Để đáp ứng nhu cầu thị trường, nâng cao hiệu quả lao động, tăng thu nhập của nhân viên và nâng cao hiệu quả của công ty, quy tắc này được xây dựng dựa trên nguyên tắc phân phối lao động, làm nhiều, làm nhiều, ưu tiên hiệu quả, cân nhắc công bằng, kết hợp với thực tế của công ty. Mục đích: Khen thưởng nhân viên có hiệu suất tốt và khuyến khích mọi người làm việc chăm chỉ hơn, làm việc tốt hơn.

I. Đối tượng áp dụng

Máy đục lỗ CNC, gia công uốn CNC.

II. Nội dung cơ bản

1. Giám sát hội thảo nên dựa trên mức độ khó khăn và dễ dàng của nội dung chế biến sản phẩm, tình trạng thiết bị và mức độ hoạt động thực tế của nhân viên vận hành, phân phối hợp lý và công bằng các nhiệm vụ công việc, trong khi đó, các nhà điều hành nên làm rõ trọng tâm chất lượng và các biện pháp phòng ngừa chế biến.

2. Người vận hành được ràng buộc bởi hệ thống làm việc hàng ngày và hệ thống làm việc hàng tháng để hoàn thành số lượng sản xuất do người giám sát xưởng giao.

3- Thanh toán bằng hình thức tiền lương chất lượng sau khi hoàn thành vượt mức (so với các nhóm ca khác, so với nhiệm vụ sản xuất), khuyến khích làm nhiều được nhiều.

Phương pháp tính lương hiệu suất:

1, CNC đấm máy đơn giá mỗi giờ là 13.00 RMB.

2, CNC uốn đơn giá mỗi giờ là 13,50 nhân dân tệ.

3. Thực hiện tích lũy hàng tháng đối với số lượng vượt quá mỗi ngày.

4. Tiền lương hiệu quả hàng tháng=giờ làm việc tích lũy * đơn giá mỗi giờ.

III. Chất lượng phôi

1. Tất cả các thử nghiệm khuôn mẫu phải được điều chỉnh với cùng một bảng thử nghiệm và thử nghiệm, sau khi hoàn thành phôi đầu tiên phải được xác nhận bởi cấp trên và nhân viên kiểm tra chất lượng cho mảnh đầu tiên, sau khi ký đủ điều kiện có thể được xử lý. Trong quá trình chế biến, người vận hành cần phải thực hiện các hành động kiểm tra điểm tương ứng theo tần suất của mỗi 20 đợt kiểm tra điểm.

2. Mẫu được xác nhận bằng chữ ký của nhân viên kiểm tra chất lượng cần được đặt riêng, tất cả các chất lượng kém xuất hiện trong quá trình chế biến là trách nhiệm của nhà điều hành.

3. Sau khi hoàn thành mỗi lô phôi giao cho kiểm tra chất lượng, sau khi kiểm tra nhân viên kiểm tra chất lượng đạt tiêu chuẩn mới có thể ký tên xác nhận trên báo cáo, sau khi ký tên, ngày tháng, báo cáo này là chứng từ thanh toán hiệu quả, và giao cho giám sát viên vào cuối ngày làm việc, mỗi ngày sau khi giao lại tài liệu đăng ký thì giao cho bộ phận quản lý phúc thẩm, kiểm tra, bộ phận quản lý sẽ kiểm toán tiền lương hạch toán.

4. Chất lượng linh kiện được kiểm tra và xác định đạt tiêu chuẩn mới được thanh toán thù lao.

5. Các sản phẩm không đạt tiêu chuẩn được kiểm tra, được xử lý riêng theo các tình huống khác nhau:

a) Linh kiện không đạt tiêu chuẩn cần sửa chữa lại, hết thảy do nhân viên thao tác phụ trách sửa chữa lại, sửa chữa lại tiêu hao do chính mình phụ trách, không thanh toán thời gian hoàn thành công việc.

