Da bi zadovoljili povpraševanje na trgu, izboljšali učinkovitost dela, povečali dohodek zaposlenih in povečali učinkovitost podjetja, ki temelji na načelih distribucije glede na delo, več dela, več koristi, prednost učinkovitosti in pravičnosti, v kombinaciji z dejanskim položajem podjetja, je to pravilo oblikovano. Namen: Nagraditi zaposlene z dobro uspešnostjo in spodbuditi vse k težjemu in boljšemu delu.

1,Veljavni predmeti

CNC prebijalni stroj, CNC obdelava upogibanja.

2,Osnovna vsebina

1. Nadzornik delavnice bi moral delovne naloge razumno in nepristransko dodeliti glede na težavnostno stopnjo vsebine predelave izdelkov, stanje opreme in dejansko operativno stopnjo izvajalcev, hkrati pa bi moral izvajalcem pojasniti prednostne naloge kakovosti in previdnostne ukrepe za predelavo.

2. Izvajalci so omejeni pri svoji udeležbi v skladu z dnevnimi in mesečnimi delovnimi urniki, da dokončajo proizvodno količino, ki jo dodeli nadzornik delavnice.

3. Za zaključene presežke (glede na druge ekipe, glede na proizvodne naloge) bo poravnava opravljena v obliki plačila na podlagi uspešnosti, brez zgornje meje in spodbujanja za več dela.

Metoda izračuna plače na podlagi uspešnosti:

1. cena na enoto CNC prebivalnega stroja na uro je 13,00 yuan.

2. cena na enoto za CNC upogibanje je 13,50 juana na uro.

3. pretvorite dnevni presežek v delovni čas in izvedite mesečno kopičenje.

4. mesečna plača na podlagi uspešnosti = akumulirane delovne ure * cena na enoto na uro.

3,Kakovost delovnega kosa

1. Vse odpravljanje odpravljanja odpravljanja odpravljanja odpravljanja odpravljanja odpravljanja odpravljanja odpravljanja odpravljanja odpravljanja odpravljanja odpravljanja odpravljanja odpravljanja odpravljanja odpravljanja odpravljanja odpravljanja odpravljanja odpravljanja odpravljanja odpravljanja odpravljanja odpravljanja odpravljanja odpravljanja odpravljanja odpravljanja odpravljanja uporabljajo isto preskusno ploščo. Po prtega prtega prtega obdelovanca prtegovanca prtega osebja nadzora vrhunskega in kakovosti ter podpisati kot kvalificirano pred pred pred obdelave.

2. Vzorce, ki so jih podpisali in potrdili inšpektorji kakovosti, je treba dati ločeno, za vse napake kakovosti, ki se pojavijo med obdelavo, pa je odgovoren upravljavec.

3. Po zaključku vsake serije obdelovancev so predloženi v pregled kakovosti, po opravljenem pregledu s strani osebja za pregled kakovosti pa lahko poročilo podpiše in potrdi. Po podpisu svojega imena in datuma je poročilo potrdilo o poravnavi za uspešnost, ki se ob koncu dneva dela predloži nadzorniku, po dnevni vrnitvi registracije materiala pa se predloži vodstvu v pregled, revizijo in izračun plače.

4. kompenzacijo je mogoče poravnati šele, ko je kakovost obdelovanca določena kot kvalificirana s preskušanjem.

5. Proizvodi, ki niso opravljeni inšpekcijskega pregleda, se ravnajo v skladu z različnimi situacijami:

(1) Če se ugotovi, da obdelovanec ni kvalificiran in ga je treba popraviti, je za popravilo odgovoren upravljavec, stroške popravila pa nosi upravljavec.

(2) 2% obdelovancev, ki jih ni mogoče popraviti, se lahko šteje za običajno obrabo. Za obdelovance, ki se med popravilom in obdelavo raztrgajo, se nadomestilo izplača na podlagi materialnih stroškov obdelovancev v skladu z načelom odškodnine za raztrganje. (Če je prvi kos potrjen s podpisom osebja za pregled kakovosti, količino okvarjenih izdelkov in njihovega raztrganja zaradi nepravilnega delovanja upravljavca in netočnih kontrolnih točk v množični proizvodnji nosi upravljavec. Če prvi kos podpiše inšpektor in je pomanjkljiv izdelek, mora količino okvarjenega raztrganja proizvoda tako osebje. Na podlagi odpadnega obrazca, ki ga izda delavnica pločevine, ki ga podpiše inšpekcijsko osebje in potrdi nadzorniki na vseh ravneh, ga statistično osebje ob koncu meseca povzame in predloži vodstvenemu oddelku, ki ga upravljavec in inšpekcijsko osebje nadomesti znesek in ga odšteje od mesečne plače.

(3) Za proizvode, ki niso uspeli pregledati kakovosti, se uporabi omejitev 5 juanov na serijo. Inšpektor kakovosti v poročilu navede zemeljski plin ali ga je treba popraviti in izda neskladni obrazec za odstranitev proizvoda. Po povzetku statističnega osebja se odšteje od mesečne plače upravljavca.

(4) Upravljavec ni odgovoren za kakršne koli napake ali raztrganje zaradi napak v procesnih risbah.

