เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาด เพิ่มประสิทธิภาพด้านแรงงาน เพิ่มรายได้ให้กับพนักงาน และยกระดับผลประโยชน์ของบริษัท โดยกำหนดหลักเกณฑ์นี้ขึ้นตามหลักการกระจายแรงงาน แรงงานมาก ประสิทธิภาพต้องมาก่อน และคำนึงถึงความเป็นธรรมควบคู่กับความเป็นจริงของบริษัท มุ่งหวังที่จะให้รางวัลแก่พนักงานที่มีผลงานดี และกระตุ้นให้ทุกคนทำงานหนักขึ้น และทำงานได้ดีขึ้น

I. วัตถุที่ใช้งานได้

เครื่องเจาะ CNC, CNC ดัดการประมวลผล

ครั้งที่สอง เนื้อหาพื้นฐาน

1. ผู้บริหารการประชุมเชิงปฏิบัติการควรปฏิบัติตามเนื้อหาการประมวลผลของผลิตภัณฑ์ที่ยากและง่ายสภาพอุปกรณ์และระดับการปฏิบัติงานจริงของผู้ปฏิบัติงานมอบหมายงานที่สมเหตุสมผลและเป็นกลาง ในขณะเดียวกันควรชี้แจงความสำคัญด้านคุณภาพและข้อควรระวังในการประมวลผลให้กับผู้ปฏิบัติงาน

2. ผู้ประกอบการมีการ จำกัด การเข้าร่วมประชุมตามระบบการทำงานรายวันและระบบการทำงานรายเดือนเพื่อให้ปริมาณการผลิตที่สั่งโดยหัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการ

3. สำหรับการชำระเงินส่วนเกิน (เทียบกับกลุ่มอื่น ๆ เมื่อเทียบกับงานการผลิต) ในรูปแบบของค่าจ้างในการปฏิบัติงานหลังจากเสร็จสิ้นการดำเนินการ uncapping ส่งเสริมให้ทำงานมากขึ้น

วิธีการคำนวณเงินเดือนตามผลงาน:

1. ราคาต่อหน่วยของเครื่องเจาะ CNC คือ 13.00 RMB ต่อชั่วโมง

2. ราคาต่อหน่วยสำหรับ CNC ดัดเป็น RMB 13.50 ต่อชั่วโมง

3 สำหรับปริมาณส่วนเกินต่อวันจะถูกแปลงเป็นชั่วโมงการทำงานดำเนินการสะสมรายเดือน

4, ค่าจ้างรายเดือน = ราคาต่อหน่วยต่อชั่วโมงสำหรับการสะสมชั่วโมงการทำงาน

III คุณภาพของชิ้นงาน

1. การดีบักแม่พิมพ์ทั้งหมดจะต้องได้รับการทดสอบพับและแก้จุดบกพร่องด้วยแผ่นทดสอบเดียวกัน หลังจากเสร็จสิ้นชิ้นงานชิ้นแรกจะต้องได้รับการยืนยันจากผู้บังคับบัญชาและเจ้าหน้าที่ตรวจสอบผลิตภัณฑ์ สามารถประมวลผลได้หลังจากลงนามและมีคุณสมบัติ ในระหว่างการประมวลผลผู้ประกอบการจำเป็นต้องทำการตรวจสอบจุดที่สอดคล้องกันตามความถี่ของการตรวจสอบจุดทุก 20 ชุด

2. แผ่นตัวอย่างที่ได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของเจ้าหน้าที่ตรวจสอบผลิตภัณฑ์ต้องวางแยกต่างหากและทุกคุณภาพที่ไม่ดีที่เกิดขึ้นในการประมวลผลเป็นความรับผิดชอบของผู้ประกอบการเอง

3. ชิ้นงานแต่ละชุดจะถูกส่งไปตรวจสอบคุณภาพหลังจากเสร็จสิ้นการตรวจสอบคุณภาพโดยผู้ตรวจสอบสินค้าสามารถลงนามในรายงานเพื่อยืนยันหลังจากลงชื่อและวันที่รายงานนี้เป็นหลักฐานการชำระบัญชีของผลการดำเนินงานและส่งมอบให้กับผู้บังคับบัญชาในตอนท้ายของงานในวันนั้น ทุกวันหลังจากการลงทะเบียนข้อมูลจะถูกส่งกลับไปยังฝ่ายบริหารเพื่อตรวจสอบตรวจสอบและฝ่ายบริหารจะตรวจสอบและบัญชีเงินเดือน

