Ili kukutana na mahitaji ya soko, kukuza ufanisi wa kazi, kuongeza mapato ya wafanyakazi, na kuongeza ufanisi wa kampuni, kwa kutumia kanuni za usambazaji kwa mujibu wa kazi, kazi zaidi, faida zaidi, kipaumbele cha ufanisi, na uadilifu, pamoja na hali halisi ya kampuni, sheria hii imetengenezwa. Kwa ajili ya kuwalipa wafanyakazi kwa ufanisi mzuri na kuwahamasisha kila mmoja kufanya kazi ngumu na kwa njia bora.

1、 Applicable objects

Mashine ya CNC ya kupiga marufuku, upasuaji wa bendera wa CNC.

2. Maudhui ya msingi

1. Mkurugenzi wa warsha lazima kutengeneza kazi za kazini kwa haki na bila haki kutokana na vigumu kwa kiwango cha vifaa vya upasuaji, mazingira ya vifaa, na kiwango halisi cha operesheni. Wakati huo huo, wanapaswa kuelezea vipaumbele vya ubora na kuendesha tahadhari kwa wateja.

2. Wafanyakazi watalazimishwa kushiriki kwa mujibu wa mpango wa kila siku na kila mwezi wa kufanya kazi ili kutimiza kiasi cha uzalishaji uliotolewa na Mkurugenzi wa warsha hiyo.

3. Kwa zaidi (inayohusiana na timu nyingine, inayohusiana na kazi za uzalishaji) itakuwa imemalizika, makazi yatafanyika kwa namna ya malipo ya kufanya kazi, bila kiwango cha juu na kuhamasisha kazi zaidi.

Utawala wa kuhesabu mishahara:

1. Kiwango cha kushambulia mashine ya CNC kwa saa moja ni yua 13.00.

2. Kiwango cha bendi cha CNC ni yuan 13.50 kwa saa.

3. Hugeuza zaidi ya kila siku kwenye masaa ya kazi na kutekeleza mkusanyiko wa kila mwezi.

4. Mshahara wa kufanya kila mwezi ni mkusanyiko wa saa za kazi * bei ya kituo kwa saa moja.

3. Viwango vya kazi

1. Ubeperuzi wa kimbunga wote ni lazima kutumia vifaa hivyo hivyo kwa ajili ya bendera. Baada ya kumaliza makala ya kwanza ya kazi, ni lazima kuthibitishwa na watumishi wa uchunguzi wa ubora na ubora, na kuandika saini kama sifa kabla ya upasuaji. Wakati wa upasuaji, operereta anahitaji kutekeleza hatua zinazofanana na upunguzi kwa kiwango cha kila betri 20.

2. Mifano ambayo imesaini na kuthibitishwa na watachunguzi wa ubora ni lazima kuweka sehemu tofauti, na matatizo yoyote yanayotokea wakati wa upasuaji ni wajibu wa operesheni.

3. Baada ya kila kikundi cha kazi kinachomalizika, wanawasilishwa kwa ajili ya uchunguzi wa sifa. Baada ya kupitia uchunguzi wa kiwango hiki, wanaweza saini na kuthibitisha taarifa hiyo. Baada ya kuandika jina na tarehe yao, ripoti ni mhamiaji wa makazi kwa ajili ya kufanya kazi hiyo, na inawasilishwa kwa Mkurugenzi mwishoni mwa kazi ya siku. Baada ya kuandikishwa habari hizo kila siku, itapelekwa kwenye idara ya utawala kwa ajili ya kutafiti, auditi, na idara ya uongozi itakadiria na kuhesabu mishahara hiyo.

4. malipo yanaweza kupatikana tu baada ya kiwango cha kazi kinachoamuliwa kupatikana kwa kupitia jaribio.

5. Matengeneo yanayoshindwa kuchunguza utafiti yatakabiliwa kwa mujibu wa hali mbalimbali:

(1) Kama kazi hiyo inagunduliwa kuwa haina uhalali na anahitaji kurekebisha, mwendesha huyo atakuwa na wajibu wa kurekebisha reparasi, na gharama za mageuzi lazima zibebeshwa na mwendesha. Muda wa kumaliza hautatuliwa.