(5) Za izdelke, ki jih vrne naslednji postopek ali stranke zaradi napak serije, nosi oddelek za pregled kakovosti 50% odgovornosti za popravilo ali razrez, ekonomsko odgovornost za nadomestilo pa nosi proizvajalec. Proizvajalec nosi 50% odgovornosti za popravilo ali razrez, gospodarsko odgovornost za nadomestilo. Za popravljene obdelovance so za popravilo odgovorne udeležene stranke ali oseba, zadolžena za upogibanje, in čas popravila se poravnajo.

(6) Za izdelke, ki niso sledljivi, se znesek popravila in razreza enakomerno deli osebje, ki temelji na uspešnosti, in se odšteje od mesečne poravnave.

(7) Določen znesek običajne izgube je dovoljen za različne serije izdelkov brez odbitka pristojbin.

4,Odgovornost za izvajanje

Osebje delavnic in izvajalci delavnic morajo upoštevati obstoječa pravila in predpise o upravljanju proizvodnje, da bi spodbujali plačilo na podlagi uspešnosti in zagotovili njegovo izvajanje, bi morali vsak opravljati svoje dolžnosti in dolžnosti v skladu s svojimi zahtevami, hkrati pa zagotavljati 7S svojega delovnega območja in izvajati varno, civilizirano in čisto proizvodnjo.

Upravljavci delujejo in obdelujejo v skladu s tehničnimi zahtevami, kot so poročila o proizvodnji, kalibrirana vsebina obdelovanca, neločljiva kakovost in delovna navodila.

3. Poročilo o proizvodnji mora imeti čisto in jasno pisavo, pravilno uporabljeno, posredovanih delovnih podatkov pa se ne sme spreminjati, če se spremeni zaradi razlogov, mora imeti datum podpisa osebe, ki ga je spremenila, sicer je neveljavno. Upravljavci morajo resnično izpolniti poročila o proizvodnji. Za goljufivo osebje se naloži kazen v višini 100 juanov na dogodek, plača na kos za dan pa se ne izračuna. Ponavljajočim se kršiteljem bo naložena dvojna kazen in njihova usposobljenost bo preklicana.

4. na novo zaposleni delavci se plačujejo v skladu z določenim urnim zneskom plače in predpisi o prisotnosti; Po izteku trimesečnega poskusnega obdobja in opravljenega ocenjevanja se bo uspešnost izvajala v skladu s predpisi.

5,Jamstvo za plačo

Učinkovitost se je po zmogljivosti močno izboljšala. V proizvodnih situacijah, kjer so naročila pločevine nasičena, hitrost obdelave upogibanja ne more slediti proizvodni učinkovitosti CNC prebijanja in striženja strojev. Zato se CNC prebijanje lahko pojavi v stanju čakanja na delo, zato bo na podlagi tehnične ravni CNC prebijanja izdana zajamčena plača.

Osebje uspešnosti lahko prejme zajamčeno plačo le, če njihova proizvodnja ne more slediti hitrosti predelave in mora trdno upoštevati ureditve vodenja delavnic.

2. Osebje, ki je zaradi manjšega dela na tej delavnici dodeljeno na druge delavnice za pomoč in nadure, bo plačano na podlagi zajamčene plače in plačila nadur (kot pomožni delavec).

3. V proizvodnem procesu se za osebje, ki se ukvarja z goljufijami, ohlapi in ne sodeluje s proizvodnjo, minimalna plača prekliče.

4. Standard minimalnega plačila plače:

a. Izkušeni s CNC luknjanjem, sposobni obdelati različne dele in dati prednost težkim vzorčnim izdelkom. Odločno upoštevati vrhunsko vodstvo z zagotovljeno plačo 2500 juanov.

b. Imajo nekaj izkušenj s CNC prebijanjem, znajo obdelati različne dele podjetja, aktivno sodelujejo z delom, z zagotovljeno plačo 2300 juanov.

c. Tisti, ki so odrasli v našem podjetju in imajo nekaj izkušenj s CNC prebijanjem in so delali v CNC prebijanju manj kot eno leto, imajo zajamčeno plačo 2000 juanov.

6,Za proizvodnjo vzorčnih izdelkov, ker gre za nov izdelek, ki od operaterjev zahteva višje tehnične spretnosti, bo ustrezno nadomestilo plače dodeljeno na podlagi stopnje težavnosti in odnosa zaposlenih do dela. Za tiste, ki delajo resno, bo nadomestilo plače enako tistemu osebju za vzorčenje in uspešno osebje dneva. Če dva stroja vzorčita hkrati, se bo kot merilo uporabila plača za uspešnost prejšnjega dne.

7,Nagrade

1. polni bonus prisotnosti v višini 100 juanov, razen bolniškega dopusta, poročnega dopusta in pogrebnega dopusta;

Plača na podlagi uspešnosti zaposlenih je enaka cena delovnega časa na enoto, pomnožena s presežno količino, plus bonus za nadure:

3. Da bi spodbudili več dela, več plač in povečali razliko v plačilu na podlagi uspešnosti, bo podjetje ponovno nagradilo zaposlene, ki presegajo delovni čas:

1) Zaposleni, ki so v tekočem mesecu zbrali 227-239 delovnih ur, bodo vsakič prejeli bonus 100 juanov;

2) Zaposleni, ki so v tekočem mesecu zbrali 239-251 delovnih ur, bodo vsakič prejeli bonus 300 juanov;

3) Zaposleni, ki so v tekočem mesecu zbrali 251 ali več delovnih ur, bodo vsakič prejeli bonus 600 juanov;

4) Zaposlenim je dovoljeno vzeti samo dva dni dopusta, ki se presega kot odsotnost, razen začasnih nadur.