4. คุณภาพของชิ้นงานได้รับการตรวจสอบและยืนยันว่ามีคุณสมบัติและสามารถชำระค่าตอบแทนได้

5. ผลิตภัณฑ์ที่ไม่ผ่านการทดสอบจะถูกจัดการแยกตามสถานการณ์ที่แตกต่างกัน:

(1) หากชิ้นงานไม่ผ่านการรับรองจำเป็นต้องซ่อมแซมใหม่ทั้งหมดจะต้องรับผิดชอบในการซ่อมแซมซ้ำและผู้ประกอบการเองจะต้องรับผิดชอบในการซ่อมแซมซ้ำและไม่ชำระชั่วโมงการทำงานที่เสร็จสมบูรณ์

(2) 2% ของชิ้นงานที่ไม่สามารถซ่อมแซมใหม่ได้สามารถถือว่าเป็นการสูญเสียปกติเศษซากในการซ่อมแซมและชิ้นงานที่ถูกทิ้งในการประมวลผลตามหลักการของการชดเชยที่ต้องเสียค่าชดเชยตามค่าวัสดุของชิ้นงาน (หากการตรวจสอบครั้งแรกของเจ้าหน้าที่ตรวจสอบผลิตภัณฑ์ลงนามเพื่อยืนยันว่าชิ้นแรกเป็นผลิตภัณฑ์ที่ดีผลิตภัณฑ์ที่บกพร่องและการเสียของพวกเขาในการผลิตมวลที่เกิดจากการดำเนินงานที่ไม่เหมาะสมของผู้ประกอบการและจุดตรวจสอบที่ไม่ถูกต้องจำนวนเงินทั้งหมดเป็นความรับผิดชอบของผู้ประกอบการ หากการตรวจสอบครั้งแรกมีการลงนามโดยผู้ตรวจสอบและชิ้นแรกเป็นผลิตภัณฑ์ที่ไม่ดีจำนวนเงินที่ถูกทิ้งของผลิตภัณฑ์ที่ไม่พึงประสงค์ที่เกิดขึ้นจะเป็นภาระทั้งผู้ตรวจสอบผลิตภัณฑ์และผู้ประกอบการ) ด้วยใบเสียที่ออกโดยโรงงานโลหะแผ่นนักสถิติจะได้รับหลังจากลงนามโดยผู้ตรวจสอบสินค้าและลงนามโดยผู้บังคับบัญชาทุกระดับและส่งไปยังฝ่ายบริหารเมื่อสิ้นเดือนจำนวนเงินชดเชยของผู้ประกอบการและผู้ตรวจสอบสินค้าถูกหักออกจากเงินเดือนเดือนนั้น

(3) สำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผ่านการตรวจสอบคุณภาพภายใต้วงเงิน 5 หยวน / ชุดโดยเจ้าหน้าที่ตรวจสอบผลิตภัณฑ์ระบุ NG หรือรอการซ่อมแซมในใบแจ้งยอดและออกใบสั่งกำจัดผลิตภัณฑ์ที่ไม่ผ่านการรับรองซึ่งสรุปโดยเจ้าหน้าที่สถิติและหักในเงินเดือนเดือนของผู้ปฏิบัติงาน

(4) ไม่ดีหรือถูกทิ้งเนื่องจากความผิดพลาดในการวาดภาพกระบวนการความรับผิดชอบไม่ได้เป็นของผู้ประกอบการ

