Щоб відповісти ринковому попиту, покращити ефективність роботи, збільшити дохід працівників і покращити ефективність компанії, засновану на принципах розподілу за роботою, більшої роботи, більших переваг, пріоритетів ефективності і справедливості, в поєднанн Цель: нагородити працівників добрими виступами і заохочувати всіх працювати важче і краще.

1[UNK] Додаткові об’ єкти

ЦНК-ударна машина, ЦНК-ударна обробка.

2[UNK] Основний вміст

1. Владач робочих сайтів повинен розділити робочі завдання розумно і непарційно, базуючись на рівні складності вмісту обробки продуктів, умовах обладнання і справжньому оперативному рівні операторів. У той же час вони повинні пояснити операторам приоритети якості і

2. Оператори примушують бути призначені на їх участі, відповідно до щодневних і місячних робочих розкладів, щоб завершити виробницьку кількість, яку визначає офіцер працівника.

3. Якщо перевищення (відносно інших команд, відносно завдань виробництва) буде завершено, розрахунки буде виконано у формі плати на основі виконання, без верхніх обмежень і підтримки для більшої роботи.

Метод обчислення плати на основі результатів:

1. Ціна одиниці CNC ударної машини на годину дорівнює 13 юанів.

2. Ціна одиниці для нахилу CNC - 13,50 юанів на годину.

3. Перетворити щоденний перевихід на робочі години і виконати місячну акумуляцію.

4. Місячна плата на основі виконання=накопичена робоча година * ціна одиниці на годину.

3[UNK] Якість робочої частини

1. Всі зневаджування форми повинні використовувати однакову тестову таблицю для нахилення зневаджування. Після завершення першої робочої роботи її повинен підтвердити персонал перевірки вищої якості і підписувати як кваліфікований до обробки. Під час обробки оператор повинен виконувати відповідні

2. Приклади, які підписали і підтверджували інспектори якості, повинні бути розташовані окремо, а будь-які вади якості, які відбуваються під час обробки, відповідають оператору.

3. Після завершення кожної пакети робочих частин вони передаються для перевірки якості. Після перевірки персоналу перевірки якості вони можуть підписати і підтвердити звіт. Після підпису їхнього імені і дати, звіт є капіталом розрахунка для виконання, і він передається надзоряму на кінця роботи дня. Після того, як матеріальна реєстрація повертається щодня, він передається

4. Компенсацію можна вирішити тільки після визначення якості робочої частини, яку можна визначити за допомогою тестування.

5. Продукти, які не вдаються до перевірки, слід обробляти за різними ситуаціями:

(1) Якщо виявляється, що робоча робота некваліфікована і потрібна для відновлення, оператор відповідає за відновлення, а витрати відновлення відповідають оператору. Час завершення не визначається.

(2) 2% 2% з 2% роброброброброброброброброброброброброброброб, які не можнможнможна виреререререререренемнемможнможнможнвввввяк звзвзвзвнонононононононононононононононононононононононононононо2 2% для робробробробробробробробі, які не можнможнможна виреререререререререререререререможнможнможнввввввв2% як як звнононононононононононононононононононононононононононононононононононононононононононо2 2% для робробробробробробробробробробробробробробробробробробробВідповідь: На основі форми звантаження, яку видали аркуш з металу, підписаний персоналом інспекції якості і підтверджений надзорями на всіх рівнях, персонал статистики зберігатиме і передасть його менеджерському відділу на кінці місяця. Оператор та персонал інспекції якості буде компенсувати за суму і відняти її

(3) Для продуктів, які не вдаються до перевірки якості, застосовується межа 5 юанів на пакету. Інспектор якості вказує НГ або має бути відновлено у звіті і видає форму не сумісного вилучення продуктів. Після того, як його сумирає статистичний персонал, він буде віднято від місячної плати оператора.

(4) Оператор не відповідає за будь- які помилки або зневадження, спричинені помилками у малюнках процесу.

(5) 5) У приприприпривививививививививививививививививививививививиперепереперепереперепереперепереперепереперепереперепереперепереперепереперепереперепереперепереперепереперепереперепереперепереперевивививививививививививививививививививививививививививививививививививививививививи50% відвідвідвідвідвідвідввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввввсурових матеріалів більших ніж 1000, але менших ніж 4000 юанів, і одиниця виробництва пропонує кількість виробництва і покарання для тих, хто перевищує 4000 юанів. Компанія вирішить кількість покарання.