(2) asilimia 2% 2 ya kazi za kazi ambazo hazisiweza kuboreshwa ni kama ni nguo za kama na macho na macho. Kwa ajili ya shua za kazi ambao zimo ziko ziko ziko ziko na upo wa maghari na upo wa maghari wakati wa maghami na upo na upo wa maghami na upo wa maghami, malio ya malio ni kwa msio na ghai ya mazo ya mazo ya kazi ya kazi na kwa sababu ya kufua kwa sababu ya kufua kwa sababu ya kufua upo wa ufua wa upo wa kazi (2 2) 2% 2% ya 2% 2% ya kazi za kazi ambao ni asio 2% 2% 2 ya kazi za kazi ambao ni asio 2, asili ya 2% 2% 2% ya kazi za kazi za kazi ambao hazi isio na watu bidhaa zisizo na uharibifu, kiasi cha vifaa vibaya vimebeba na wafanyakazi wa uchunguzi na operesheni). Kutokana na mfumo wa vipande vilivyotolewa na warsha ya chuma cha chuma, iliyoandikwa na wafanyakazi wa uchunguzi wa kiwango kikubwa na kuthibitishwa na mamlaka katika ngazi zote, watumishi wa takwimu watahitimisha na kuwasilisha idara ya uongozi mwishoni mwa mwezi.

(3) Kwa bidhaa ambazo hazipatikani uchunguzi wa ubora, kiwango cha yuan 5 kwa kila batch litatumiwa. Mchungulizi wa sifa lazima ataonyesha NG au ya kurekebisha katika ripoti hiyo na kutoa mfumo usiobanisha bidhaa. Baada ya kuhitimishwa na watu wa takwimu, utaondolewa kutoka mshahara wa mwezi wa kufanya kazi kwa mwendeshaji.

(4) Operesheni hana wajibu wa makosa yoyote au kuchukua vifaa vilivyosababishwa na makosa katika michoro ya mchakato.

Mzazazazalishi atabebewa kwa asili 50% ya malio ya uchumi na mwandazi wa kulibewa na mwandaaji. Mzazazazazalishi atabewa na asili ya malio ya buri kwa asili 50% ya malio ya buri au kwa ajili ya malio ya kulirudiwa na mazao ya mazao ya mazao ya mazao ya uzo na uzi wa kulirudishwa na mazao ya mazao ya mazao ya mazao ya pili na kundi au wateja wa kundi la pili na kundi la baada ya kufua na kufua kwa kwa kwa kwa sababu ya uchao na kundi la pili au wateji wa kundi la pili na kundi la pamoja na kundi la pamoja na kundi la pamoja na kundi la la la kufuati la kufuati na kundi la la kufuati la kufuatikuongezea kiasi cha chini cha yuan 1000, asilimia 50 ya malipo kwa vifaa visivyo vibaya zaidi ya 1000 lakini chini ya yua 4000, na kituo cha uzalishaji kinapaswa kupendekeza kiasi cha uchunguzi na adhabu kwa wale zaidi ya yuan 4000.

(6) bidhaa zisizo na uwezekano wowote zitebebwa na vyama vinavyohusika, na kiasi cha mageuzi na upunguzi utalipwa kwa kiwango fulani. Kwa bidhaa ambazo haziwezi kufuatiliwa, kiasi cha mageuzi na kuchukua vifaa vimesambazwa sawa na watumishi wenye msingi wa utendaji na waliotengenezwa kutoka kwa makazi ya mwezi.

(7) kiasi fulani cha kupoteza kawaida kinaruhusiwa kwa mabwawa tofauti ya bidhaa bila kutoa malipo yoyote.

4. Ujibu wa utekelezaji

1. Wafanyakazi na wafanyakazi wa warsha lazima wat'iifu kanuni na kanuni zilizopo. Ili kuhamasisha malipo ya msingi wa uzalishaji na kuhakikisha utekelezaji wake, kila mmoja lazima kutekeleza wajibu wake na wajibu wake kwa mujibu wa mahitaji yao, wakati pia huhakikisha 7S ya kazi zao na kutekeleza usalama, raia na uzalishaji safi.

2. Wafanyakazi wanafanya kazi na kuchukua hatua kwa mujibu wa mahitaji ya kiufundi kama vile taarifa za uzalishaji, maudhui ya kazi yaliyohifadhiwa, kiwango kinachoendelea na maelekezo ya kazi.

3. Taarifa ya uzalishaji inapaswa kuwa na mwandishi mzuri na sahihi, kutumika kwa usawa, na taarifa za kazi zinazotumwa hazijawezi kubadilishwa. Kama itabadilishwa kwa sababu, basi lazima iwe na tarehe ya mtu aliyebadilisha kwa saini, vinginevyo halipo sahihi. Wafanyakazi lazima wazimie taarifa za uzalishaji kwa ukweli. kwa watumishi wenye udanganyifu, adhabu ya yuan 100 kwa kila tukio litawekwa, na mshahara wa kiwango cha kiwango cha mchana hautahesabiwa.