(5) ผลิตภัณฑ์ที่ส่งคืนโดยกระบวนการที่ต่ำกว่าหรือชุดทั้งหมดของลูกค้าเนื่องจากแบทช์ที่ไม่ดีความรับผิดชอบในการซ่อมแซมหรือถูกทิ้งโดยแผนกตรวจสอบคุณภาพจะต้องรับผิดชอบ 50% ของการซ่อมแซมหรือถูกทิ้งความรับผิดชอบทางเศรษฐกิจของการชดเชยผู้ผลิตจะต้องรับผิดชอบ 50% ของการซ่อมแซมหรือถูกทิ้งความรับผิดชอบทางเศรษฐกิจของการชดเชยสำหรับชิ้นงานที่ได้รับการซ่อมแซมจะต้องรับผิดชอบโดยบุคคลหรือหัวหน้าการดัดเพื่อซ่อมแซมและชำระค่าซ่อมแซมจะต้องรับผิดชอบต่อหน่วยทั้งสองข้างต้นสำหรับการซ่อมแซมที่ไม่ดีจำนวนมากจำนวนเงินที่ถูกทิ้งน้อยกว่าหรือเท่ากับการชดเชยเต็มจำนวน 1,000 หยวนมากกว่า 50% ของการชดเชยวัตถุดิบ 1,000 น้อยกว่า 4,000 หยวนส่วนเกิน 4,000 หยวนจะถูกกำหนดโดยหน่วยการผลิตสำหรับจำนวนเงินที่ถูกทิ้งและใบปรับซึ่ง บริษัท จะกำหนดจำนวนเงินที่ถูกลงโทษ

(6) สินค้าที่ชำรุดเสียหายที่สามารถตรวจสอบย้อนกลับได้จะถูกรับผิดชอบโดยบุคคลที่จะชดเชยตามสัดส่วนของจำนวนเงินที่ถูกทิ้งสำหรับการซ่อมแซมผลิตภัณฑ์ที่ไม่สามารถตรวจสอบย้อนกลับได้จำนวนเงินที่ถูกทิ้งสำหรับการซ่อมแซมจะถูกแบ่งปันโดยเฉลี่ยโดยผู้ปฏิบัติงานและหักในการชำระราคาในเดือนนั้น

(7) ผลิตภัณฑ์สำหรับปริมาณที่แตกต่างกันอนุญาตให้มีการสูญเสียตามปกติโดยไม่หักค่าใช้จ่ายใด ๆ

IV. ความรับผิดชอบในการดำเนินการ

1. พนักงานการประชุมเชิงปฏิบัติการและผู้ประกอบการต้องดำเนินการตามกฎระเบียบและข้อบังคับของการจัดการการผลิตที่มีอยู่เพื่อส่งเสริมค่าจ้างในการปฏิบัติงานและให้แน่ใจว่าการดำเนินการควรปฏิบัติตามหน้าที่ของตนและปฏิบัติหน้าที่ตามข้อกำหนดของหน้าที่ในขณะเดียวกัน 7S ของพื้นที่ทำงานของตนเองดำเนินการผลิตอารยธรรมที่ปลอดภัยและสะอาด

2. ผู้ประกอบการดำเนินการตามรายงานการผลิตเนื้อหาของชิ้นงานที่ระบุและคุณภาพโดยธรรมชาติคำแนะนำในการทำงานและความต้องการทางเทคนิคอื่น ๆ เพื่อดำเนินการประมวลผล

3. รายงานการผลิตควรได้รับการตกแต่งด้วยลายมืออย่างชัดเจนและใช้อย่างถูกต้องข้อมูลการทำงานที่ส่งผ่านไม่สามารถทาสีและเปลี่ยนแปลงได้ด้วยเหตุใดจึงต้องมีวันที่ลงนามของบุคคลที่เปลี่ยนแปลงมิฉะนั้นจะไม่ถูกต้อง กรอกงบการผลิตที่ผู้ประกอบการต้องแสวงหาความจริงสำหรับการปลอมแปลงการลงโทษ 100 หยวน / ครั้งและไม่มีการบัญชีสำหรับการคำนวณค่าจ้างในวันนั้นผู้กระทำผิดซ้ำจะได้รับบทลงโทษเป็นสองเท่าและตัดสิทธิ์ในการปฏิบัติงาน

4. พนักงานใหม่ตามจำนวนเงินเดือนรายเวลาที่กำหนดจ่ายตามระเบียบการเข้างาน ระยะเวลาทดลองใช้สามเดือนจะหมดอายุและได้รับการประเมินว่ามีคุณสมบัติและดำเนินการตามที่กำหนดไว้

V. การรักษาฐานเงินเดือน

ประสิทธิภาพหลังจากประสิทธิภาพมีการปรับปรุงอย่างมาก ภายใต้สถานการณ์การผลิตที่อิ่มตัวของคำสั่งซื้อแผ่นโลหะความเร็วในการประมวลผลของการดัดไม่สามารถติดตามประสิทธิภาพการผลิตของเครื่องเจาะ CNC และเครื่องตัดเฉือนได้ดังนั้นการเจาะ CNC จะปรากฏสถานะสแตนด์บายดังนั้นตามเทคโนโลยีการเจาะ CNC สูงหรือต่ำจะได้รับเงินเดือนประกันเพิ่มเติม

