu oddeleniu na konci mesiaca. Prevádzkovateľ a kvalitný inšpekčný personál kompenzujú sumu a odpočítajú ju z ich mesačnej mzdy.

(3) Pre výrobky, ktoré zlyhajú kontrole kvality, sa uplatňuje limit 5 yuanov na dávku. Inšpektor kvality uvedie zemný plyn alebo sa má opraviť v správe a vydá formulár likvidácie výrobkov, ktorý nie je v súlade s požiadavkami. Po zhrnutí štatistického personálu sa odpočíta z mesačnej výkonnostnej mzdy prevádzkovateľa.

(4) Prevádzkovateľ nie je zodpovedný za žiadne chyby alebo skryty spôsobené chybami v procesných výkresoch.

(5 5) Pre výrobky vrvrvrvrv v naslednaslednaslednaslednaslednaslednaslednaslednaslednaslednext procesprocesprocesalebo alebo zákzákzákalebo v prípríprípríprínánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánánásuroviny väčšie ako 1000, ale menej ako 4000 yuan a výrobná jednotka navrhne výšku odpadu a sankciu za suroviny presahujúce 4000 yuan. Spoločnosť rozhodne o výške sankcie.

(6) Dotknuté strany znášajú sledovateľné chybné výrobky a množstvo opravy a odpadu sa v určitej miere kompenzuje.

(7) Na rôzne dávky výrobkov je povolená určitá suma bežnej straty bez odpočítania poplatkov.

4[UNK] Zodpovednosť za vykonávanie

(1) Pracovníci a prevádzkovatelia pracovných miest musia dodržiavať existujúce pravidlá a predpisy riadenia výroby, aby podporili odmeňovanie založené na výkonnosti a zabezpečili jeho vykonávanie, mali by každý plniť svoje vlastné povinnosti a povinnosti v súlade so svojimi príslušnými požiadavkami a zároveň zabezpečiť 7S svojej pracovnej oblasti a vykonávať bezpečnú, civilizovanú a čistú výrobu.

(2) Prevádzkovatelia prevádzkujú a spracúvajú podľa technických požiadaviek, ako sú správy o výrobe, kalibrovaný obsah diela, vlastná kvalita a pracovné pokyny.

(3) Výrobná správa by mala mať čistý a jasný rukopis, správne sa používať a zasielané pracovné údaje by sa nemali zmeniť. Ak sa zmenia z dôvodov, musí mať dátum podpisu osoby, ktorá ju zmenila, inak je neplatné. Prevádzkovatelia musia úprimne vyplniť správy o výrobe. Pre podvodných pracovníkov sa uloži sankcia vo výške 100 yuanov za každý prípad a nepočíta sa plat za každý deň. Pre opakovaných trestníkov sa udelia dvojité sankcie a ich výkonnostné kvalifikácie sa zrušia.

(4) Noví zamestnanci sa zaplatia v súlade s stanovenou hodinovou mzdou a pravidlami účasti; Po uplynutí trojmesačnej skúšobnej lehoty a po uplynutí posúdenia sa výkonnosť vykonáva v súlade s nariadeniami.

5[UNK] Záruka mzdy

Efektívnosť sa po výkone výrazne zlepšila. V výrobnej situácii, v ktorej sú objednávky listových kovov nasýtené, rýchlosť spracovania ohybu nemôže udrža ť výrobnú efektívnosť tlakových a rezových strojov CNC. Preto sa môže tlak CNC objaviť v stave čakania na prácu. Preto sa na základe technickej úrovne tlaku CNC vydá zaručená plata.

Výkonný personál môže získať zaručenú mzdu len vtedy, keď jeho výroba nemôže udržať rýchlosť spracovania a musia dôrazne dodržiavať opatrenia riadenia pracovných miest.

(2) Výkonný personál, ktorý je pridelený na in é pracovné semináre na pomoc a nadčasy v dôsledku menej práce v tomto seminári, bude zaplatený na základe ich zaručenej mzdy plus ich nadčasovej mzdy (ako pomocný pracovník).

(3) Pri výrobnom procese sa minimálna mzda zruší v prípade zamestnancov, ktorí sa podieľajú na podvodoch, odpúšťajú a nespolupracujú s výrobou.

4) Minimálna platobná norma:

a. skúsenosti s úderom CNC, schopné spracovávať rôzne časti a uprednostňovať ťa žké vzorkové výrobky, rozhodne dodržiavajúce vyššie riadenie s zaručenou mzdou 2500 yuanov.

b. mať určité skúsenosti s úderom CNC, odborníkov v spracovaní rôznych častí spoločnosti, aktívne spolupracujúcich s prácou, s zaručenou mzdou 2300 yuan.

c. Tí, ktorí vyrastali v našej spoločnosti a majú určité skúsenosti s úderom CNC a pracovali v údere CNC menej ako rok, majú zaručenú mzdu vo výške 2000 yuanov.

6[UNK] Pri výrobe vzorkových výrobkov, keďže je to nový výrobok, ktorý od prevádzkovateľov vyžaduje vyššie technické zručnosti, sa zodpovedajúca odmena za mzdy poskytne na základe úrovne ťa žkostí a postoja zamestnancov k práci. Pre tých, ktorí vážne pracujú, sa odmena za mzdy rovná odmene zamestnancov odberu vzorky a výkonných pracovníkov v deň. Ak dva stroje vzorkujú súčasne, plat za výkonnosť predchádzajúceho dňa sa použije ako referenčná hodnota.

7[UNK] Náhrady

(1) príspevok na plnú účasť vo výške 100 yuanov s výnimkou chorobnej dovolenky, manželskej dovolenky a pohrebnej dovolenky;

(2) Odmena založená na výkonnosti zamestnancov sa rovná jednotkovej cene pracovných hodín vynásobenej nadmerným množstvom plus bonus za nadhodiny:

(3) S cieľom podporiť väčšiu prácu, vyššiu mzdu a zvýšiť rozdiel v odmeňovaní založenom na výkonnosti bude spoločnosť opäť odmeňovať zamestnancov, ktorí prekročia svoj pracovný čas:

1) Zamestnanci, ktorí v súčasnom mesiaci akumulovali 227 – 239 pracovných hodín, dostanú každý raz bonus vo výške 100 yuanov;

2) Zamestnanci, ktorí v súčasnom mesiaci akumulovali 239 – 251 pracovných hodín, dostanú každý raz bonus vo výške 300 yuan;

3) Zamestnanci, ktorí v bežnom mesiaci akumulovali 251 alebo viac pracovných hodín, dostanú každý raz bonus vo výške 600 yuanov;

4) Zamestnancom je povolené vziať voľno len 2 dni, ktoré prekročia, čo sa považuje za absentézu, s výnimkou dočasných nadčasných opatrení.