(2) 2% của phôi không thể được sửa chữa có thể được coi là tiêu hao bình thường, việc sửa chữa lại phôi bị loại bỏ và xử lý, theo nguyên tắc phải bồi thường phế liệu, bồi thường theo chi phí của vật liệu phôi, (nếu chữ ký kiểm tra đầu tiên của nhân viên kiểm tra chất lượng xác nhận sản phẩm đầu tiên là sản phẩm tốt, sản xuất hàng loạt do hoạt động của người vận hành không chính xác và điểm kiểm tra không chính xác mà sản phẩm xấu và phế liệu của nó, số tiền tất cả là trách nhiệm của người vận hành; nếu lần kiểm tra đầu tiên có chữ ký của nhân viên kiểm tra và sản phẩm đầu tiên là sản phẩm xấu, số tiền phế liệu của sản phẩm xấu xuất hiện do nhân viên kiểm tra và người vận hành chịu trách nhiệm). Dựa vào đơn báo hỏng của phân xưởng kim loại, sau khi được nhân viên kiểm tra chất lượng ký tên và do nhân viên quản lý các cấp ký nhận thì do nhân viên thống kê chuyển giao, do cuối tháng giao cho bộ phận quản lý, do nhân viên điều hành, nhân viên kiểm tra chất lượng bồi thường số tiền, khấu trừ vào tiền lương tháng đó.

c) Đối với sản phẩm không đạt tiêu chuẩn kiểm tra chất lượng, theo hạn mức 5 đồng/lô, do nhân viên kiểm tra chất lượng ghi rõ NG hoặc chờ sửa chữa lại trên báo cáo, đồng thời mở đơn xử lý sản phẩm không đạt tiêu chuẩn, qua hội kết nhân viên thống kê, khấu trừ vào tiền lương hiệu quả hàng tháng của nhân viên điều hành.

(4) Trách nhiệm không thuộc về người vận hành do lỗi trong bản vẽ công nghệ dẫn đến lỗi hoặc phế liệu.

(5) do số lượng xấu bị mất quá trình hoặc khách hàng trả lại toàn bộ lô sản phẩm, trách nhiệm sửa chữa hoặc loại bỏ của nó, do bộ phận kiểm tra chất lượng chịu trách nhiệm 50% sửa chữa lại hoặc loại bỏ, trách nhiệm tài chính của bồi thường, nhà sản xuất chịu trách nhiệm 50% sửa chữa lại hoặc loại bỏ, trách nhiệm tài chính của bồi thường, đối với phôi sửa chữa lại, do đương sự hoặc người chịu trách nhiệm sửa chữa lại, và giải quyết khi sửa chữa lại, do hai đơn vị trên chịu trách nhiệm, đối với loại bỏ hàng loạt xấu, loại bỏ số tiền nhỏ hơn hoặc bằng 1000 nhân dân tệ bồi thường đầy đủ, lớn hơn 1000 nhân dân tệ nhỏ hơn 4000 nhân dân tệ bồi thường 50% nguyên liệu, vượt quá 4000 nhân dân tệ do đơn vị sản xuất đề xuất số tiền loại bỏ và vé, do công ty quyết định số tiền phạt.

(6) Hàng hóa xấu có thể truy xuất nguồn gốc do các bên chịu trách nhiệm bồi thường theo tỷ lệ nhất định cho số tiền phế liệu được sửa chữa lại, sản phẩm không thể truy xuất nguồn gốc, số tiền phế liệu được chia đều giữa các nhân viên thực hiện và được khấu trừ trong các khoản thanh toán hàng tháng.

(7) Đối với số lượng sản phẩm khác nhau cho phép tổn thất bình thường với một hạn mức nhất định, không khấu trừ bất kỳ chi phí nào.

IV. Trách nhiệm thực hiện

1. Nhân viên xưởng và nhân viên vận hành, phải được thực hiện theo các quy định và chế độ quản lý sản xuất đã có, để thực hiện hiệu quả tiền lương và đảm bảo thực hiện, mỗi người phải làm tốt công việc của mình, công việc của mình theo yêu cầu nhiệm vụ, đồng thời làm tốt 7S của khu vực làm việc của mình, thực hiện sản xuất an toàn và sạch sẽ.

2. Người vận hành vận hành chế biến theo báo cáo sản xuất, nội dung phôi được đánh dấu và chất lượng vốn có của nó, hướng dẫn hoạt động và các yêu cầu kỹ thuật khác.