1. บุคลากรด้านประสิทธิภาพสามารถรับเงินเดือนด้านล่างเมื่อการผลิตไม่ทันกับความเร็วในการประมวลผลและเชื่อฟังการจัดการการประชุมเชิงปฏิบัติการอย่างเด็ดขาด

2. บุคลากรด้านประสิทธิภาพไม่จัดให้ไปช่วยเหลือและทํางานล่วงเวลาในการประชุมเชิงปฏิบัติการนี้ เงินเดือนจะจ่ายตามเงินเดือนของผู้รักษาตําแหน่งและค่าล่วงเวลา (ตามมาตรฐานของพนักงานเสริม)

3. ในระหว่างการผลิตสำหรับคนที่ปลอมแปลงคนงานที่ไม่ให้ความร่วมมือในการผลิตยกเลิกการจ่ายเงินเดือนด้านล่าง

4. หลักเกณฑ์การจ่ายเงินเดือน

a. CNC เจาะมีประสบการณ์มากทุกชนิดของชิ้นส่วนสามารถประมวลผลและผลิตภัณฑ์พิสูจน์อักษรที่ยากลําบากให้ผู้จัดลําดับความสําคัญและเชื่อฟังผู้บริหารระดับสูงอย่างเฉียบขาดเงินเดือน 2,500 หยวน

ข. มีประสบการณ์การเจาะ CNC บางอย่างสามารถประมวลผลชิ้นส่วนที่มีอยู่ของ บริษัท ได้อย่างชำนาญการทำงานร่วมกันอย่างแข็งขันเงินเดือนรักษาฐานเป็น 2,300 หยวน

c. เมื่อเติบโตขึ้นมาในบริษัทนี้ มีประสบการณ์การเจาะ CNC จํานวนหนึ่ง เงินเดือนของผู้ที่เจาะ CNC ไม่ถึงหนึ่งปีคือ 2,000 หยวน

หก สำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์การพิสูจน์อักษรเนื่องจากเป็นผลิตภัณฑ์ใหม่ที่มีความต้องการที่สูงขึ้นสำหรับเทคโนโลยีของผู้ประกอบการดังนั้นผลิตภัณฑ์การพิสูจน์อักษรตามระดับความยากลําบากและทัศนคติของพนักงานในการทําสิ่งต่าง ๆ ให้ค่าตอบแทนเงินเดือนที่สอดคล้องกัน การทํางานอย่างจริงจังให้พนักงานพิสูจน์อักษรและพนักงานปฏิบัติงานในวันนั้นเท่ากัน หากทั้งสองเครื่องพิสูจน์อักษรในเวลาเดียวกันเงินเดือนประสิทธิภาพของวันก่อนหน้าเป็นเกณฑ์มาตรฐาน

VII. รางวัล

1. รางวัลเต็มจำนวน 100 หยวนไม่รวมการลาป่วยการลาแต่งงานการลางาน

2. ค่าจ้างสำหรับผลการปฏิบัติงานของพนักงานเท่ากับราคาต่อหน่วยของชั่วโมงการทำงานคูณด้วยจำนวนส่วนเกินบวกกับรางวัลสำหรับชั่วโมงการทำงาน:

3. เพื่อส่งเสริมให้ทำงานหนักขึ้น บริษัทลดช่องว่างของค่าจ้างตามผลงาน บริษัทจะให้รางวัลแก่พนักงานที่ทำงานหนักเกินไปอีกครั้ง:

1) พนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานสะสมถึง 227-239 ในเดือนนั้นเป็นโบนัส 100 หยวนในครั้งเดียว

2) พนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานสะสมในเดือนนั้นถึง 239--251 เป็นโบนัส 300 หยวนในครั้งเดียว

3) พนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานสะสมมากกว่า 251 ชั่วโมงในเดือนนั้นเป็นโบนัส 600 หยวนในครั้งเดียว

4) กำหนดให้ลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ลางานได้เพียง 2 วัน เกินกว่า 2 วันจะถือว่าขาดงาน เว้นแต่จัดให้มีการทำงานล่วงเวลาเป็นการชั่วคราว