In order to meet market demand, improve labor efficiency, increase employee income, and enhance company efficiency, based on the principles of distribution according to work, more work, more benefits, efficiency priority, and fairness, combined with the actual situation of the company, this rule is formulated. Görev: İyi performans ile çalışanları ödüllendirmek ve herkesi daha sert ve daha iyi bir şekilde çalışmalarına teşvik etmek.

1, uygulanabilir nesneler

CNC yumruklama makinesi, CNC yumruklama işleme.

2、 Basic content

1. Çalışma denetleyicisi, ürün işleme içeriğinin, ekipman durumu ve operatörlerin gerçek operatör seviyesine dayanılması için çalışma görevlerini mantıklı ve etkisiz olarak ayırmalıdır. Aynı zamanda, işleyici için kalite önceliklerini ve önlemleri açıklaması gerekir.

2. Operatörler, günlük ve aylık çalışma programlarına göre çalışma yöneticisi tarafından verilen üretim miktarını tamamlamak için onların katılmasına sıkıştırılır.

3. Başka takımlara bağlı (üretim görevlerine bağlı) tamamlanmak için, başarılı ödeme şeklinde yapılacak, üst sınır ve daha fazla çalışma için teşvik olmayan bir ayrılma şeklinde bulunacak.

Performans tabanlı maaş hesaplama metodu:

1. saatte CNC yumruk makinesinin birim fiyatı 13.00 yuan.

2. CNC bending fiyatı saatte 13,50 yuan.

3. Günlük aşırısını çalışma saatlerine dönüştürün ve aylık toplama uygulayın.

4. Aylık performans tabanlı maaş=toplanmış çalışma saatleri * saatte birim fiyatı.

3, İş parçası kalitesi

1. All mold debugging must use the same test plate for bending debugging. After completing the first workpiece, it must be confirmed by the superior and quality inspection personnel, and signed as qualified before processing. During the processing, the operator needs to perform corresponding inspection actions at a frequency of every 20 batches.

2. kalite müfettişçiler tarafından imzalanmış ve onaylanan örnekler ayrı ayrı olarak yerleştirilmeli ve işleme sırasında gerçekleşen kalite defekler operatörün sorumluluğudur.

3. Her çalışma parçası tamamlandıktan sonra, kalite kontrol için teslim ediler. Görüntü kontrol personeli tarafından kontrol edildiğinden sonra, raporda imzalayabilirler ve onaylayabilirler. İsimlerini ve tarihini imzaladıktan sonra, rapor performans için anlaştırma vericisidir ve günün işinin sonunda kontrolöre teslim ediler. Material kayıtları günlük döndükten sonra, kontrol, denetim ve yönetim departmanına, maayı denetim ve hesaplayacak.

4. Ödüllendirilmesi sadece çalışma parçasının kalitesinden sonra testler üzerinden kaliteslenmeye karar verildi.

5. Müfettişimden başarısız olan ürünler farklı durumlara göre yönelir:

(1) Eğer çalışma parçası kvalifiksiz ve tamir edilmesi gerekirse, operatör tamir için sorumlu ve onarma maliyeti operatör tarafından yüklenecek. Tamamlama zamanı bitirmeyecek.

İzledilemez edilemez çalışmalarının %2'ü normal giy ve acı olarak görülebilir. İzleşme ve işletme sırasında sıkıştırılmış çalışmalar için, işletme ve işletme sırasında sıkıştırılmış çalışmalar için, işletme işlerinin maliyetine uyuyor.Kıymetli kontrol personeli ve operatör tarafından değerli ürünlerin yıkılmasının miktarı). Çap metal çalışmaları tarafından emin edilen çarşap formuna dayanarak, kalite kontrol personeli tarafından imzalanmış ve gözlemciler tarafından tüm seviyelerde onaylanmış, istatistik personeli ayın sonunda onu yönetim departmanına toplayacak ve gönderecek. Operatör ve kalite kontrol personeli aylık ödemelerinden ödeme ödemesini öderecek.

(3) For products that fail quality inspection, a limit of 5 yuan per batch shall be applied. The quality inspector shall indicate NG or to be repaired in the report and issue a non-conforming product disposal form. After being summarized by the statistical personnel, it shall be deducted from the monthly performance salary of the operator.

(4) Operatör süreç çiziminde hatalar yüzünden yapılan hiçbir defekten veya sıçramadan sorumlu değildir.

(5) Bir sonraki işler veya müştirler tarafından gelecek işler veya müştirler tarafından gelecek işler veya müştirler tarafından gelen işler veya müştirler tarafından, kalite kontrol bölümüyetinin 50% ödürme veya kontrol sorumluluğunun 50% ödürme veya kontrol sorumluluğunun 50% ödürme veya ödürme sorumluluğunun 50% ödürme veya ödürme sorumluluğunun 50% ödürme veya ödürme sorumluluğunu ve ödürme sorumluluğunu alacaktır. İki birliği sorumluluğu sorumluluğuyla sorumluluğu sorum1000 yuan'dan az ya da eşittir, 1000'den daha fazla ve 4000 yuan'dan daha az ve üretim birimi 4000 yuan'dan fazla olanlara karşılaştırma miktarı ve cezalandırma öneriyor. Şirket cezalandırma miktarını karar verecek.