3. Báo cáo sản xuất phải được viết gọn gàng và rõ ràng, được sử dụng đúng cách, dữ liệu làm việc được truyền không được thay đổi, vì lý do thay đổi, phải có ngày ký của người thay đổi, nếu không sẽ không có hiệu lực. Người vận hành phải thực tế điền vào báo cáo sản xuất, đối với người làm giả, xử phạt 100 tệ/lần, và không hạch toán tiền lương trong ngày, người lặp lại xử phạt gấp đôi và hủy bỏ tư cách thành tích.

4- Nhân viên mới vào làm, tính theo số tiền lương đã xác định; Hết thời gian thử việc ba tháng, trải qua sát hạch đạt tiêu chuẩn, thực hiện thành tích theo quy định.

V. Bảo hiểm lương

Hiệu suất sau khi hiệu quả được cải thiện rất nhiều, trong điều kiện sản xuất bão hòa của đơn đặt hàng kim loại tấm, tốc độ xử lý uốn không theo kịp hiệu quả sản xuất của máy đục lỗ CNC và máy cắt tấm, do đó, cú đấm CNC sẽ xuất hiện trạng thái chờ, do đó, theo công nghệ cao và thấp của cú đấm CNC để cung cấp mức lương bảo hiểm cơ bản bổ sung.

1. Nhân viên chất lượng chỉ được nhận lương bảo hiểm khi sản xuất không theo kịp tốc độ chế biến và kiên quyết tuân theo sự sắp xếp của quản lý xưởng.

2- Nhân viên chất lượng ít được sắp xếp đến các phân xưởng khác hỗ trợ và tăng ca thì được trả lương theo mức lương bảo hiểm cộng thêm tiền tăng ca (theo tiêu chuẩn của công nhân phụ trợ).

3. Trong quá trình sản xuất, hủy bỏ việc cấp lương bảo hiểm đối với những người gian lận, lười biếng, không hợp tác sản xuất.

4. Tiêu chuẩn cấp lương bảo hiểm:

a. CNC xung có kinh nghiệm phong phú, tất cả các loại bộ phận có thể được xử lý, và các sản phẩm chứng minh khó khăn làm cho nó ưu tiên, kiên quyết tuân theo mức lương bảo hiểm cơ bản của quản lý cấp trên là 2500 nhân dân tệ.

b. Có một số kinh nghiệm xung CNC, có thể xử lý thành thạo các bộ phận khác nhau hiện có của công ty, người phối hợp làm việc tích cực, mức lương cơ bản là 2300 nhân dân tệ.

c. Lớn lên trong công ty chúng tôi, có người có kinh nghiệm nhất định trong việc điều khiển số, người điều khiển số chưa đầy một năm lương bảo hiểm là 2000 tệ.

6. Đối với sản xuất sản phẩm kiểm chứng, bởi vì là sản phẩm mới đối với kỹ thuật của nhân viên điều hành có yêu cầu cao hơn, cho nên sản phẩm kiểm chứng căn cứ vào mức độ khó khăn cùng với thái độ làm việc của nhân viên mà trả thù lao tiền lương tương ứng, nghiêm túc làm việc thì trả thù lao tiền lương bằng nhau cho nhân viên kiểm chứng và nhân viên thành tích trong ngày, nếu như hai máy đồng thời kiểm chứng, tiền lương thành tích một ngày trước là tiêu chuẩn.

7. Phần thưởng

1- Giải thưởng Mãn Cần 100 tệ, không bao gồm nghỉ ốm, nghỉ kết hôn, nghỉ tang;

2. Tiền lương hiệu quả công việc của nhân viên bằng đơn giá giờ làm việc nhân với số lượng vượt mức cộng thêm giải thưởng giờ làm việc vượt mức:

3. Để khuyến khích làm nhiều được nhiều, kéo dài khoảng cách về hiệu suất tiền lương, công ty lại khen thưởng cho nhân viên vượt giờ:

1) Người lao động tích lũy giờ làm việc trong tháng đạt 227-239, làm tiền thưởng, một lần thưởng 100 tệ;

b) Nhân viên tích lũy giờ làm việc trong tháng đạt 232 - 251, làm tiền thưởng, một lần thưởng 300 tệ;

3) Nhân viên tích lũy giờ làm việc trong tháng đạt trên 251, làm tiền thưởng, một lần thưởng 600 tệ;

4) Quy định rằng nhân viên chỉ được phép nghỉ 2 ngày, hơn 2 ngày được coi là vắng mặt, ngoại trừ thời gian làm thêm giờ tạm thời.