4. Wafanyakazi wa hivi karibuni watalipwa kwa mujibu wa kiwango cha muda maalumu cha mshahara na huduma za huduma za huduma; Baada ya kipindi cha miezi mitatu cha jaribio likitimizwa na kupitisha tatizo hilo, utekelezaji utatekelezwa kwa mujibu wa sheria.

5. uhakika wa mshahara

Uufanisi umeboreshwa vizuri baada ya kutekelezwa. Katika hali ya uzalishaji ambapo amri za chuma za meta zimewekwa, kiwango cha upasuaji wa bendera hauwezi kuendelea na ufanisi wa uzalishaji wa vifaa vya CNC kupigwa na kuonyesha mashine. Kwa hiyo, uchunguzi wa CNC unaweza kuonekana katika hali ya kusubiri kazi.

Wafanyakazi wa upasuaji wanaweza kupokea mshahara uliopaswa tu pale uzalishaji wao hauwezi kuendelea na haraka za upasuaji, na lazima waweze kuthibiti mikakati ya utawala wa warsha.

2. Wafanyakazi wa utekelezaji ambao wanawekwa warsha nyingine kwa ajili ya misaada na kupitishwa kwa sababu ya kazi ndogo katika warsha hii watalipwa kwa sababu ya mshahara wao uliohakikishwa pamoja na malipo yao ya ziada (kama mfanyakazi wa kujiunga mkono).

3. Katika mchakato wa uzalishaji, kwa wafanyakazi wanaohusisha udanganyifu, wakaacha na wasishirikiana na uzalishaji, mshahara wa chini utafutwa.

4. Kiwango cha malipo kidogo cha mshahara:

a. Imekuwa na matukio ya kupigwa kwa CNC, yenye uwezo wa kuchukua maeneo mbalimbali, na kuweka kipaumbele vitu vigumu vya sampuli. Hatimaye kut'ii utawala mkuu kwa mshahara uliohakikishwa wa yuan 2500.

b. Kuwepo na uzoefu wa kushambuliwa na CNC, mwenye ufanisi katika kuchukua sehemu mbalimbali za kampuni, akishirikiana na kazi, na mshahara uliohakikishwa wa yuan 2300.

c. Wale ambao wamekua katika kampuni yetu na wamekuwa na uzoefu wa kushambulia CNC, na wamefanya kazi katika CNC kwa chini ya mwaka mmoja, wana mshahara usio na uhakika wa yuan 2000.

6. Kwa ajili ya uzalishaji wa bidhaa za sampuli, kama ni bidhaa mpya inayohitaji ujuzi wa teknolojia zaidi kutoka kwa wafanyakazi, malipo yanayomilikiwa yatapewa kwa msingi wa kiwango cha ngumu na mtazamo wa wafanyakazi kufanya kazi. Kwa wale wanaofanya kazi kwa makusudi, malipo ya mshahara yatakuwa sawa na mfano wa wafanyakazi wa sampuli na wafanyakazi wa siku hiyo. Kama mbili za mashine kwa wakati huo huo, mshahara wa kufanya siku iliyopita utatumiwa kama bendera.

7. Kurudi

1. Kuhudhuru bonus kamili ya yuan 100, ukiacha ruhusa ya ugonjwa, kuacha ndoa na kuacha mazishini;

2. Malipo yenye msingi wa kufanya kazi ni sawa na bei ya kipindi cha masaa ya wafanyakazi yanaongezeka kwa kiasi kikubwa zaidi na bonus ya kipindi cha ziada:

3. Ili kuwahamasisha kazi zaidi, malipo zaidi, na kupanua mpango wa kulipa msingi wa kazi, kampuni itawalipa wafanyakazi zaidi ya masaa ya kazi:

1) Wafanyakazi ambao wamekusanya masaa 227-239 ya kufanya kazi katika mwezi uliopita watapata bonus ya yuan 100 kila mara;

2) Employees who have accumulated 239-251 working hours in the current month will receive a bonus of 300 yuan each time;

3) Wafanyakazi ambao wamekusanya masaa 251 au zaidi ya kufanya kazi mwezi uliopita watapata bonus ya yua 600 kila mara;

4) Wafanyakazi wanaruhusiwa kuchukua siku mbili tu, kwa kiasi kikubwa kinachochukuliwa kama kutokuwepo, isipokuwa kwa mikakati ya muda mfupi.