Personel yönetimindeki performans değerlendirme, hangi endüstride kullanılırsa kullanılsın iyi bir etkiye sahiptir. İyi performans değerlendirme göstergeleri, çalışanların çoğunluğunun coşkusunu harekete geçirmede, üretim verimliliğini artırmada ve plana göre üretim görevlerini tamamlamada büyük rol oynar. Bu nedenle, performans göstergelerini rasyonel olarak formüle etmek, işleme endüstrisinde işletme yönetiminin en önemli önceliğidir. Peki, sayısal kontrol takım tezgahı işleme çalışanları için performans değerlendirme yöntemleri nelerdir?

　　Her şirketin personel departmanı bazı iş performansı değerlendirme standartları yayınlayacak ve farklı endüstrilerin performans değerlendirme standartları, ilgili alanlara uygulandığında iyi sonuçlar alacaktır. Tabii ki, öncül mantıklıdır. İyi performans değerlendirme, kalite güvencesini sağlamak için plana göre çalışanların çoğunluğunun coşkusunu harekete geçirmede, iş üretkenliğini artırmada ve üretim görevlerini tamamlamada önemli bir rol oynar. Bu nedenle, performans göstergelerinin makul bir şekilde formüle edilmesi, işleme endüstrisindeki işletme yönetiminin de çok önemli bir parçasıdır. Bu nedenle, sayısal kontrol işleme üreticileri olarak, performans değerlendirme standartlarını ve yöntemlerini nasıl formüle edebiliriz? Shenzhen EMAR Hassas Teknoloji A.Ş., yüksek kaliteli parça işlemeye adanmış profesyonel bir üreticidir. Sektörde bazı sayısal kontrol işleme performans değerlendirme yöntemlerinin stokunu aldık. Bir göz atalım. Sayısal bir işleme üreticisi olarak, bundan öğrenebilirsiniz.

　　Sayısal kontrol tezgahı takım işleme işçilerinin performans değerlendirme yöntemi, esas olarak üretim departmanında ve araba atölyesinde sayısal kontrol freze makinelerinin üretimi ile uğraşan tüm çalışanlar için geçerlidir.

　　İşleme işçisi performans değerlendirmesinin sayısal kontrol yöntemi

　　Genel işleme adam-saat üretme yöntemi

　　Genel işleme işletmeleri, performans yönetimini gerçekleştirmek için çalışma saatlerinin üretiminden geçer. Çalışma saatlerinin tasarımı esas olarak üç yöntemin bir kombinasyonunu kullanır: teknik ölçüm, yazılım yardımı ve ampirik analiz.

　　İşleme çalışma saatleri üretme yöntemi, esas olarak işleme çalışma saatleri ve yardımcı çalışma saatlerinden oluşmaktadır. Ana hesaplama yöntemleri aşağıdaki gibidir:

　　Adam-saat işleme = ürün teorik adam-saat işleme katsayısı + yardımcı zaman

　　Bu formülde yardımcı zaman, esas olarak üretimden önce hazırlık tarafından tüketilen süreyi, kenetlemeyi, takım değiştirmeyi ve çalışanların işleme sırasında kendi kendini denetleme sürecini ifade eder. İşleme katsayısı, ürünün fiili işlemede zorluğu, çalışanların yorgunluğu vb. genel olarak herkes geçici değeri 1.08-1 kullanacaktır. Bununla birlikte, mükemmel işçiliğe sahip difficult-to-process malzeme ve ürünler için, işleme süresi toplantısının fiili işlem süresi geçerli olacaktır.

　　3. Destek çalışma saatleri nasıl oluşturulur?

　　Destek saatlerinin sıklığı yüksek değildir, ancak özel durumlarda da ortaya çıkabilir. Çalışanın diğer departmanları veya pozisyonları desteklemesi gerekir ve gerçek katılım süresi destek saatleri olarak kullanılır.

　　2. Teşvik saatleri nasıl oluşturulur?

　　Bir ürünün ödül çalışma saatleri, ürünün üretim görevinin tamamlanması ve ürünün muayene sonuçları ile belirlenir. Hesaplama formülü:

　　Bonus adam-saat = işleme süresi (zorluk katsayısı + kalite katsayısı + 1)

　　4. Kayıp çalışma saatlerinin hesaplama yöntemi

　　Boşa harcanan çalışma saatleri, esas olarak diğer nedenlerden kaynaklanan bekleme süresi, çizim değişiklikleri nedeniyle artan işleme süresi, sonraki işlemin neden olduğu onarım süresi ve işlenmemenin neden olduğu öngörülemeyen süreden kaynaklanmaktadır. Gerçek işleme süresi, çalışma saatlerini işlemektir ve boşa harcanan çalışma saatlerine dahil değildir.

　　5. Aylık performans saatlerinin hesaplama yöntemi

　　Çalışanların performans saatleri esas olarak işleme şirketinin toplamı, ödül saatleri, destek saatleri ve ay boyunca boşa harcanan saatler ve devam süresidir. Hesaplama formülü:

　　Aylık Performans Saatleri = Toplam İşleme Saatleri + Bonus Saatler + Boşa harcanan Saatler + Destek Saatleri - Seyirci Saatleri

　　Yukarıdaki paylaşım sayesinde, fabrikanızın performans değerlendirme yöntemi hakkında yeni bir fikriniz var mı? EMAR Hassas Teknoloji, performans değerlendirme sisteminin iki ucu keskin bir kılıç olduğuna inanıyor. Düzgün yapılırsa, çalışanların coşkusunu ve inisiyatifini etkili bir şekilde harekete geçirebilir, üretim ve işleme verimliliğini artırabilir ve kullanıcılar tarafından verilen üretim görevlerini daha iyi tamamlayabilir. Mantıksız yapılırsa, çalışanlara zaten başarılamayacağını hissettirecek, bu yüzden görmezden gelecekler. Bu nedenle, şirketin gerçek durumuna göre bir çalışan performans değerlendirme mekanizması geliştirmeliyiz.