Para matugunan ang pangangailangan ng pasadyang, mapabuti ang epektibo ng trabaho, mapagtaas ang tulong ng mga empleyado, at mapabuti ang epektibo ng kompanya, batay sa prinsipyo ng pagpapalagay ayon sa trabaho, higit pa trabaho, higit pa bentahe, prioridad ng epektibo, at katapatan, kasama ang tunay na sitwasyon ng kompanya, ang patakarang ito ay nab Purpose: Nagpapahalaga ang mga empleyado na may magandang pagtatanghal at hinihikayat sa lahat na magtrabaho ng mas mahirap at sa mas mabuting paraan.

1[UNK] Mga bagay

CNC punching machine, CNC bending processing.

keyboard label

1. ang supervisor ng workshop ay dapat na umaalok ng mga gawain ng trabaho sa tamang paraan at impartial na batay sa antas ng pagsusulit ng mga produkto sa nilalaman, kondisyon ng mga kagamitan, at sa katotohanan na antas ng mga operador.

(2) Ang mga operador ay may kinakailangan sa kanilang pagpunta ayon sa araw-araw at buwanang trabaho na kaayusan upang kumpletuhin ang dami ng produksyon na inilaan ng supervisor ng workshop.

3. Para sa mga sobrang (relatibong sa iba pang mga koponan, relatibong sa mga gawain ng produksyon) na nakumpleto, ang pag-aayos ay gagawin ng paraan ng pagbabayad na nakabase sa prestasyon, walang itaas na limitasyon at paghihimok para sa karagdagang trabaho.

Performance based salary calculation method:

1. Ang presyo ng unit ng CNC punching machine sa bawat oras ay 13.00 yuan.

2. Ang presyo ng unit para sa CNC bending ay 13.50 yuan sa bawat oras.

3. Ipagbabago ang araw-araw na sobra sa oras ng trabaho at ipagpatuloy ang buwanang akumulasyon.

4. Monthly performance-based salary=accumulated working hours * unit price per hour.

paper size

1. Ang lahat ng mold debugging ay dapat gamitin ang parehong test plate para sa bending debugging.

2. Mga halimbawa na pinagkasunod at pinatunayan ng mga inspektor sa kalidad ay kailangang ilagay nang hiwalay, at ang anumang mga defekto sa kalidad na nangyayari sa panahon ng pagproseso ay ang responsibilidad ng operator.

3. Matapos ang bawat batch ng mga workpieces ay nakumpleto, sila ay ipinadala para sa inspeksyon ng kalidad. pagkatapos ng pagpasa ng inspeksyon ng personal ng inspeksyon ng kalidad, sila ay maaaring mag-sign at confirm sa ulat. pagkatapos ng pagsusulat ng kanilang pangalan at araw, ang ulat ay ang settlement voucher para sa pagpapatupad, at ito ay ipinadala sa supervisor sa pagtatapos ng araw-araw ng trabaho. pagkatapos ng pagpapatupad ng mga materyal ay ibinalik araw-araw, ito ay ipinadala sa departamento ng pamahala

4. Ang kumpensasyon ay maaaring maayos lamang pagkatapos na ang kwalidad ng trabaho ay tinutukoy na qualified sa pamamagitan ng pagsusulit.

5. Ang mga produkto na hindi nagsusuri sa inspeksyon ay dapat gamitin ayon sa iba't ibang sitwasyon:

(1) Kung ang workpiece ay nalaman na walang kwalifikasyon at kailangan itong ayusin, ang operator ay responsable sa pagkumpuni, at ang gastos ng pagkumpuni ay dapat bayaran ng operator.

(2) 2% ng mga lablablablablablablablablabang hindi na maamaang hindi maamaang magimaging normal na pagsuong at lululuna na ang mga lablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablablabHindi, hindi. Based on the scrap form issued by the sheet metal workshop, signed by the quality inspection personnel and confirmed by the supervisors at at all levels, the statistics personnel will summarize and submit it to the management department at the end of the month. the operator and quality inspection personnel will compensate for the amount and deduct it from their monthly salary.

(3) Para sa mga produkto na mabigo sa inspeksyon ng kwalidad, dapat gamitin ang limitasyon ng 5 yuan sa bawat batch.

(4) Ang operator ay hindi responsable sa anumang mga defect o scrapping na sanhi ng mga pagkakamali sa pagguhit ng proseso.

(5) Para sa mga mga produktng bumbalibaling ng sussussussussussussussussuso o o ang mga mga mga mga dahidahidahidahidahidahing mga mga mga may may may problema, ay ang 50% ng responsresponsresponsng pagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagpagsa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa sa ang mga raw materials na higit sa 1000 pero mas mababa sa 4000 yuan, at ang unit ng produksyon ay magmungkahi ng halaga ng scrapping at parusa para sa mga higit sa 4000 yuan.

(6) Ang mga nakikita na defective na produkto ay mababagay sa pamamagitan ng mga partido na kasangkot, at ang halaga ng pagkumpuni at pagkasira ay kumpensado sa isang tiyak na proporsyon.