(6) Вислідкові дефективні продукти несуть впливові сторони, а кількість відправлення і зворотнього зворотнього зворотнього зворотнього зворотнього зворотнього зворотнього зворотнього зворотнього зворотнього зворотнього зворотнього зворотнього зворотнього зворотнього зворотнього зворотнього зворо

(7) У різних пакетах продуктів можна використовувати певну кількість звичайних втрат без віднімання будь-яких витрат.

4[UNK] Відповідальність за реалізацію

1. Персонал працівників і оператори повинні відповідати існуючим правилам і правилам керування виробництвом. Щоб підтримувати плату на основі виконання і забезпечити його виконання, кожен з них повинен виконувати власні обов’ язки та обов’ язки відповідно до своїх відповідних вимог, а також забезпечит

2. Оператори працюють і обробляють відповідно до технічних вимог, зокрема звітів про виробництво, каліброваного вмісту робочої частини, відповідної якості і інструкцій про роботу.

3. У звіті про виробництво слід мати чистий і чистий ручний запис, слід використовувати правильно, а передані робочі дані не слід змінювати. Якщо вони змінюються через причини, у ньому слід бути дата підпису людини, яка їх змінила, інакше вони не є кор Оператори повинні дійсно заповнити звіти про виробництво. Для неправильного персоналу буде наметковано покарання 100 юанів за випадок, а зарплата за день не буде обчислена. Повторювані злочинники отримують двічі покарання і їх кваліфікації виконання буде скасовано.

4) Нові вработені працівники платяться за визначеною годинною сумою зарплати і правилами про присутність; Після того, як тримісячний пробувальний період закінчиться і перейде оцінку, виконання буде реалізовано за правилами.

5[UNK] Гаранція зарплати

Ефективність значно покращилася після виконання. У ситуації виробництва, де порядки з металом лістом насичені, швидкість обробки нахилення не може підтримувати ефективність виробництва CNC пунктових і розбивських машин. Тому пунктовий CNC може з’ явитися у стані чекання на роботу. Тому, на основі технічного

Персонал результатів може отримати гарантовану зарплату тільки, якщо їхнє виробництво не може триматися з швидкістю обробки, і він повинен сильно відповідати установленням керування робочими сайтами.

2. Персонал результатів, який призначено до інших робочих сайтів для допомоги і надгод через меншу роботу в цій сайті, буде платено на основі гарантованої плати плюс надгод (як допомогний працівник).

3. У процесі виробництва, для персоналу, який займається обманом, відмовляється і не співпрацює з виробництвом, мінімальна зарплата буде скасовано.

4. Стандард мінімальної плати:

a. досвідчені в ударі CNC, здатні обробляти різні частини, і приоритетувати складні вибіркові продукти. Вирішуючи слухати вищий керування з гарантованою зарплатою 2500 юанів.

b. Маючи досвід у CNC ударі, вміючи обробляти різні частини компанії, активно співпрацюючи з роботою, з гарантованою зарплатою 2300 юанів.

c. Той, хто виросла в нашій компанії і має досвід у ударі CNC, і працював у ударі CNC менше ніж рік, має гарантовану зарплату 2000 юанів.

6[UNK] Для виробництва вибіркових продуктів, оскільки це новий продукт, який вимагає вищих технічних навичок від операторів, відповідні компенсації зарплати буде надано на основі рівня складності і ставлення працівників до роботи. Для тих, хто працює серйозно, компенсація зарплати буде рівна рівності персоналу вибірки і персоналу виконання дня. Якщо дві

7[UNK] Наплати

1) Повний бонус 100 юанів, окрім лікарських відпустків, шлюбних відпустків і похоронних відпустків;

2. Заплата, заснована на виконанні працівників, дорівнює ціні одиниці робочих годин помноженій на перевищену кількість плюс бонус надгодин:

3. Щоб заохочувати більшу роботу, більшу зарплату і збільшити відмінність у зарплаті на основі виконання, компанія знову нагородить працівників, які перевищують свою робочу годину:

1) Люди, які накопичували 227-239 робочих годин у поточному місяці, отримують бонус 100 юанів кожного разу;

2) Люди, які накопичували 239-251 робочих годин у поточному місяці, отримують бонус 300 юанів кожного разу;

3) Люди, які накопичували 251 або більше робочих годин за поточний місяць, отримують бонус 600 юанів кожного разу;

4) Люди можуть зайнятися відпустними лише за 2 дні, за допомогою яких перевищується відсутність, окрім тимчасових перегод.