(6) İzleyebilecek yanlış ürünler, işaretlenen kişiler tarafından taşınır ve tamir ve sıkıştırma miktarı belirli bir bölümde ödüllendiriler. İzleyebilecek ürünler için tamir ve sıkıştırma miktarı, performans tabanlı kişiler tarafından eşit olarak paylaşır ve aylık araştırmalarından değerlendirilir.

(7) Hiçbir ücret değerlendirmeden farklı ürünler için normal kaybın bir miktarı izin verilir.

4、 Implementation Responsibility

1. Workshop staff and operators must comply with existing production management rules and regulations. In order to promote performance-based pay and ensure its implementation, they should each perform their own duties and duties according to their respective requirements, while also ensuring the 7S of their work area and implementing safe, civilized, and clean production.

2. Operatörler üretim raporlarına göre, kalibrelenmiş çalışma parças ı içeriği, içerik kaliteli ve çalışma talimatları gibi teknik ihtiyaçlarına göre çalışıyor ve işliyor.

3. Üretim raporunda temiz ve açık el yazısı olmalı, doğru olarak kullanılmalı ve yayılan çalışma verileri değiştirmemeli. Eğer nedenler yüzünden değiştirilirse, onu değiştiren kişinin imzalama günü olmalı, yoksa geçersiz. Operatörler üretim raporlarını gerçekten doldurmalıdır. Sahte çalışanları için, her olay 100 yuan cezası yüklenecek ve günün parçası ödemesi hesaplamayacak. Tekrarlanan suçluları iki cezası verilecek ve performans kvalifikasyonları geri alınacak.

4. Yeni işe alınan çalışanlar belirlenmiş saatli maaş miktarı ve katılma kurallarına göre ödeyecekler; Üç ay denetim döneminden sonra değerlendirmeyi geçtikten sonra, performans kurallara göre uygulanacak.

5, maaş garanti

Efikasiyet performans sonrasında büyük gelişmiş. Çap metal emirleri doldurulduğu üretim durumunda, sıkıştırma hızı CNC punk ve çarpma makinelerin üretim etkinliğine uyum sağlayamaz. Bu yüzden, CNC punk işlerini bekleyen bir durumda görülebilir. Bu yüzden, CNC punkun teknik seviyesine dayanarak garantili maaş verilecek.

Performans personeli, üretimleri işleme hızını sürdüremediğinde sadece garantili maaş alabilir ve çalışma yönetimi ayarlamalarına gerçekten uymalı.

2. Bu çalışmalarda daha az çalışma yüzünden diğer çalışmalar için yardım ve geçici çalışmalara verilen çalışma personeli garantili maaşlarına ve üst zamanlı ödemelerine dayanılacak (yardımcı bir işçi olarak).

3. Yapılandırma sürecinde, sahtekarla giren ve üretimle işbirliği yapmayan kişiler için en az maaş iptal edilecek.

4. Minimum salary payment standard:

a. Çeşitli parçaları işlemek ve zor örnek ürünlerini önlemlendirmek için CNC yumruklamasında deneyimlendirildi. Güvenli 2500 yuan maaşıyla üst yönetim yönetimine itaat edildi.

b. CNC yumruklamasında, şirketin farklı parçalarını işlemesinde, çalışmalarla etkinlik olarak çalıştığı, 2300 yuan'un garantili maaşıyla ilgili bir deneyim var.

c. Bizim şirketimizde büyüyen ve CNC yumruklarında bir deneyim sahip ve bir yıldan az önce CNC yumruklarında çalışanlar, 2000 yuan ödemesini garantiye alanlar.

6. Örnek ürünlerinin üretilmesi için, operatörlerin yüksek teknik yetenekleri gereken yeni bir ürüne göre, uyumlu maaş ödüllendirmesi zorluk seviyesine ve işçilerin davranışına dayanarak verilecek. Ciddi çalışanlar için, maaş ödüllendirmesi örneğin kişilerin ve günün performans personelinin aynısına eşit olacak.

7、 Rewards

1. 100 yuan sürece, hasta izini dışında, evlilik izini ve cenaze izini dışında tam katılma bonusu;

2. Employee performansı tabanlı ödeme, fazla sayıyla artı üst zamanlı bonus ile çarpılan çalışma saatlerin fiyatına eşit:

3. Daha fazla çalışma, daha fazla ödeme ve performans üzerindeki ödeme boşluğunu arttırmak için şirket tekrar çalışma saatlerini aştıran çalışanları ödüllenecek:

1) Şimdiki ay 227-239 çalışma saatlerini toplayan işçiler her sefere 100 yuan bonusu alacaklar;

2) Günümüzdeki ay 239-251 çalışma saatlerini toplayan işçiler her sefere 300 yuan bonusu alacaklar;

3) Employees who have accumulated 251 or more working hours in the current month will receive a bonus of 600 yuan each time;

4) İşçilere sadece 2 gün izin verilir, geçici bir süre araştırmaları dışında, geçici bir süre araştırmaları olarak kabul edilen kişilerden fazlasını almak.