(7) Isang tiyak na halaga ng normal na pagkawala ay pinapayagan para sa iba't ibang batch ng mga produkto na walang tanggal ng anumang bayad.

4[UNK] Responsabilidad sa Pagpapatupad

1. ang mga kawani at mga operador ng workshop ay dapat na sumasang-ayon sa mga patakaran at regulasyon ng pamahalaan ng produksyon upang isulong ang pagbabayad na nakabase sa prestasyon at siguraduhin ang pagpapatupad nito, dapat silang bawat isa sa kanilang mga tungkulin at tungkulin ayon sa kanilang respektibong mga pangangailangan, samantalang siguraduhin ang 7S ng kanilang lugar ng trabaho at pagpapatupad ng

2. Ang mga operador ay nagtatrabaho at magproseso ayon sa mga pangangailangan ng teknika tulad ng mga ulat ng produksyon, kalibrat na nilalaman ng workpiece, katutubong kwalidad, at mga tagubilin sa trabaho.

3. Ang ulat ng produksyon ay dapat magkaroon ng malinaw at malinaw na pagsulat ng kamay, gamitin nang maayos, at ang mga nagpapadala na datos ng trabaho ay hindi dapat baguhin. kung ito ay baguhin dahil sa mga dahilan, dapat magkaroon ng date ng pagsusulat ng taong nagbago ito, kung hindi ito ay walang katotohanan. Ang mga operador ay kailangang magpuno ng mga ulat sa produksyon.

(4) Ang mga bagong empleyado ay dapat bayaran ayon sa sukat na oras ng sahod at mga regulasyon sa pagpapasok; Pagkatapos na lumipas ang tatlong buwan na pagsusulit at lumipas sa pagsusulit, ang epektibo ay implementado ayon sa mga regulasyon.

5[UNK] Garantiyang sahod

Sa sitwasyon ng produksyon kung saan ang mga order ng sheet metal ay saturado, ang bilis ng pagpro-bending ay hindi maaaring magpatuloy sa epektibo ng produksyon ng mga CNC punching at shearing machines.

Ang mga performing personnel ay maaaring makatanggap ng garanteng sahod lamang kung ang kanilang produksyon ay hindi maaaring magpatuloy sa pagpapatupad ng proseso, at kailangan nilang husay na sumusunod sa mga kaayusan sa pamahalaan ng workshop.

2. Ang mga performing personnel na nakatakda sa iba pang workshops para sa tulong at overtime dahil sa mas mababang trabaho sa workshop na ito ay babayad sa kanilang garanteng sahod at sahod na overtime (bilang auxiliary worker).

3.

4. Minimum salary payment standard:

a. na may karanasan sa CNC na pumutok, na nakakapagbigay sa pagpapapro-proseso ng iba't ibang bahagi, at nagbibigay ng prioridad ang mga mahirap na produktong sample.

b. Nagkaroon ng ilang karanasan sa CNC punching, na mahusay sa pagpapapro-proseso ng iba't ibang bahagi ng kumpanya, na aktibong nagtulungan sa trabaho, na may garanteng sahod na 2300 yuan.

c. Ang mga taong lumaki sa kumpanya namin at may karanasan sa CNC punching, at nagtrabaho sa CNC punching sa loob ng isang taon, ay may garanteng sahod na 2000 yuan.

6[UNK] Para sa paggawa ng mga produkto sa sample, dahil ito ay isang bagong produkto na nangangailangan ng mas mataas na kakayahan sa teknika mula sa mga operador, ang katulad na kumpensasyon sa sahod ay bibigyan sa pamamagitan ng antas ng paghihirap at ang saloobin ng mga empleyado patungo sa trabaho.

7[UNK] Pagbabayad

1. Buong bonus ng 100 yuan para sa pagpapasok, maliban sa sick leave, marriage leave, at libangan sa libangan;

2.

3. Para maging maingat sa karagdagang trabaho, mas maraming bayaran, at palawakin ang gap sa performance-based pay, muli ang kumpanya ay magpapahalaga sa mga empleyado na lumalabas sa kanilang oras ng trabaho:

1) Ang mga empleyado na nagkumulat ng 227-239 oras ng trabaho sa kasalukuyang buwan ay magkakaroon ng bonus ng 100 yuan kada beses;

2) Ang mga empleyado na nagkumulat ng 239-251 oras ng trabaho sa kasalukuyang buwan ay magkakaroon ng bonus ng 300 yuan kada beses;

3) Ang mga empleyado na nagkumulat ng 251 o higit pa ng oras ng trabaho sa kasalukuyang buwan ay magkakaroon ng bonus ng 600 yuan kada beses;

4) Ang mga empleyado ay pinapayagan lamang na magpahinga ng dalawang araw, kung saan ang paglipas ay itinuturing bilang kawalan ng trabaho, maliban sa mga pansamantalang pag-aayos ng overtime.