Dobrý deň! Vitajte na webovej stránke spoločnosti EMAR!
Sústredené na strojové časti CNC, kovové pečiatkové časti a spracovanie a výrobu listových kovov viac ako 16 rokov
Nemecko a Japonsko vysokopresné výrobné a skúšobné zariadenia zabezpečujú, aby presnosť kovových častí dosiahla toleranciu 0,003 a vysokú kvalitu.
poštová schránka:
Spoločnosť EMAR Hardware Co., Ltd. organizuje zamestnancov, aby sa naučili presnú technológiu razenia za studena
Vaša poloha: home > správy > Dynamika priemyslu > Spoločnosť EMAR Hardware Co., Ltd. organizuje zamestnancov, aby sa naučili presnú technológiu razenia za studena

Spoločnosť EMAR Hardware Co., Ltd. organizuje zamestnancov, aby sa naučili presnú technológiu razenia za studena

Čas uvoľnenia:2025-03-04     Počet názorov :


Spoločnosť EMAR Hardware Co., Ltd. organizuje zamestnancov, aby sa naučili presnú technológiu razenia za studena(pic1) Je to študijný čas každú sobotu znova. Pán Li z EMAR Hardware Valley organizuje všetkých pracovníkov továrne, aby sa naučili presné lisovanie za studena a technológiu naťahovania. Vyžaduje, aby bol každý proces štandardizovaný a implementovaný v prísnom súlade s normami ISO9001, najmä presné vytláčanie za studena, razenie a naťahovacie vložky. Iba štandardizované formy a štandardizované výrobné procesy môžu štandardizovať vyrobené výrobky. Teraz mnoho podnikov transformuje a modernizuje automatizáciu. Ak naše výrobky nedokážu držať krok so štandardizáciou, budeme tiež odstránení. Tým, že hovorili o dôležitosti štandardizácie lisovania za studena a naťahovacích lisovacích nástrojov, vodcovia tiež zdôraznili dôležitosť učenia. Poukázali na to, že 1. Učenie nás môže urobiť cennejšími. 2. Učenie sa od ostatných môže uľahčiť vašu prácu. 3. Naučte sa časť veku vzdelania, bez ohľadu na váš vek, úroveň vzdelania, pokiaľ budete tvrdo pracovať, budete sa môcť dobre učiť. Vedúci predstavitelia EMAR nakoniec dospeli k záveru, že súčasná konkurencia v našom priemysle presného razenia za studena a rozťahovania je intenzívna, ale musíme byť plní bojovnosti a navrhnúť trojročný cieľový plán, aby sme to buď neurobili, alebo aby sme boli lídrom v tomto odbore.